勞動(dòng)保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告匯編(完整版)
【正文】 禁止使用童工等是xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查；五是積極就新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中出現(xiàn)的深層次問(wèn)題，如如何建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制、如何克服勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法難等課題深入開展調(diào)研活動(dòng)；六是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上一個(gè)新臺(tái)階。（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對(duì)各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。全市共清退童工4人。（2）今年67月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。(二)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為（1）xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。（3）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來(lái)訪1萬(wàn)多人次，對(duì)前來(lái)舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。通過(guò)對(duì)用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。為使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，商丘市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。（三）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核的規(guī)范性通過(guò)網(wǎng)上考評(píng)體系，建立一整套科學(xué)規(guī)范的綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)。建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，使績(jī)效考核工作做到透明公開，有利于建立一種把薪酬分配與勞動(dòng)保障公益性服務(wù)績(jī)效緊密聯(lián)系的激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)將工作能力、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)與工資收入緊密結(jié)合，將工資分配向那些真正為服務(wù)對(duì)象辦事的事業(yè)單位人員傾斜。增強(qiáng)目標(biāo)管理的梯進(jìn)性、務(wù)實(shí)性，引導(dǎo)責(zé)任單位重視每月序時(shí)進(jìn)度，防止和糾正忽視平時(shí)工作、單靠年底突擊的現(xiàn)象，以目標(biāo)的務(wù)實(shí)促進(jìn)工作的落實(shí)。網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系主要應(yīng)包括目標(biāo)制定、目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)控、目標(biāo)考評(píng)、工作動(dòng)態(tài)、目標(biāo)管理決策等子模塊。二是目標(biāo)考評(píng)制度體系，如組織領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)對(duì)象、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)程序、權(quán)責(zé)劃分，獎(jiǎng)懲辦法等。為此，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上考評(píng)體系努力做到：評(píng)價(jià)尺度明確具體；項(xiàng)目?jī)?nèi)容全面、準(zhǔn)確，并與目標(biāo)體系相一致，時(shí)限要求與目標(biāo)計(jì)劃期一致。（四）完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系?？傊訌?qiáng)勞動(dòng)保障重點(diǎn)目標(biāo)網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制建設(shè)，關(guān)系到我市勞動(dòng)保障系統(tǒng)整體建設(shè)能否全面統(tǒng)籌推進(jìn)，關(guān)系到勞動(dòng)保障事業(yè)能否持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)保障工作目標(biāo)能否按時(shí)保質(zhì)完成，具有很強(qiáng)的政策性和導(dǎo)向性，必須在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，下大力氣積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。建立和完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，不僅是做好考評(píng)工作的基礎(chǔ)，也是保證考評(píng)工作的規(guī)范
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