公司20xx年中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃報(bào)告與公司20xx年人事部周工作計(jì)劃匯編(完整版)
【正文】 的指導(dǎo)。薪酬與福利。此階段的時(shí)間開展為：xx年12月。由于物價(jià)的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎(chǔ)上進(jìn)行市場信息收集，同行競品的調(diào)查工作重新評估我們現(xiàn)行的薪酬制度。在新人入職培訓(xùn)完成后進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，力求達(dá)到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化，組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。縱觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學(xué)習(xí)更有成長。1以省直管縣體制改革為契機(jī)，加快教育體育工作與省廳全面對接。大力發(fā)展職業(yè)教育，努力增強(qiáng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。全國“兩會(huì)”精神和縣委書記吳愛國同志在全縣重點(diǎn)工作動(dòng)員部署大會(huì)上的講話精神。黨的十八大報(bào)告和重要文件精神。加大教師教育培訓(xùn)力度，全面提升教師專業(yè)素質(zhì)和育人能力。五、學(xué)習(xí)要求嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤制度。在這一年反復(fù)的錘煉，使我們的工作能力有了更進(jìn)一步提升，工作方法和效率有了很大進(jìn)步。勞動(dòng)關(guān)系的管理。第一、重新修改我們終端團(tuán)隊(duì)的薪酬制度，以達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)力量，提高銷量的目的。招聘與錄用。調(diào)查同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，對薪酬福利進(jìn)行調(diào)整人事日常工作。對于明年的工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)范圍較廣，任務(wù)較重，有些細(xì)則不夠詳細(xì)，此點(diǎn)可在實(shí)際工作中進(jìn)行計(jì)劃的補(bǔ)充及完善。完成時(shí)間：20xx年3月培訓(xùn)與開發(fā)。對于xx年的工作總結(jié)，我們工作重點(diǎn)更多在于基礎(chǔ)性的
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