【正文】 開展行風(fēng)評議活動，支行倡導(dǎo)求真務(wù)實，說實話、辦實事、求實效。四是進(jìn)一步建全和完善中層干部任用機(jī)制，杜絕用人上的歪風(fēng)。廣大干部職工能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，沒有發(fā)現(xiàn)不廉潔行為。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行分解，支行領(lǐng)導(dǎo)分工變( :///）動后，及時下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)＜人民銀行縣支行XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工表＞的通知＝，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實，加強(qiáng)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工的具體要求，分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對分管部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查，檢查的次均在兩次以上，并認(rèn)真做好檢查記錄。進(jìn)一步制定完善支行內(nèi)部管理制度，規(guī)范支行管理，促進(jìn)支行各項業(yè)務(wù)工作規(guī)范運行，職工遵章守紀(jì)意識逐步加強(qiáng)。加大支行內(nèi)控制度執(zhí)行力度，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部控制管理，保證支行資金安全。保護(hù)了人民群眾切身利益，維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)金融秩序與安全，促進(jìn)社會和諧健康發(fā)展。并進(jìn)一步切實加強(qiáng)存款準(zhǔn)備金管理，開展了對地方法人金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金繳存情況進(jìn)行檢查工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力抓薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓各項工作，通過改善金融服務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，抓職工隊伍建設(shè)等各項基礎(chǔ)工作，把支行各項工作做好，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。支行領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員能夠帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得，全行干部職工先后撰寫學(xué)習(xí)心得篇。對“三重一大”事項堅持黨組集體研究決策，充分發(fā)揚民主、集思廣益，保證了決策的科學(xué)性和黨組集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，沒有議而不決、決而不行以及違犯組織原則和程序的問題，實現(xiàn)了班子議事、決策、管理諸環(huán)節(jié)的民主化、科學(xué)化、程序化。三是加大干部職工思想行為教育，下大決心扶持正氣、抑制邪氣，切實調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨、政、群、團(tuán)的職能作用，把職工思想工作做深、做細(xì)、做透，形成大家想工作、愿工作、干工作、能工作的良好氛圍。一是始終圍繞“四零三無”的總體管理要求，通過完善制度，明確職責(zé)、落實責(zé)任、強(qiáng)化考核，促使內(nèi)部管理工作在高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量層次上取得了突破。對要害崗位人員嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理，對槍支、彈藥做到了手續(xù)嚴(yán)密、責(zé)任到人，確保了無安全事故和涉槍案件的發(fā)生。即單位名稱、賬號、戶名與財政提供的單位清單相符；撥款金額與財政核定計劃相符；資金用途與單位性質(zhì)相符；違反財政制度規(guī)定的不予辦理；用途填寫不清的不予辦理；不提供相關(guān)審批資料的不予辦理。二是創(chuàng)新信息調(diào)研工作機(jī)制。三、突出金融生態(tài)建設(shè)，促進(jìn)地方信用秩序的根本性好轉(zhuǎn)，維護(hù)金融穩(wěn)定。貸款投量顯著增加，結(jié)構(gòu)更趨合理。各分管行長和各股股長（主任）就全年工作思路和目標(biāo)進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，隨后行長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各股負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽約定責(zé)，把目標(biāo)責(zé)任靠實到各業(yè)務(wù)崗位、各管理層次，形成了人人身上有壓力、個個肩上挑重?fù)?dān)、任務(wù)明確、職責(zé)分明的責(zé)任管理機(jī)制。