全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作意見與全區(qū)醫(yī)改進展情況報告---自查工作報告匯編(完整版)
【正文】 。執(zhí)法規(guī)范。二、目標任務XX年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作以構建和諧勞動關系、加強和創(chuàng)新社會管理為主題，以維權維穩(wěn)、促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展為主線，健全完善誠信等級評價和“一書兩金”長效機制建設，全面提升勞動保障監(jiān)察“兩網化”運行標準，擴大“兩網化”管理覆蓋面，用人單位信息錄入完整不少于700戶；書面審查不少于700戶；在按時完成上級部署專項執(zhí)法檢查任務的同時，自行組織開展全區(qū)性專項執(zhí)法檢查至少一次；督促用人單位及時簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險。實行政務公開，向社會公布勞動保障監(jiān)察職責、監(jiān)察事項、執(zhí)法程序、執(zhí)法依據和管轄范圍；三要強化行政調處工作。打擊有力。將所采集的用人單位用工信息與就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險經辦等業(yè)務信息進行比對，為分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控和評估分析提供數據支撐。本著求真務實的原則進行評價，評價結果要真實反映用人單位的人力資源社會保障工作實際情況。通過勞動者舉報、企業(yè)自報、日常巡查等多種途徑獲得工資拖欠信息，及時了解企業(yè)欠薪情況，有效防范因欠薪引發(fā)的群體性事件；對發(fā)生欠薪的企業(yè)，要做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，勞動保障監(jiān)察專兼職監(jiān)察員或協(xié)管員每月至少一次向欠薪企業(yè)尤其是重點欠薪企業(yè)了解其新欠和償還情況，指導企業(yè)按照計劃償還欠款。加強日監(jiān)控，對涉及勞動用工方面的問題進行收集、跟蹤、處理，遇有重大事件及時報告；月匯集，區(qū)勞動保障監(jiān)察處每月要向基層網格、重點監(jiān)控用人單位收集相關信息，第一時間掌握一手資料；季研判，每季度要召集研判分析會，對勞動用工運行及發(fā)展趨勢進行分析，形成勞動保障監(jiān)察案件季度分析報告。書面審查的重點內容是勞動合同、工資支付、休息休假、社會保險以及勞務派遣用工的情況，重點單位除小微企業(yè)外，還包括新開辦單位、勞務派遣單位和誠信等級評定為C級的單位。全區(qū)醫(yī)改進展情況報告 自查工作報告一、政府重視，部門配合為加強全區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的領導，及時協(xié)調解決醫(yī)改過程中的具體困難和問題，區(qū)政府成立了區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組，由區(qū)政府主要領導和分管領導擔任正、副組長，區(qū)直各相關職能部門為成員，并明確了各部門的工作職責。四、加強培訓，強化督查區(qū)衛(wèi)生局加大培訓力度，完成了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、財務人員、藥事人員、藥品經銷人員相關業(yè)務知識的培訓。（二）推進公共衛(wèi)生服務均等化。微笑”工程扎實推進。從20**年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資實行全額撥款，省財政下達我區(qū)20**年的補助金額為145萬元，20**，（退休人員財政全保，在職人員按60%差補）?；舅幬锲贩N偏少,很多基層常用藥物未納入基本用藥目錄,臨床醫(yī)生習慣用藥和病人首選用藥有很多不是基本藥物,影響了病人的治療,造成病源流失。六、存在的主要問題財政投入相對不足。一是社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目扎實推進，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心為轄區(qū)內服務對象建立了網上信息化電子檔案，針對居民健康檔案，開展了健康教育工作、兒童保健服務、孕產婦保健服務、老年人保健服務、慢性病管理等工作。為促進試點工作全面到位，區(qū)財政局與衛(wèi)生局組成聯(lián)合督查組，對各試點單位實行
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