公司團(tuán)委書記競崗演講稿與公司團(tuán)委副書記競聘演講稿匯編(完整版)
【正文】 工作。明年底規(guī)范化團(tuán)支部創(chuàng)建比例要達(dá)到100%。曾在xx舉行的xxxx比賽中獲一等獎，xx舉行的演講比賽中獲二等獎，及“xxx”選拔比賽獲一等獎等等。社會、事物是不斷發(fā)展的，人也要不斷進(jìn)步，才能跟上時代的步伐，生命是一個不斷追逐的過程，我希望在以前的基礎(chǔ)上爭取得到更多鍛煉的機(jī)會，更重要的是，我熱愛這個職務(wù)，迫切希望以次實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。在任職期間，不但努力完成本職工作，服從上級的安排，按時、出色地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)?！疤ぬ?shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人”。著力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動以開發(fā)青年職工人力資源為切入點(diǎn)，著眼于形成青年職工人力資源開發(fā)體系，以引導(dǎo)幫助青年職工提高創(chuàng)新素質(zhì)、投身創(chuàng)新實(shí)踐為基本途徑，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。第一部分：個人競聘優(yōu)勢第一，充滿激情的年齡優(yōu)勢給我?guī)砹顺浞值淖孕?。第三，年的機(jī)關(guān)工作實(shí)踐中，接受了黨組織的培養(yǎng)，在共青團(tuán)這所大學(xué)校里不斷充實(shí)自己，完善自己。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的多年教育、培養(yǎng)和關(guān)愛。第三：團(tuán)組織活動開展困難，缺乏活力。針對公司團(tuán)員數(shù)量銳減的問題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對象，把35歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對象。三要通過豐富的文化活動，豐富青年的精神文化需求，達(dá)到吸引青年。通過指揮部、公司、基層三級聯(lián)創(chuàng)，建立共青團(tuán)工作文化園，通過與兄弟單位架起互幫、互助、互學(xué)橫向聯(lián)系的橋梁，通過走出去與油田外部團(tuán)組織結(jié)對聯(lián)盟，學(xué)習(xí)新方法，吸取好經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的活力。但我更重視參與的過程，因?yàn)閷τ谀贻p的我來說，面對激烈的競爭，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要。舉辦青年朋友感興趣的網(wǎng)絡(luò)沖浪、文化沙龍、知心聊吧、心靈之約等充滿青春活力，健康向上的活動，營造共青團(tuán)活動的新氛圍。三、解決團(tuán)組織活動開展困難，缺乏活力的問題。工會與共青團(tuán)工作的對象都是廣大職工群眾，共青團(tuán)組織要把工作面輻射到各基層、各領(lǐng)域。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會開不起來，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動，團(tuán)組織在青年中的影響力不斷下降。目前，公司職工平均年齡超過了歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的%，歲以下青工占職工總數(shù)%，青工中具有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的%，因此作好共青團(tuán)工作對公司
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