全縣人才代表迎春茶話會講話與全縣價格和收費監(jiān)查工作通知匯編(完整版)
【正文】 的最大制約因素。人才是興縣之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步的探索者、實踐者和推動者。四是發(fā)揮作用有了新舉措。完善了縣四套班子負(fù)責(zé)人與優(yōu)秀人才掛鉤聯(lián)系制度，出臺了人才工作季報制度，進(jìn)一步強化了縣委對全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時大家也就我縣如何實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“*”的發(fā)展提出了許多好的意見和建議，聽后很受啟發(fā)，希望相關(guān)職能部門的同志會后對這些意見和建議進(jìn)行認(rèn)真的歸納和總結(jié)，作為今后做好人才工作的參考。剛剛告別的20*年是業(yè)績不凡的一年，*縣黨的建設(shè)和三個文明建設(shè)推進(jìn)力度大，措施實，成績顯，全縣經(jīng)濟社會保持了既快又好的跨越發(fā)展勢頭，全面超額完成了“十五”規(guī)劃確定的發(fā)展目標(biāo)。二是招才引智有了新突破。積極發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才作用，組織實施“銀色人才”工程，108名離退休高層次人才成為我縣銀色人才庫首批入庫對象；大力實施“人才扶企1+1”工程，組織我縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才與民營企業(yè)和技術(shù)工人結(jié)成對子，對口幫帶，此次活動共幫扶技術(shù)人員38名，幫扶項目50個。在座的各位是我縣各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才代表，是人才中的“人才”，在推進(jìn)“跨越發(fā)展”進(jìn)程中更是具有舉足輕重的作用。這種狀況如不改變，將會嚴(yán)重制約我縣經(jīng)濟社會事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。科研成果是科技工作者的智慧結(jié)晶和價值體現(xiàn)。三、強堤固本，增強自身素質(zhì)近年來，我縣加大了人才培養(yǎng)的力度，不斷拓寬培養(yǎng)渠道，有力地推動了全縣科技人才隊伍建設(shè)。一方面要學(xué)好專業(yè)知識。近年來，縣委人才辦緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，邀請專家、學(xué)者對城市發(fā)展規(guī)劃、“四河七岸”改造工程、東區(qū)西園產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位等進(jìn)行論證，組織農(nóng)業(yè)科技人員實施“科技項目致富”工程，組織各條戰(zhàn)線上的業(yè)務(wù)骨干開展“六送下鄉(xiāng)”、“人才扶企1+1”工程等活動，效果都很好，這些都是理論指導(dǎo)實踐的具體體現(xiàn)。三、工作要求。縣物價部門要在做好全縣價格監(jiān)督檢查工作的同時，進(jìn)一步完善價格舉報制度，做到實時監(jiān)控、快速辦理，及時發(fā)現(xiàn)和查處價格違法和違規(guī)收費行為，其中對個人的處罰和對企業(yè)的檢查或處罰應(yīng)按縣委、縣政府公發(fā)〔 〕4號文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后執(zhí)行。春風(fēng)浩蕩滿目新，發(fā)展征程催人急。另一方面要廣泛涉獵其它方面的知識。實踐證明，這是一支黨和人民完全可以信賴的優(yōu)秀隊伍，但同時我們也應(yīng)該看到，按照縣委的要求，我們這支隊伍的整體水平還存在著不適應(yīng)的問題，還應(yīng)該在努力提高自身素質(zhì)上下功夫，加強學(xué)習(xí)顯得尤為重要。比如企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，要認(rèn)真鉆研新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，提升企業(yè)核
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