區(qū)人保局座談會典型發(fā)言材料與區(qū)人民政府在全區(qū)開展作風建設年活動的實施方案匯編(完整版)
【正文】 專場人才招聘會，為用人單位和未就業(yè)畢業(yè)生提供雙向選擇的機會，最大限度促進就業(yè)。四是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，認真搭建就業(yè)服務平臺。二是采取靈活的繳費方式和繳費比例，把有能力繳費的企業(yè)納入醫(yī)保覆蓋范圍，擴大醫(yī)療保險覆蓋范圍，保持醫(yī)療保險發(fā)展的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保實現(xiàn)凈增3300人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險凈增5000人。堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準，強化首問負責、限時辦結等制度，把帶有上訪苗頭的各種問題化解在萌芽狀態(tài)。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和求真務實的要求，緊緊圍繞“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進經濟發(fā)展”這一主題，認真查找作風建設存在的突出問題，建立作風建設的長效機制，不斷增強局機關服務發(fā)展的能力、破解難題的本領，推進機關作風建設的整體進步和全面提高，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。第二階段：對照檢查，查擺問題結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，通過發(fā)放征求意見函、深入基層調查研究、召開座談會、組織群眾評議、召開民主生活會、公開投訴電話、設立投訴信箱、公開投訴事項辦理情況、組織領導干部公開接訪、下訪等多種形式，暢通征集意見的渠道，認真查找在思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的問題，重點查找在聯(lián)系群眾、真抓實干、辦事效率、廉潔自律等方面存在的突出問題。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規(guī)范，作風更嚴謹。各科室要高度重視，真正做到思想認識到位、宣傳發(fā)動到位、工作措施到位、督促檢查到位，堅決防止走過場或流于形式，確保作風建設年活動真正在解決問題、轉變作風、加快發(fā)展上見實效。要認真執(zhí)行《領導干部及機關工作人員問責辦法》(試行)、《外經局內部制度》等規(guī)定，強化對黨員干部的監(jiān)督管理和問責追究，對那些作風差、工作不力、整改不到位的個人進行通報批評，問題嚴重的按有關辦法進行問責追究。為加強組織領導，成立作風建設年活動領導小組，領導小組具體負責對活動的組織、協(xié)調、督查、指導等日常工作。要把加強單位內控機制建設與推進行政權力網上公開透明運行、加快電子監(jiān)察系統(tǒng)建設有機結合起來。暢通群眾訴求渠道，組織開展領導干部公開接訪、下訪等工作，及時將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層一線。三、方法步驟這次作風建設年活動集中用一年左右時間，分四個
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