【正文】 *黨員，大學(xué)文化，文學(xué)學(xué)士，現(xiàn)在****xx縣委辦公室工作，擔(dān)任縣委、縣政府a(chǎn)aaa辦公室副主任兼縣委辦公室秘書。一直以來，團(tuán)的機(jī)關(guān)報(bào)—《》始終是我讀報(bào)的首選，許多地方共青團(tuán)的網(wǎng)站始終是我點(diǎn)擊和瀏覽次數(shù)最多的網(wǎng)站。喜歡團(tuán)的工作，所以喜歡接觸從事團(tuán)的工作的人，這或許就是古人所謂的愛屋及烏的道理吧。在同學(xué)心中，在同事眼中，他們往往都有相同的感覺，生活中，工作中，我不在的日子里，空氣里會(huì)因?yàn)樯倭丝鞓返姆肿佣@得有幾分呆板和沉悶。我當(dāng)過老師，指導(dǎo)過班級團(tuán)支部的具體活動(dòng)，當(dāng)過老師的經(jīng)歷和現(xiàn)在身為老師兼校團(tuán)委委員丈夫的我，有更多的優(yōu)勢和條件了解團(tuán)的工作，掌握當(dāng)代青年的心態(tài)。在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門、服務(wù)基層和廣大人民群眾中，我也以出色地表現(xiàn)成功擔(dān)負(fù)起了協(xié)調(diào)員、聯(lián)絡(luò)員、宣傳員的重要職責(zé)。我為人友善，作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，辦事果斷干練，顯著的工作成績得到了大家的一致認(rèn)可和推崇。三、發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新方法，不斷提升服務(wù)青年致富成才的能力和水平。三是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人，扶持創(chuàng)業(yè)典型。扎實(shí)推進(jìn)希望工程活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大籌資力度。團(tuán)的自身建設(shè)是團(tuán)的事業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是團(tuán)工作活躍的重要保證?！澳贻p的朋友們,今天來相會(huì)”。我的陳述完了，謝謝大家！公開競選團(tuán)縣委書記競職演說公開選拔干部通告為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，創(chuàng)新干部選拔工作方式，推進(jìn)干部人事制度改革和人才資源的優(yōu)化配置，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，提高選人用人公信度和群眾對干部選拔任用工作滿意度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快健康發(fā)展。年齡在35周歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，化工或安全工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，且從事安全生產(chǎn)監(jiān)管工作3年以上?？h直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員。綜合能力測試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決工作中的實(shí)際問題的能力。根據(jù)參加公開選拔人員考試綜合成績，從高分到低分，每個(gè)職位按1：3比例（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：2）確定體檢和考察人選，并向社會(huì)公告。召開縣委常委會(huì)研究，差額票決決定任用人選。建立民意代表庫，根據(jù)各環(huán)節(jié)工作需要隨機(jī)抽取民意代表參與資格審查、人選產(chǎn)生的整個(gè)過程，增加公開選拔工作的透明度，進(jìn)一步落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。具體安排如下：月日，縣委研究公選方案；月日，召開公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動(dòng)員會(huì)；月日 日，發(fā)布公告，召開新聞發(fā)布會(huì)，宣傳報(bào)道；月日，報(bào)名（縣外人員報(bào)名可延長到16日）；月日 日，資格初審；月日 日，發(fā)放準(zhǔn)考證，筆試前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；月日，筆試考務(wù)工作會(huì)議，布置考場；月日，筆試；月日－日，筆試閱卷；月日－日，資格復(fù)審，面試考務(wù)工作準(zhǔn)備，發(fā)放面試通知；月日，面試；月日，組織體檢；月日 日，組織考察；月日之后，召開縣委全委會(huì)遴選和常委會(huì)票決討論決定人選，進(jìn)行任前公示，媒體公布結(jié)果。未被任用的考察入圍人員如符合有關(guān)條件的，列為縣管副科后備干部管理。由縣競爭性選拔辦公室抽調(diào)人員組成干部考察組，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，廣泛聽取各方面意見，全面、客觀地了解考察對象的德、能、勤、績、廉及社交圈、生活圈等方面情況，對考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出評價(jià)。采取閉卷方式，每個(gè)職位根據(jù)筆試成績從高到低按1：5（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：3）比例確定參加面試人選，經(jīng)資格復(fù)審后向社會(huì)公告。凡符合條件的對象都有自薦和被推薦的資格（垂直管理單位需征得上級主管部門同意，縣外報(bào)名人員需征得所在縣組織人事部門同意），自薦和被推薦人員需統(tǒng)一填寫相應(yīng)的報(bào)名表一份（附表一），每人限報(bào)一個(gè)職位，同時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件一份。從村干部中定向選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位：年齡在45周歲以下