公司拓展新員工的轉(zhuǎn)正總結(jié)與公司拓展活動個人總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 時的跟進，及時的更新。，一個工程。公司拓展新員工的轉(zhuǎn)正總結(jié)與公司拓展活動個人總結(jié)匯編第 11 頁 共 11 頁公司拓展新員工的轉(zhuǎn)正總結(jié)，這3個半月可以說過的很快也可以說過的很慢。第一單是小區(qū)攔截拓展客戶，工作開端我主要在麗澤小區(qū)做終端攔截。前期公司對金華設計部的客源管理提出過批評，就是因為對客源管理不善，對客源狀態(tài)不夠清晰。（注意語句通順，措辭?？梢姵浞值尼槍π缘膶撛诳蛻暨M行服務和跟進，還是可以達到首談必勝的。（總結(jié)得好，如前所述，是要整合各方面資源，根本目的只有一個，那就是廣泛獲取客源，管理客源。（望全員學習和執(zhí)行，良好的總結(jié)與規(guī)劃，是我們工作高效，業(yè)績卓越的基本要求。發(fā)揮東易人的精神，對待客戶要“死咬不放”。而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)”其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎？合理嗎？在執(zhí)行嗎？制度是具有權(quán)威性的規(guī)則、標準和行動方案的集合。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節(jié)都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。合理的秩序是按照事物的內(nèi)在聯(lián)系確定的，有賴于有效的組織。我們已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的歷練時間。如果不注意堅持統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，提高反應速度終將受到制約。而在這一系列策略的形成是要根據(jù)市場環(huán)境，通過理論研究、市場調(diào)查充分策劃而成的。在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用？好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規(guī)則來執(zhí)行，完成又何用？制度是約束行為的規(guī)范，在執(zhí)行落實制度上，不能口頭籠統(tǒng)地“嚴肅處理”，要增強執(zhí)行力度。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。公司拓展活動個人總結(jié)xx月23日清晨7點，公司一行35人在公司大門集合出發(fā)，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經(jīng)過一個多小時的車程我們來到了TZ拓展訓練基地。（還是分析和總結(jié)！）（3）用記錄本做好工作記錄，重要知識摘記。售樓業(yè)務員：充分掌握客戶信息，而且能夠合作的話，投入的成本要比開發(fā)商的成本要少，通過房產(chǎn)交易會等活動，收集每個業(yè)務人員名片，邀約交流，達成合作。——對小區(qū)客戶流動的人員（此客戶為小
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