【正文】 為主要內(nèi)容的專題討論。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，學(xué)習(xí)省委十三屆七次、八次全會(huì)，市委四屆四次、五次全會(huì)和區(qū)委四屆四次、五次全會(huì)精神等，要把《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》以及《習(xí)近平同志在正定》、《同呼吸才能心相印——習(xí)近平在正定工作期間堅(jiān)持群眾路線紀(jì)實(shí)》等作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部帶著問題深入基層學(xué)、結(jié)合實(shí)踐學(xué)。著力在服從服務(wù)“五區(qū)建設(shè)”的工作大局上取得新突破：進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新特殊人群管理，預(yù)防和減少重新違法犯罪，最大限度地化解社會(huì)矛盾，最大限度地增加社會(huì)和諧因素；切實(shí)履行法律服務(wù)職能，努力當(dāng)好黨和政府的法律參謀，為“五區(qū)建設(shè)”提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)；大力實(shí)施法律援助民生工程，為維護(hù)人民群眾合法權(quán)益提供便捷有效的法律援助服務(wù)；充分發(fā)揮律師、公證、基層法律服務(wù)所在維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定、維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制中的職能作用；不斷創(chuàng)新法律宣傳職能，深入推進(jìn)“六五”普法，著力提高全民法律素養(yǎng)，全方位推進(jìn)依法治理，為“法治”建設(shè)營造濃厚的法制輿論氛圍。勤政廉政，克己奉公，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，增強(qiáng)反腐倡廉和拒腐防變自覺性。大體安排8個(gè)月時(shí)間，從20**年2月開始，9月基本完成，集中教育時(shí)間不少于3個(gè)月。調(diào)查。局“活動(dòng)辦”指定專門信息收集人員，明確手機(jī)、固定電話、EMAIL、郵政地址等聯(lián)系方式，每位觀察員每月上報(bào)信息不少于1條。鼓勵(lì)每位“群眾觀察員”以“群眾”身份，開通微博、微信，用群眾耳熟能詳?shù)恼Z言，以群眾喜聞樂見的形式，廣泛征求社會(huì)意見，認(rèn)真回應(yīng)群眾期待，積極發(fā)出司法行政工作的“好聲音”，傳遞作風(fēng)改進(jìn)的“正能量”。對(duì)各司法所全體人員的工作狀態(tài)、能力狀態(tài)、作風(fēng)狀態(tài)等方面進(jìn)行近距離觀察，著力聚焦“四風(fēng)”問題，聚焦司法行政干部擔(dān)當(dāng)不夠、處事不公、工作不實(shí)、自律不嚴(yán)、感情不真“五不”問題，切實(shí)排查糾正一些作風(fēng)不正、行為不端的人和事。（三）聘任辦法：人員的選聘采取推薦與自薦相結(jié)合的方式，主要由各司法所嚴(yán)格按照選聘條件推薦合適人選，同時(shí)鼓勵(lì)熱心“黨的群眾路線教育活動(dòng)”的群眾自薦加入。（三）當(dāng)好活動(dòng)評(píng)判員。每位活動(dòng)觀察員可積極參與各種形式的明察暗訪，對(duì)司法行政工作進(jìn)行監(jiān)督和觀察。按區(qū)委“活動(dòng)辦”統(tǒng)一印制《信息報(bào)送卡》，由觀察員根據(jù)掌握的情況認(rèn)真填寫，以密封郵寄或其他形式交回局“活動(dòng)辦”。第二篇一、對(duì)象范圍和時(shí)間安排（一）對(duì)象范圍。為民，就是要堅(jiān)持以人為本、人民至上。二是堅(jiān)決反對(duì)官僚主義，重點(diǎn)解決脫離實(shí)際、脫離群眾、高高在上、經(jīng)驗(yàn)主義等問題。在服務(wù)改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義中，充分發(fā)揮法律援助、法律服務(wù)職能作用；在推進(jìn)法治建設(shè)、提高全民法律素養(yǎng)中，充分發(fā)揮法制宣傳、依法治理、律師公證、基層法律服務(wù)職能作用。周密安排部署，明確目標(biāo)任務(wù)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員干部作風(fēng)方面情況進(jìn)行征求意見，征求意見表由局活動(dòng)辦回收匯總。推選“龔全珍式好干部”，使廣大黨員、干部學(xué)有標(biāo)桿、行有示范。邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)黨史知識(shí)，組織一次群眾路線教育知識(shí)問答，每個(gè)黨員干部撰寫12篇20**字以上的學(xué)習(xí)心得體會(huì)，觀看一部廉政專題紀(jì)錄片，重溫入黨誓詞、增強(qiáng)宗旨意識(shí)。要走出去征求意見建議，要結(jié)合實(shí)際撰寫調(diào)研報(bào)告，認(rèn)真查找人民群眾最期盼司法行政機(jī)關(guān)解決的突出問題。在開展對(duì)照檢查的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和其他副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要親自撰寫對(duì)照檢查材料。針對(duì)作風(fēng)方面存在的突出問題，提出解決對(duì)策，制定和落實(shí)整改方案；對(duì)一些突出問題進(jìn)行集中治理。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅(jiān)決正風(fēng)肅紀(jì)，要按照整改方案的要求，開展集中整治，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。一要認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委和區(qū)委確定的專項(xiàng)整治任務(wù)。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和嚴(yán)格教育管理干部，引導(dǎo)黨員、干部增強(qiáng)黨的意識(shí)、組織意識(shí)，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。根據(jù)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)展情況，適時(shí)進(jìn)行階段總結(jié)。（三）積極探索創(chuàng)新。2．認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。局主要領(lǐng)導(dǎo)在教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上為全體黨員干部上一次主題黨課。黨支部召開專題討論會(huì)，圍繞“堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，譜寫中國夢(mèng)的篇章”、建設(shè)高素質(zhì)黨員干部鐵軍隊(duì)伍”開展討論，對(duì)照省委列出的“八種不良表現(xiàn)”，分析梳理機(jī)關(guān)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)，開展“學(xué)習(xí)龔全珍，我該怎么做”專題討論、“四風(fēng)問題怎么改、服務(wù)群眾怎么辦、好干部怎么當(dāng)”大討論。結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好本單位黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部自覺踐行黨的宗旨。在生活上，班子成員都較好的執(zhí)行了中央“八項(xiàng)規(guī)定”和集團(tuán)公司廉潔從業(yè)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，樹立黨員干部的良好形象。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，議事有規(guī)則，決策按程序，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，認(rèn)真收集職工的意見和建議，以班子的團(tuán)結(jié)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)氛圍的和諧融洽。加上日常事務(wù)性工作較多，忙于應(yīng)付，戰(zhàn)略性研究、前瞻性規(guī)劃等事關(guān)企業(yè)大局和全局的工作未能做細(xì)、做實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子首先就要要深刻認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，更好的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)掌握上級(jí)的會(huì)議文件精神，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署和上級(jí)公司黨組有關(guān)要求上來，更加深入的剖析問題，有的放矢的制定整改措施。對(duì)公司的現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行梳理，對(duì)其中行之有效的、職工群眾廣泛認(rèn)可的，繼續(xù)堅(jiān)持抓好落實(shí)；對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上抓緊進(jìn)行修訂完善，將廢、改、立有機(jī)的結(jié)合起來，切實(shí)做好建章立制工作。人才是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的最重要資源，在以后的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將深入調(diào)研，積極探索，加大對(duì)人才的培訓(xùn)力度，建立健全“感情留人、待遇留人、