公司實(shí)踐心得體會(huì)范例參考與公司崗前入職培訓(xùn)心得體會(huì)匯編(完整版)
【正文】 困境。我相信只要把公司當(dāng)成自己的家，那么一定會(huì)朝著自己的職場(chǎng)夢(mèng)想和遠(yuǎn)大抱負(fù)走去。對(duì)不同的人，定位的內(nèi)涵屬性是不盡相同的。由衷的希望公司能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，做到地區(qū)頂尖的服務(wù)商。企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。只要我們團(tuán)結(jié)在一起，齊心協(xié)力就沒(méi)有什么不能完成的。第一天的實(shí)踐，空中單杠和奪瀘定橋讓我體會(huì)到怎樣去克服恐慌，敢于面對(duì)困難。我們面對(duì)最后一個(gè)項(xiàng)目是我們太陽(yáng)隊(duì)和快樂(lè)隊(duì)共同組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，五十多個(gè)人在一定的時(shí)間內(nèi)，要翻越 米高的“畢業(yè)墻”。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。對(duì)公司的企業(yè)價(jià)值觀有著很深的觸動(dòng)：做有尊嚴(yán)，有價(jià)值、負(fù)責(zé)任的企業(yè)。不要問(wèn)公司能為你做些什么，多問(wèn)問(wèn)你能為公司做些什么。其中一條我認(rèn)為是非常之關(guān)鍵的，就是創(chuàng)業(yè)心態(tài)。這一課程中，分別對(duì)必定成功公式、人際溝通和如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理三個(gè)方面進(jìn)行了講解。每一個(gè)員工的工作時(shí)間，不僅是員工最有價(jià)值的資產(chǎn)，也是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)，提升員工的時(shí)間管理效率，就會(huì)成倍地提升公司的運(yùn)營(yíng)效率。五. 責(zé)任勝于能力責(zé)任勝于能力這一章的培訓(xùn)課程是最多的，也是給我感悟最多最大的一堂課。缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們。我們感恩朋友，他們?cè)诶щy時(shí)幫助了我們。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。過(guò)去，我也一直這樣認(rèn)為。四. 企業(yè)歸宿感通過(guò)培訓(xùn)我了解到，企業(yè)歸屬感的形成是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，但一旦形成后，將會(huì)使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工自身的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力而形成自我激勵(lì)，最終產(chǎn)生投桃報(bào)李的“增值效應(yīng)”。人人都有條件成功!如果你沒(méi)成功，不要怪別的什么，而要問(wèn)自己做到?jīng)]有!講師還提到人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)常重要的課題，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。而應(yīng)該
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