二是干部隊伍的總體數(shù)量,整體質(zhì)量與內(nèi)控制度全面落實,新時期人民銀行職責(zé)更好履行的需要存有差距。辦理免抵調(diào)庫9次,金額956萬元。積極開展捐資助學(xué)活動。認(rèn)真做好金融統(tǒng)計調(diào)查工作，順利完成了金融統(tǒng)計監(jiān)測管理信息系統(tǒng)的升級，及時準(zhǔn)確上報金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)。建立連續(xù)動態(tài)的監(jiān)測考核機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)測考核工作，認(rèn)真做好專項票據(jù)的日常監(jiān)測和兌付考核工作；按時報送《農(nóng)村信用社改革試點資金支持考核季報表》、《農(nóng)村信用社改革試點實施進(jìn)展情況專題報告》，目前距成功兌付**市農(nóng)村信用社專項票據(jù)18,698萬元已經(jīng)一年，農(nóng)村信用社各項經(jīng)營指標(biāo)正常,改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。企業(yè)存款余額7億元。為充分發(fā)揮政府參謀助手作用，支行認(rèn)真關(guān)注轄區(qū)金融發(fā)展態(tài)勢，從實際出發(fā)，切實做好金融統(tǒng)計分析工作。二、加強(qiáng)貨幣信貸工作，發(fā)揮基層支行執(zhí)行貨幣政策的作用。開展了反假幣宣傳工作，截止5月末，共收繳假幣350元，比去年下降5,560元。具體由**市信用聯(lián)社承辦，由財政部門擔(dān)保。9月份,我們及時提出加強(qiáng)貸后檢查,以書面形式向上級請示,加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)管工作.三,落實內(nèi)控,改進(jìn)金融服務(wù).(一),國庫業(yè)務(wù)工作對崗位分工提出的新要求,結(jié)合本支行人員特少的狀況,打破股室界限,確定監(jiān)管股的1位同志到營業(yè)室國庫崗位兼崗,其他股室的4位同志分別作為營業(yè)室的定向代班人,第二代班人,基本滿足了內(nèi)控制度對崗位分工的要求,并重新制訂了會計國庫崗位責(zé)任制和詳細(xì)的國庫業(yè)務(wù)核算工作流程,使內(nèi)控制度得到了較好的落實,堵塞了人員少存在的內(nèi)控漏洞.(二),制定了《縣金融機(jī)構(gòu)會計業(yè)務(wù)核算管理工作考評辦法》,對轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的會計結(jié)算管理,同城票據(jù)交換,報表編制報送等有關(guān)工作實行量化考核,主管行長按季的檢查制度,完善對賬辦法,積極實現(xiàn)監(jiān)管和服務(wù)的統(tǒng)一.(三),加快稅款上劃速度,及時做好財政預(yù)算支出和退庫的核算,推進(jìn)行庫橫向聯(lián)網(wǎng),努力為政府部門,財稅部門,辦理預(yù)算收入累計56420筆,金額144461萬元。二是及時向上級匯報,并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。支行黨組按照會議要求，先后召開了黨組會、行務(wù)會和職工大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了中支年工作會議精神，學(xué)習(xí)了《績效工資考核分配暫行辦法》、《行員思想行為管理辦法》和《調(diào)研信息工作管理辦法》等會議材料。我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在符合宏觀調(diào)控方向的前提下，把引導(dǎo)方向與商業(yè)銀行的逐利方向最大限度地達(dá)成一致，廣泛征求和吸納商業(yè)銀行的意見，提高決策的科學(xué)性和針對性。今年支行集中部分支農(nóng)再貸款與農(nóng)村信用社共同論證選擇一個有特色、有市場、有比較效益的農(nóng)業(yè)化項目，運用再貸款支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及相關(guān)鏈條的發(fā)展，增加農(nóng)民收入，以提高支農(nóng)再貸款的使用效益，制定下發(fā)了《中國人民銀行**縣支行關(guān)于支農(nóng)再貸款扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的指導(dǎo)意見》，充分發(fā)揮“窗口指導(dǎo)”的作用，積極引導(dǎo)對“三農(nóng)”的金融支持，累計投放支農(nóng)再貸款萬元，重點發(fā)展優(yōu)質(zhì)出口創(chuàng)匯果品產(chǎn)業(yè)，商品型、專用型洋芋產(chǎn)業(yè)，圈（籠）養(yǎng)畜禽產(chǎn)業(yè)，無公害、反季節(jié)瓜菜產(chǎn)業(yè)，盡快形成縣有主導(dǎo)、鄉(xiāng)有特色、村有重點、戶有主業(yè)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)格局和市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到農(nóng)民增收、農(nóng)信社增效的“雙贏”效果。