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公司黨委辦公室20xx年度工作計(jì)劃與公司黨建工作總結(jié)堅(jiān)持“四個(gè)有利于”和“四個(gè)解決”匯編(完整版)

2024-11-22 02:19上一頁面

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【正文】 各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的實(shí)施方案,“圍繞基層做工作,幫助群眾解難題”,抓好具體工作的落實(shí),真正使公司黨委的工作部署和主要精神體現(xiàn)在辦公室工作的方方面面。繼續(xù)組織好各單位各部門對局黨委全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神、公司“~”精神的學(xué)習(xí)和貫徹,抓好工作督查和調(diào)研,確保會(huì)議的主要精神、方針目標(biāo)、各項(xiàng)任務(wù)的學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行到位。 深入組織“思想作風(fēng)建設(shè)年”和黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。三是提高督查督辦能力。 (6)穩(wěn)定工作,堅(jiān)持“六個(gè)到位”的措施,確保公司大局穩(wěn)定和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 指導(dǎo)思想:圍繞中心,服務(wù)大局,求真務(wù)實(shí),精細(xì)服務(wù),積極貫徹落實(shí)上級(jí)黨委和公司黨委的重要指示精神,全力服務(wù)于公司深化改革、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定的大局,為職工群眾解釋疑惑、化解矛盾,全面履行服務(wù)、綜合、協(xié)調(diào)和參謀職能,不斷提高“三個(gè)服務(wù)”水平。 (3)信息反映工作,向上級(jí)黨委和公司黨委及時(shí)報(bào)送有影響、有特色、有價(jià)值的信息,每季度報(bào)送信息15條以上,力爭采用率80%以上。三、重點(diǎn)工作 站位高遠(yuǎn),視野開闊,研究吃透黨和國家的大政方針,深度把握油田、公司改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)情況,深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求,綜合各方情況和因素積極向黨委建言獻(xiàn)策。受得住清苦,耐得住寂寞,頂?shù)米≌T惑,嚴(yán)格自律,勤于修身,以自身過硬言行維護(hù)黨委形象。重點(diǎn)組織好公司黨委中心組、機(jī)關(guān)黨委、黨委辦公室的集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí);并緊密聯(lián)系公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際,認(rèn)真思考、研究和謀劃新情況新問題,創(chuàng)造性地推進(jìn)機(jī)關(guān)黨委和辦公室各項(xiàng)工作。二是暢通上下溝通渠道。 利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),開展網(wǎng)上督查。為此,我們一要樹立“精品”意識(shí),多提供“有用”信息。 三是堅(jiān)持深入開展保密宣傳教育工作,特別是加大保守商業(yè)秘密的教育。 信訪工作在“超前預(yù)測”上下功夫。按局信訪辦要求,組織好信訪法規(guī)法律上街宣傳活動(dòng)。 做好穩(wěn)定工作,是我們辦公室的一項(xiàng)長期而艱巨的工作任務(wù)。公司總經(jīng)理賈永康在XX年工作報(bào)告中指出,“xx公司取得近幾年最好業(yè)績,黨支部工作和黨員作用功不可沒”?,F(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優(yōu)秀品牌建設(shè)單位。黨支部把實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效作為企業(yè)務(wù)實(shí)文化的主要內(nèi)容,使每一名員工明事理、增干勁、享快樂,讓每一位員工有責(zé)任心。黨支部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心,緊緊抓住安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),做到工作主動(dòng)、關(guān)口前移、預(yù)防為主,協(xié)助相關(guān)部門建立健全和充實(shí)完善各項(xiàng)制度,加大監(jiān)督檢查力度,把安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量工作做實(shí)、做細(xì),使安全、質(zhì)量四個(gè)字成為每個(gè)管理者和員工的“緊箍咒”。(1公司黨建工作總結(jié):堅(jiān)持“四個(gè)有利于”和“四個(gè)解決”XX年,xxxx電器有限公司黨支部在日常工作中,把“四個(gè)有利于”(引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向,推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,營造生動(dòng)活潑、健康向上、催人奮進(jìn)的良好氛圍,調(diào)動(dòng)全體員工積極性、創(chuàng)造性和工作熱情,實(shí)現(xiàn)文明和諧、幸福xx目標(biāo))和“四個(gè)解決”(員工日常工作生活中的思想問題,生產(chǎn)經(jīng)營過程中的棘手問題,影響安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)約增效中的瓶頸問題,制約
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