公務(wù)員管理科個(gè)人年度工作總結(jié)與公務(wù)員綜合部門20xx年個(gè)人工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 年年度，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次。三是從XX年3月份起，每兩個(gè)月抽查12個(gè)單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。(四)做好我市公務(wù)員隊(duì)伍的管理工作⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動(dòng)實(shí)施方案的要求，擬訂5個(gè)涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)的實(shí)施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時(shí)考核辦法》、《新密市市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統(tǒng)計(jì)工作。其中，xx年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作?？傊琗X年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。三、明年主要工作任務(wù)(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。二、 創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)(一)熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。為此，我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔XX〕第1號會議紀(jì)要要求，堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運(yùn)行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作。公務(wù)員管理科個(gè)人年度工作總結(jié)與公務(wù)員綜合部門2018年個(gè)人工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁公務(wù)員管理科個(gè)人年度工作總結(jié)xx年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成
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