四、突出調(diào)查研究和綜合信息反映工作，加強(qiáng)對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)、金融運行態(tài)勢和趨勢的監(jiān)測、分析及反饋，提高貫徹執(zhí)行貨幣信貸政策、實施宏觀調(diào)控的反映能力，促使貨幣信貸政策傳導(dǎo)及時、權(quán)威和有效。牢固樹立為貨幣政策服務(wù)、為金融機(jī)構(gòu)服務(wù)、為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、為社會公眾服務(wù)的意識。對發(fā)行基金投放、回籠和殘損幣回籠工作，做到了合理投放，保證供應(yīng)。把崗位任職資格培訓(xùn)考試提高到支行員工的“飯碗”工程高度來抓，制定了學(xué)習(xí)計劃，對四門公共課集中一定的時間，采取印發(fā)復(fù)習(xí)題，摘抄筆記、撰寫心得體會等多種形式，營造學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，“引”出好學(xué)風(fēng)，對“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支行、爭做知識型員工”活動從指導(dǎo)思想、創(chuàng)建思路、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、時間安排、措施和要求進(jìn)行了詳細(xì)的安排，并制定下發(fā)了《中國人民銀行**縣支行“學(xué)習(xí)型優(yōu)秀員工”考核評選辦法(試行)》，真正做到日學(xué)月考年評三掛鉤，“逼”出真學(xué)識，全面提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，以適應(yīng)央行職能的需要。同時，從月份開始，實行了行長月度值班制度，每月由一名副行長值班，人秘、紀(jì)檢等部門人員參與，對全行月度工作任務(wù)完成情況、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)、勞動紀(jì)律等進(jìn)行督查，并于次月的第一個星期三的職工會上進(jìn)行通報，通過督查和檢查，使各項業(yè)務(wù)差錯疏漏明顯減少，工作質(zhì)量有了顯著的提高，從而使基礎(chǔ)業(yè)務(wù)“三化”建設(shè)在新的高位起點上又有了創(chuàng)新和發(fā)展。在實踐中率先垂范。四是深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)、法律法規(guī)和廉政教育，打牢干部職工的思想政治基礎(chǔ)。第四篇：中國人民銀行支行工作總結(jié)中國人民銀行支行XX年工作總結(jié)XX年，支行在中支黨委以及縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，按照中支的總體安排部署，圍繞年初制定的工作計劃，積極推進(jìn)黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行貨幣政策，維護(hù)轄內(nèi)金融穩(wěn)定，提高金融服務(wù)水平。及時對利率調(diào)整后存貸款利率的反映進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并開展了對放開農(nóng)村信用社貸款利率上限、增加農(nóng)村資金供應(yīng)情況的調(diào)查。加強(qiáng)企業(yè)信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的管理，加大中小企業(yè)信用體系建設(shè)工作力度， XX年新增核準(zhǔn)發(fā)放貸款卡21戶，并按要求逐戶建立檔案，分類成冊，在貸款卡核準(zhǔn)發(fā)放及年審過程中均嚴(yán)格按操作規(guī)程辦理。支行黨組對此次檢查存在的問題高度重視，于XX年1月21日專題召開了黨組擴(kuò)大會議，共同提高認(rèn)識，重溫相關(guān)規(guī)定，研究整改措施，落實整改責(zé)任。十三是加強(qiáng)扶貧工作力度。支行嚴(yán)格按照上級行的要求，加強(qiáng)了對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和廉政勤政教育力度，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、中紀(jì)委“四大紀(jì)律八項要求”和人總行“九個不準(zhǔn)”、成都分行“四個嚴(yán)禁”、“四個不準(zhǔn)”等規(guī)定。二是加強(qiáng)要害崗位人員管理，實行強(qiáng)制休假和崗位輪換制度。采取職工大會、黨員大會、宣傳專欄和個別談心等形式，廣泛開展對黨員和職工的思想道德教育、職業(yè)道德教育和艱苦奮斗、廉政勤政教育，進(jìn)一步解決黨員和職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)方面存在的問題，樹立干部職工遵紀(jì)守法、廉潔自律、勤奮工作的思想道德情操。