【正文】 級工會財務管理的相關要求，院工會充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用，及時準確上繳各類工會經(jīng)費，按時上報工會財務報表，按照“依法、遵章、規(guī)范”的原則，為公司全體員工“管好、用好、收好“這些工會經(jīng)費，力爭讓每分錢都花到刀刃上，發(fā)揮出應有的作用。現(xiàn)就本年度工會工作向大家作一個簡要的匯報：一、工作情況（一）加強工會組織建設，保證工作水平“高效、高質”俗話說，“打鐵還需自身硬”。關系沒有理順的問題。開展“合理化建議月”活動，職工廣泛參與，積極提出合理化建議，經(jīng)收集整理，上交了8條合理化建議。每月統(tǒng)計結果，納入班組績效考核。并且開展了企業(yè)文化在班組落地作品競賽活動，各班組結合自身工作業(yè)務設計了特色鮮明的班微、班組口號、班組形象創(chuàng)作、員工個人愿景、班組工作流程、定置定位圖等文化墻，掀起班組文化建設成果征集活動的新熱潮，共征集成果x件。1—11月上交工會稿件x篇，工會網(wǎng)站刊載x篇，完成了全年工會上稿任務。積極做好職工評先工作。以上匯報，敬請各位領導批評指正。一是進一步加強工會組織建設，切實擴大工會組織覆蓋面。對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；重大節(jié)日期間對離退休職工進行慰問探訪；職工生病或住院期間，與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。（五）工會經(jīng)費及地稅代收宣傳到位，確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經(jīng)費地稅代收工作要求，使轄區(qū)內企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據(jù)，提高企業(yè)依法繳費的自覺性，保證工會經(jīng)費地稅代收工作順利開展，今年以來，中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份，對工會經(jīng)費地稅代收相關法律法規(guī)進行了宣傳和解答，確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費。（四）廣泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力一是開展“凝聚正能量，共筑夢”活動?，F(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構進行了健康查體。對因工作需要，調離工會崗位的人員，及時進行增補，確保工作順利推進。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。比如，轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度，經(jīng)常定期不定期的開展與職工對話會、開設經(jīng)理信箱、征集職工合理化建議等活動，定期公開企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重大決策、困難救助等問題，公開接受職工監(jiān)督，堅持每年對中層以上領導綜合考評，公開民主評議結果，增強了企業(yè)的凝聚力。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺，開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動，豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經(jīng)濟收入等情況進行詳細調查摸底，按照一人一檔的要求，填寫困難職工檔案表，將困難職工檔案錄入計算機，實行專人管理。會費的使用主要集中在二個方面：一是節(jié)日活動，二是職工有?。ㄗ≡海?、喪葬慰問。四是進一步加大困難職工幫扶力度。積極開展工會“評先”活動，認真落實工會建家的相關工作機制和制度。如組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月活動，增強了女職工運用法律手段保護自己和維權意識。三是加強了員工業(yè)務技能培訓，努力提高員工履職盡責的能力。同時，積極開展“學習勞模月”主題活動，利用電費管理中心技能人才多的特點，號召職工學習身邊的優(yōu)秀技能人才和典型人物，形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。（八）活躍生活，組織開展了豐富多彩的職工文體活動和興趣小組活動。三、工作中遇到的問題和難點思想問題。公會系統(tǒng)年終工作總結（三）尊敬的各位領導、各位同志：大家好！時光飛逝，轉眼間20xx年也即將進入尾聲。著力加強工會干部隊伍建設，確保工會工作上水平積極組織他們學習《工會法》及上級工會的相關文件精神和指示，了解相關的方針政策和法律法規(guī)，進一步強化他們的思想素質和法律意識。我們在此基礎上，不斷堅持和完善職代會制度。②x日上午組織開展游園活動（猜迷語、撥河比賽等）③.開展團拜會活動各部門、各所表演了自編自演節(jié)目豐富多彩的文體活動根據(jù)公路局工會要求，x月份院組織一支乒乓隊，經(jīng)過四個月的訓練參加了局舉辦職工第三屆乒乓球運動會。同時，工會還積極鼓勵職工參與到各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)廣大職工的競爭意識和學習意識，通過“比、學、趕、幫、超”營造出濃厚的學習氛圍。人。工會工作方式還需加強改革創(chuàng)新。這里重點要繼續(xù)加強工會干部隊伍建設。創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，讓廣大職工都能深刻領悟到十九大的重要意義，更好地指導自身的發(fā)展。加強民主管理制度建設。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展，自覺的肩負起自己的責任，轉壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)的生產、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產經(jīng)營創(chuàng)新。公司工會把企務公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。（2）按照市總要求妥善安排職工工作和深情厚意我們根據(jù)市總統(tǒng)一要求，做好直接參與世博服務保障工作職工的關心、服務工作，落實好防暑降溫、勞動保護、合理休息等關愛措施，幫助職工解決好實際困難。每周評選，調動了廣大商家和職工的積極性，并與員工收入密切掛鉤。即監(jiān)管職能和市場職能分離；監(jiān)管機構和辦理機構分設。四是規(guī)則主導。全區(qū)ⅹⅹ多個內設志愿者服務站也開展“站點爭旗、站長評優(yōu)、志愿者創(chuàng)星”的月度表彰。（三）扶貧幫困獻愛心工會緊緊抓住“送溫暖、獻愛心”的契機，在區(qū)委、區(qū)政府直接領導和市總工會的關心指導下，克服綜合賽區(qū)覆蓋面廣、競賽條線多、競賽內容差異大等困難，扎實推進募捐活動，為世博會能夠安全、有序、順利運營做了大量卓有成效的工作?？傊?，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計劃中，工會將繼續(xù)立足服務職工、服務生產，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。還利用企務公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時反饋整改，提高企務公開的影響力。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關的考核辦法，從組織領導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領導形式，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權利、義務，讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。四是工會把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。鼓勵職工積極參與到公司民