【正文】 知識為基礎(chǔ)而形成的能力 ,，是一種積累性的學(xué)識。研究與開發(fā)是指為增加知識總量 ,以及運用這些知識去改進工作而進行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動。 。如果只有豐富的想象力而沒有腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不能模棱兩可，含糊其辭。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當(dāng)成大家的事去做，當(dāng)成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團隊精神。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴(yán)的話不說，有損別人體面的話不說。古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。 八是 雄心 。不能滿足于自己的成績，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。年輕干部 向下走 ，零距離接觸師生，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，能夠培養(yǎng)出與師生的深厚感情和血肉聯(lián)系，也能夠比較深切地了解基層、洞察民意，辦事情、想問題、做決策 也就越容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。只有始終保持頭腦清醒，嚴(yán)謹細致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實實地做好工作。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。在前進的道路上，最大的 敵人 是自己。近年來新選拔的年輕干部均為本科以上學(xué)歷，受教育程度和知識面相對較高，適應(yīng)工作能力相對較強， 專業(yè)特色明顯，但完全適應(yīng)還需一段過程，往往在處理某些事務(wù)上缺乏經(jīng)驗。 32 ，奉獻低。要善于用年輕人的朝氣帶動感染身邊干部的鈍氣，相互取長補短，共同進步。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對自身的正確成長至關(guān)重要，重點是在成長過程中做到 六忌 。如果沒有一點吃苦的精神， 34 只想享受，不想付出，是干不好工作的。在東吳固然無人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環(huán)境條件及干部群眾的關(guān)心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加 35 壓，不斷向新的目標(biāo)奮進，永不自滿，永不停息。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關(guān)系，激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思 主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學(xué)為基。要結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握相關(guān)的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強大合力。既要有謙虛謹 慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關(guān)系到各項 39 決策部署、工作任務(wù)的落實效果。 滄海橫流，方顯英雄本色。 艱難困苦，玉汝于成。對待進退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀(jì)守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風(fēng)形象。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟和具體要求。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀(jì)違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照 有針對、可操作、能管用 的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機制。進一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。 今天，我們在此舉辦 XX 法治人社講壇，既是貫徹落實全省推進法治人社建設(shè)的重要部署、加強法治 XX 建設(shè)的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動成果、深入開展 三嚴(yán)三實 專題教育又一重要舉措?，F(xiàn)代管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在很大程度上就是依法治理學(xué)。我們堅信，在省人社廳的關(guān)心支持下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市人社系統(tǒng)的共同努力下，我們一定能承擔(dān)更大使命、實現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)、實現(xiàn)更大作為，為全市經(jīng)濟社會更 好更快發(fā)展提供堅強有力的保障。與 2021 年 8 月 1 日相比增加 XX 戶。在實際運輸業(yè)務(wù)中，個人擁有車輛雖然掛靠企業(yè)。主要原因是，大量納稅人分散在不同的區(qū)域，個體經(jīng)營比例大，流動性強，經(jīng)營變動性大，部分納稅人根本沒再經(jīng)營，地稅移交的納稅人戶籍難以核實， 納稅申報和稅款入庫金額呈增長趨勢：截至 2021 年 10 月底，我縣交通運輸業(yè)納稅人共申報業(yè)務(wù)收入 XXX 萬元。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。我們每一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機會，對法治知識、法治要求來一次 補課 ，努力適應(yīng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運用法治方式來解決問題、化解矛盾、維護穩(wěn)定。借此機會，我也想給大家提三點希望。 （四）堅持常抓不懈，加強建章立制。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務(wù)落到實處。一是對排查出的違法違紀(jì)違規(guī)問題進行深入分析、 建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學(xué)習(xí)會，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補學(xué)等 六學(xué) 措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學(xué) 習(xí)入腦入心。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑 的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要正確對待他人。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。要加強 基層一線歷練。