全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿與全縣經(jīng)濟審計自查匯報---黨政報告匯編(完整版)
【正文】 實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。二是改進服務方式。二是強化黨員教育管理。三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經(jīng)常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。鑒于經(jīng)濟責任審計工作的重要性，根據(jù)我縣開展經(jīng)濟責任審計人員配備不足的情況，縣審計局已向縣委縣政府提出了增加人員編制的報告，縣委政府已原則同意增加人員編制6人，擬定于今年面向社會公開招聘6個經(jīng)濟責任審計人員，充實審計隊伍，促進經(jīng)責審計工作。四、審計結果運用和工作成效情況20**年至20**年我縣經(jīng)濟責任審計受組織部委托共完成110人的經(jīng)濟責任審計，均向縣委政府主要領導和縣委組織部報送了審計結果，通報了審計情況，但未向社會公告，無移交案件、無澄清問題對象，無因審計發(fā)現(xiàn)問題而撤職降級和其他處分的情況，黨委政府及組織部門參考審計結果任用干部，20**年至20**年共提拔使用10人。建議省廳和市局定期組織開辦經(jīng)責審計培訓班，加大經(jīng)責審計人員素質培訓，促進經(jīng)責審計質量的提高。加大任中審計力度，審計機關每年應提請經(jīng)責審計聯(lián)席會議討論確定每年的任中審計單位和人員，并列入年度審計計劃。五、存在主要問題和有關建議（一）存在問題人員配備不足，不能適應日益繁重的逐步規(guī)范的經(jīng)責審計任務要求。20**年至20**年縣審計局受組織部委托，審計了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記28人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長23人，工業(yè)園區(qū)領導1人，黨政工作部門領導干部42人，事業(yè)單位領導干部11人，人民團體領導干部3人，企業(yè)領導人員2人，共實施經(jīng)濟責任審計110人。為加強經(jīng)濟責任審計工作日常協(xié)調工作，確保經(jīng)濟責任審計工作的順利開展，于20**年6月組織建立了縣經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度，其組成單位有縣紀委、組織部、監(jiān)察局、財政局（國資辦）、人保局、審計局，并下設了聯(lián)席會議辦公室，確定了審計局局長為聯(lián)席會議召集人。（六）按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的總要求，打造模范組織部門和過硬組工隊伍一是提高政治素質。三是健全能進能出機制。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建
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