事業(yè)單位公務(wù)員考核工作總結(jié)與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編(完整版)
【正文】 置、合理安排、協(xié)調(diào)配合、協(xié)助好領(lǐng)導、同事辦好每一次會務(wù)和接待工作。一方面加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng)；一方面學習計劃生育培訓資料，熟悉計劃生育法律法規(guī)；一方面虛心向領(lǐng)導及同事請教。半年來在領(lǐng)導們的關(guān)心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實踐工作經(jīng)驗，個人能力進一步提升；個人經(jīng)手的工作也能按時保質(zhì)保量地順利完成。在實際工作中，始終堅持以人民群眾根本利益為本的思想路線，一切從實際出發(fā)，講實話，辦實事，求實效，真抓實干，真正按照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責，積極參與各種形式的社會救助實踐活動，以實際行動兌現(xiàn)自己作為一名構(gòu)建社會主義和諧社會的堅定擁護者、執(zhí)政為民的實踐者、遵紀守法的倡導者的莊嚴承諾。回顧一年來的工作，盡管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強，很大程度上對創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。 招聘程序： （1）成立組織機構(gòu)。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場報名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件人員。對通過考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，由市人社局組織體檢。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。事業(yè)單位或其上級主管部門要組織體檢合格人員進行考核。采取筆試、面試等多種方式。 （2）制定招聘計劃。事業(yè)單位公開招聘工作意見為深入貫徹落實市委九屆六次全委（擴大）會議精神，以《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《中共市委市人民政府關(guān)于推進人才強市的若干意見》（綏發(fā)[XX]3號）為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，進一步優(yōu)化人才年齡、知識和梯次結(jié)構(gòu)，著重建立“引得來、用得好、留得住”充滿生機活力的選人用人機制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公開引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支持和智力保障。一方面我積極參與局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論知識、努力提高工作技能的同時，踴躍報名參加省、市、縣組織的各類業(yè)務(wù)技能知識培訓，有針對性地重點學習掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規(guī)知識，使自己在實際工作技能上有較大
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