【正文】 ”的基本工作方式，及時(shí)開展各類專項(xiàng)監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。上半年在全市勞動(dòng)保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個(gè)監(jiān)察中隊(duì)被評為市級示范中隊(duì)。從xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險(xiǎn)法》貫徹實(shí)施的專項(xiàng)檢查工作。三是書面審查。一、完成的主要工作（一）法律法規(guī)宣傳。二是案件處理。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財(cái)?shù)冗`法活動(dòng)。（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)情況。（二）加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識。采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問題。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的日益完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識逐步提高，群眾舉報(bào)、投訴案件越來越多，為給來訪者創(chuàng)造一個(gè)寬松、平等的咨詢環(huán)境，接訪人員與當(dāng)事人面對面，一對一“親情化”接待模式，鼓勵(lì)來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，對來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)事人排憂解難；對不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務(wù)對象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動(dòng)監(jiān)察社會形象。三、進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭議調(diào)解處理力度，實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”。繼續(xù)抓好勞動(dòng)用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)用工行為。四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況在接訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高，勞動(dòng)監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)二〇一四年七月五日第四篇：XX年勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)XX年勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié) XX年，我大隊(duì)在縣委、縣政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總隊(duì)的具體指導(dǎo)下，立足本職崗位，著眼提高起點(diǎn)，以貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心,緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，大力宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策。對來信來訪者本著“接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時(shí)”的原則，細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時(shí)按規(guī)定受理處理，使來訪者高興而來，滿意而去。日常巡視檢查用人單位60戶次，積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在軟件方面已作了充分準(zhǔn)備，針對優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)，提出了規(guī)范監(jiān)察員行為。其次，對勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理、勞動(dòng)執(zhí)法年檢程序進(jìn)行公示；對用人單位實(shí)施上下制度，公布監(jiān)督電話，方便當(dāng)事人勞動(dòng)政策咨詢和投訴；再次，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，實(shí)施責(zé)任追究，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察員管理辦法》，加強(qiáng)監(jiān)察人員的管理，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，督促監(jiān)察員遵守《監(jiān)察員守則》，維護(hù)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員的良好形象。突發(fā)事處置情況。舉報(bào)設(shè)訴、清欠工作完成情況上半年共受理各類投訴、舉報(bào)案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100％。1做好局黨組安排的其它工作。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。加大農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)力度。今年共支付72個(gè)參保單位613名離退休人員養(yǎng)老金1170萬元；一保兩制參保人員達(dá)468人，比去年底增加68人，占參?？倲?shù)的18%，支付退休人員5人，%，收保費(fèi)106萬元，人均養(yǎng)老金達(dá)769元，人均繳費(fèi)工資963元。做好醫(yī)改前關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員參加醫(yī)保工作，共完成參保測算、核對醫(yī)改前關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)48家，2443人退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，已到位基金XX萬元。通過開展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，糾正了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，較好地維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從九月份起，組織開展遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位8家，印發(fā)宣傳資料500多份，從目前初步檢查情況看，各類用人單位對《勞動(dòng)合同法》有充分認(rèn)識，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%以上。政府性投資大型項(xiàng)目（比如安置房、鐵路建設(shè)）、商業(yè)開發(fā)項(xiàng)目（比如各房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目）面臨經(jīng)營困難、貸款困難，在排查過程中，發(fā)現(xiàn)不按勞動(dòng)合同、工程進(jìn)度發(fā)放工資的，進(jìn)行預(yù)警，對惡意拖欠工資兩個(gè)月以上的，予以曝光，并協(xié)同勞動(dòng)保障部門聯(lián)合處理，重點(diǎn)監(jiān)控。完善勞動(dòng)保障多元化調(diào)解銜接機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理工作建立仲裁申訴綠色通道，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)，使有爭議的案件能夠及時(shí)辦理，盡早辦結(jié)，切實(shí)維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)班子形成合力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，分工合作，工作更上一個(gè)臺階，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，積極探索建立一套用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的科學(xué)長效管理機(jī)制。醫(yī)改前退休人員已通過省級補(bǔ)助資金解決其參保問題，但醫(yī)改前關(guān)閉醫(yī)改后退休人員的醫(yī)保問題如何解決，仍是群眾關(guān)心，急切盼望解決的問題。機(jī)關(guān)事業(yè)社保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，影響參保單位積極性，經(jīng)費(fèi)開支仍從基金中提取養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)與退休待遇不掛鉤，無法體現(xiàn)繳與不繳，繳多與繳少，繳長與繳短，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的差別，這種情況極大損害參保單位的積極性，對參保意義產(chǎn)生懷疑，經(jīng)費(fèi)開支仍從基金中提取管理費(fèi)列支。六、工作中存在的問題或困難 就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力并存，新增勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時(shí)存在，難于及時(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)動(dòng)態(tài)，也難于對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿的調(diào)查，降低了促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果，勞動(dòng)保障“三基”建設(shè)水平有待提高，開展城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務(wù)工作水平有待提高。截止12月份，共受理勞動(dòng)爭議案件87件，涉及職工87人，已結(jié)84起，正在辦理3起，與去年同期相比下降37%，受理用人單位及受傷職工提起工傷認(rèn)定申請302起，受理的工傷認(rèn)定申請案件經(jīng)過調(diào)查，已作出認(rèn)定決定285起，目前正在處理17起，%，今年經(jīng)過案前調(diào)解成功的案件占總案件的31%，做到了“件件有著落，事事有回音”，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。由各主管部門在排查后及時(shí)處理，能當(dāng)場處理的予以現(xiàn)場解決，涉及多部門的要跨部門協(xié)調(diào)處理，牽扯到政策性的事項(xiàng)要重點(diǎn)處理。對工資發(fā)放不及時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，重點(diǎn)防控，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)、推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，在工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動(dòng)保障制度落實(shí)、勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。今年，共組織農(nóng)村各界人員334名參保，組織義務(wù)兵241人入保，組織74人以新方案參保，目前全區(qū)共有60人定期領(lǐng)取養(yǎng)老金。把52個(gè)單位310位離退休人員做為機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放試點(diǎn)，比去年底增加12個(gè)單位共125人，社會化發(fā)放人數(shù)達(dá)51%，社會化發(fā)放單位達(dá)72%。招工取得階段性成效。對吸收7名下崗失業(yè)人員從事公益性并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位，進(jìn)行社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼10723元。繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；做好局黨組安排的其它工作。勞動(dòng)保障年審工作為全面貫徹落實(shí)《中國人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)貴陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的安排，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，于xx年4月1日在全市范圍內(nèi)開展xx年勞動(dòng)保障年審工作,截止到目前為止，共計(jì)年審278家單位，涉及職工8724人，勞動(dòng)合同簽訂8724人，社會保險(xiǎn)繳納7065人。勞動(dòng)保障監(jiān)察突發(fā)事件處置工作按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行，并成立了解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，要求在收到突發(fā)事件信息后在20分鐘之內(nèi)報(bào)告縣領(lǐng)導(dǎo)小組，并快速趕赴現(xiàn)場，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，了解情況，進(jìn)行初步分析研究，按各自職責(zé)果斷處置。良好的工作環(huán)境有利于提高工作效率和質(zhì)量。作為行政執(zhí)法部門，面對案件多，案情復(fù)雜，人手不足，力量薄弱等不利因素，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)不等不靠，針對服務(wù)中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，提出整改措施；積極組織全體窗口工作人員對各項(xiàng)制度進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，提高了大家的思想認(rèn)識。我大隊(duì)按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若