【正文】 ，4月份組織了民營企業(yè)暨政策宣傳現(xiàn)場招聘會。能認真開展公務(wù)員法實施工作，學習研究公務(wù)員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務(wù)員法的具體工作。人事勞動和社會保障局局長2018年個人述職報告文章標題：人事勞動和社會保障局局長XX年個人述職報告過去的一年，在各級領(lǐng)導的關(guān)心、支持和同志們的協(xié)作配合下，人事勞動社會保障及再就業(yè)工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學習和努力實踐，政治思想素質(zhì)、工作能力都有了一定的提高，現(xiàn)將一年的工作學習情況述職如下：一、加強理論業(yè)務(wù)學習，不斷提高履職能力加強政治理論學習，提高領(lǐng)導藝術(shù)。三、落實“一崗雙責”，抓好分管范圍廉政建設(shè)，較好地維護了全局廉政形象。沒有利用職權(quán)干預和插手建設(shè)項目投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場活動。一、加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識，努力保持清正廉潔的干部形象。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵，保持了一個黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。沒有參與違反規(guī)定的娛樂休閑活動的問題。今后，要進一步增強廉政建設(shè)的自律意識和責任意識。二、以服務(wù)為宗旨，做好組織人事編制工作參與_、_鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進園創(chuàng)業(yè)。工作中求真務(wù)實，切實轉(zhuǎn)變作風。盡心盡力地履行職責，加強服務(wù)意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結(jié)協(xié)調(diào)各方面力量，充分挖掘發(fā)揮集體的智慧和才能。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每周五下午定為集中學習日。積極征訂和學習王瑛同志等先進事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務(wù)實、清廉。學習實踐科學發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規(guī)章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關(guān)首問責任制、行政執(zhí)法公示制、過錯責任追究制、政務(wù)十公開等規(guī)范化建設(shè)制度，進一步規(guī)范了辦事流程。三是針對城鎮(zhèn)部分集體企業(yè)丟失檔案和檔案不全人員參加養(yǎng)老保險困難這一問題，根據(jù)盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯(lián)系有關(guān)參保人員，認真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經(jīng)批準參加養(yǎng)老保險，71人的材料在進一步審核之中。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農(nóng)民工1400余人，追回被拖欠工資達700余萬元，補簽勞動合同989人。(三)在工作創(chuàng)新上有了明顯變化。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。嚴格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。做到領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。就業(yè)是民生之本。全年開展專項檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。(四)進一步完善社會保障體系，實現(xiàn)社會保險征繳新突破。(五)加強自身建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)工作新突破。對出現(xiàn)的問題及時進行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。樹立以人為本的思想，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關(guān)心環(huán)境、人人建設(shè)環(huán)境、人人營造環(huán)境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。采取多種形式，教育引導下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。機關(guān)事業(yè)及國有、集體企業(yè)社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。二是加強對外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴大勞務(wù)輸出。一是進一步加大對非法中介組織的監(jiān)察力度。正確運用手中的權(quán)力，絕不把黨和人民賦于自己的權(quán)力作為謀取個人私利的資本。二○○三年五月十日。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質(zhì)，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結(jié)比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質(zhì)。二是加強勞動合同管理，深入開展就業(yè)證與勞動合同履行情況的專項檢查。三是結(jié)合我縣實際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規(guī)劃和配套的政策措施。失業(yè)保險覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或自謀職業(yè)。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護社會穩(wěn)定為前提，以當好領(lǐng)導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務(wù)為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。我要與班子成員團結(jié)協(xié)作，密切配合，當好班長。文 章來源 蓮山 課 件 w w w.5y k j. 第五篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告位主任、各位委員：這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任，人事勞動和社會保障局局長任職報告。三、存在的問題和不足股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預見性，任務(wù)完成好。切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，形成了一批風風火火干事業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)謀進步的好干部。加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養(yǎng)老保險1710萬元，失業(yè)保險165萬元，醫(yī)療保險788萬元)。辦理勞動合同鑒證6568人，嚴肅查處各類違反《勞動法》案件49件。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。全縣職稱管理進一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執(zhí)行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。同時，爭取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。第三篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就XX年工作和黨風廉政建設(shè)情況述職述廉如下：一、XX年工作回顧XX年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