公司20xx個人工作計劃與公司20xx人事部周工作計劃匯編(完整版)
【正文】 工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處。公司2018個人工作計劃與公司2018人事部周工作計劃匯編第 5 頁 共 5 頁公司2018個人工作計劃轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年xx年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討?？v觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學(xué)習(xí)更有成長。在新人入職培訓(xùn)完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化，組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度等。由于物價的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資標準，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎(chǔ)上進行市場信息收集，同行競品的調(diào)查工作重新評估我們現(xiàn)行的薪酬制度。此階段的時間開展為：xx年12月。薪酬與福利。此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。根據(jù)目前情況分析，明年網(wǎng)絡(luò)招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的信息收集，此項工作開展時間：20xx年2月。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調(diào)整，給其一定激勵性，提高工作積極性及工作效率。根據(jù)國家《勞動合同法》，結(jié)合公司的管理模式，做好勞動合同的簽
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