事業(yè)單位公務(wù)員考核工作總結(jié)與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編(完整版)
【正文】 置、合理安排、協(xié)調(diào)配合、協(xié)助好領(lǐng)導(dǎo)、同事辦好每一次會務(wù)和接待工作。一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)；一方面學(xué)習(xí)計(jì)劃生育培訓(xùn)資料，熟悉計(jì)劃生育法律法規(guī)；一方面虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教。半年來在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，個人能力進(jìn)一步提升；個人經(jīng)手的工作也能按時保質(zhì)保量地順利完成。在實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持以人民群眾根本利益為本的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，真抓實(shí)干，真正按照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責(zé)，積極參與各種形式的社會救助實(shí)踐活動，以實(shí)際行動兌現(xiàn)自己作為一名構(gòu)建社會主義和諧社會的堅(jiān)定擁護(hù)者、執(zhí)政為民的實(shí)踐者、遵紀(jì)守法的倡導(dǎo)者的莊嚴(yán)承諾?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，盡管我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但是我也深刻地認(rèn)識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強(qiáng)，很大程度上對創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。 招聘程序： （1）成立組織機(jī)構(gòu)。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場報(bào)名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。對通過考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由市人社局組織體檢。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。事業(yè)單位或其上級主管部門要組織體檢合格人員進(jìn)行考核。采取筆試、面試等多種方式。 （2）制定招聘計(jì)劃。事業(yè)單位公開招聘工作意見為深入貫徹落實(shí)市委九屆六次全委（擴(kuò)大）會議精神，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《中共市委市人民政府關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干意見》（綏發(fā)[XX]3號）為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，進(jìn)一步優(yōu)化人才年齡、知識和梯次結(jié)構(gòu)，著重建立“引得來、用得好、留得住”充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公開引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。一方面我積極參與局上組織各類學(xué)習(xí)教育活動，不斷積累理論知識、努力提高工作技能的同時，踴躍報(bào)名參加省、市、縣組織的各類業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)，有針對性地重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規(guī)知識，使自己在實(shí)際工作技能上有較大
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