不論在哪個崗位，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機感， 坐不住 的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。做到學(xué)以致用，推 進工作。首先要向書本學(xué)。年輕干部要有所作為，就要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任，當(dāng)做一種精神境界，當(dāng)做一種生活態(tài)度，當(dāng)做一種自覺追求，做學(xué)習(xí)型的干部。黨性是年輕干部的靈魂。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。即工作飄浮，不求深入。過分自傲必然導(dǎo)致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。即懶于學(xué)習(xí)、不求進取。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭 33 先同時，努力學(xué)習(xí)馬克思辨證唯物主義理論知識，用辯證觀點和立場去看待問題、分析問題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，?不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向。 （二）如何揚長補短，發(fā)揮自身優(yōu)勢 年輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強調(diào)和運用，就有可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約年輕干部的進一步發(fā)展。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務(wù)時，有時缺少耐心、靜力、定力。世界是絢爛的，事業(yè)是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠，才能更好地將個人成長與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，做到忠誠黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實現(xiàn)人生價值。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。在困難的時候、提拔慢的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，要堅持黨性、堅定操守。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴(yán)格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的幫助。這既是對工作負責(zé)，也是對自己負責(zé)。沒有這種自信， 28 愛迪生發(fā)明電燈就不能成功。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。懼怕風(fēng)險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。 七是 虛心 。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。 二是 誠心 。要堅持做好調(diào)查研究工作 ,虛心聽取各方面的意見 ,從群眾的智慧中吸取營養(yǎng) ,在實際調(diào)研中開啟心智。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競爭力才能不斷得到提高和更新。知識和技術(shù)是核心競爭力的首要因素 ,年輕干部只有擁有自己的研究和開發(fā)能力 ,形成自己的技術(shù)、知識核心 ,才能令競爭對手難以模仿和超越 ,從而保持長久不衰的競爭優(yōu)勢。每個人的事業(yè)和人生都是從學(xué)習(xí)開始的。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段 :無競爭力階段、一般競爭力階段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段?？梢詫€人核心競爭力定義為 :個人獨有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的 22 支撐個人成長的競爭優(yōu)勢 ,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競爭力。 各科室要充分認識到員工培訓(xùn)工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進一步細化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓(xùn)的新形式， 21 新招法，使培訓(xùn)工作更具針對性，有效提升培訓(xùn)效果。參考公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓(xùn)工作機會，定期開展處室培訓(xùn)工作自查自糾工作，加大對自身培訓(xùn)項目的評估和考核，營造 人人重培訓(xùn)，培訓(xùn)出效果 的良好工作氛圍。 積極響應(yīng)公司 讓管理者成為培訓(xùn)者 培訓(xùn)工程，著眼現(xiàn)有的人力資源， 挖掘潛力，利用 35 年的時間，逐步探索建立起保衛(wèi)處自己的講師團 。一是結(jié)合工作熱點，不定期開展安全教育專題培訓(xùn)。另一方面，抓好操作崗位人員培訓(xùn)，提升操作崗位員工隊伍綜合素質(zhì)。 二是操作崗位員工培訓(xùn)率達 100%。回顧過去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院?；展望未來，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h，不敢懈怠。太多太多的他們，用責(zé)任和奉獻為我們詮釋了什么是團結(jié)一心，什么是凝心聚力。 責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時時付出，刻刻呵護。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 公司責(zé)任主題演講稿 —— 鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻譜新篇 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們： 有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐?、為之驕傲的石油之家，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。 檢 查 項 目 要 求 檢查結(jié)果 測點終端 運行正常，顯示正常 符合要求□ 不符合要求□ 管理主機 運行正常，顯示正常 符合要求□ 不符合要求□ 溫濕度監(jiān)測管理軟件 運行正常，顯示正常 符合要求□ 不符合要求□ 冷藏車溫度監(jiān)測設(shè)備 運行正常，顯示正常 符合要求□ 不符合要求□ 保溫箱、冷藏箱溫度監(jiān)測設(shè)備 運行正常，顯示正常 符合要求□ 不符合要求□ 檢查人： 日期： 年 月 日 確認人： 日期： 年 月 日 三、性能確認 溫濕度監(jiān)測系統(tǒng)正常運行后，按照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》附錄 5 驗證管理中對于溫濕度監(jiān)測系統(tǒng)驗證的要求進行如下性能確認： ⒈采集、傳送存儲數(shù)據(jù)以及報警功能的確認 性能確認項 目 性能描述