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，切實把好用人關(guān)，堅持黨管干部原則，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是建立了突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案、消防安全應(yīng)急預(yù)案等系列應(yīng)急操作制度，定期組織演練，提高處置突發(fā)事件的能力。XX年，支行的各項工作雖然取得了一定成績，但還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：工作效益和水平還有待提高； 個別職工思想不穩(wěn)定，工作中的主動性、積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠；支行員工的素質(zhì)不能適應(yīng)央行工作發(fā)展的需要，適合支行實際的有效激勵機(jī)制還有待完善等。注重調(diào)查研究工作，及時做好前瞻性分析。積極開展行風(fēng)評議活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化效能督察。支行的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明取得長足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了全縣金融業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在班子內(nèi)部樹立講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)意識。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗建功”等細(xì)胞工程為載體，充分調(diào)動全行員工的積極性，全行上下形成齊抓共管的文明單位創(chuàng)建格局。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守黨紀(jì)國法，以身作則，堅決抵制各種消極腐敗現(xiàn)象。發(fā)動和鼓勵職工積極開展好以自學(xué)為主的讀書活動，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。在學(xué)歷教育培訓(xùn)方面，支行堅持以鼓勵自學(xué)為主，合理安排職工參加行屬院校學(xué)習(xí)的方針。二十年來，共吸收新黨員15人，黨員人數(shù)占全行職工總?cè)藬?shù)的51%。三、加強(qiáng)金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)水平，充分發(fā)揮好基層央行的職能作用認(rèn)真執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策，充分發(fā)揮貨幣信貸政策的導(dǎo)向作用。在漾濞縣創(chuàng)建a級金融安全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組成員單位的大力支持下，通過制定創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建措施，有效防范和化解了金融風(fēng)險，轄內(nèi)金融秩序良好。共提出有針對性的意見和建議108條。合理發(fā)行人民幣券別，最大限度滿足市場流通需要。XX年支行被評為“全州衛(wèi)生先進(jìn)單位”。孫賢菊同志被成都分行命名為先進(jìn)女職工；涌現(xiàn)出中支級和支行級先進(jìn)集體13個，州級先進(jìn)個人18個。為有效提高支行服務(wù)質(zhì)量，支行聘請了金融、財稅等相關(guān)部門人員擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員，接受社會監(jiān)督，多次行風(fēng)問卷調(diào)查和評議滿意率均達(dá)到85%以上。加強(qiáng)對要害崗位和要害人員的教育和管理，杜絕安全事故。半年來，我支行社會治安綜合治理工作根據(jù)省綜治委《關(guān)于維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)和諧平安建設(shè)的若干意見》和人民銀行綜治工作要點及時制定印發(fā)了《人行縣支行20**年社會治安綜合治理工作要點》，對支行的綜治工作進(jìn)行了認(rèn)真研究和部署。二、維護(hù)金融穩(wěn)定、確保貨幣政。修訂完善了《人行縣社會治安綜合治理目標(biāo)管理考評辦法》和《人行縣支行社會治安綜合治理目標(biāo)管理獎懲辦法》，實行綜合治理工作季度考評和綜合治理目標(biāo)管理年度考評，進(jìn)一步加大考評、表彰和獎懲工作力度。按照**中支崗位實施細(xì)則，合理調(diào)整和配置崗位人員，嚴(yán)格控制重要基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作，杜絕安全隱患。外宣工作碩果累累，已成為支行“雙文明”建設(shè)的一朵奇葩。組織職工積極參與“愛心成就未來”、“母親水窖”、“助殘活動”、“九八抗洪”等社會捐助活動，通過開展獻(xiàn)愛心等形式培養(yǎng)職工的公德意識和社會責(zé)任意識。在學(xué)習(xí)先進(jìn)，弘揚正氣中涌現(xiàn)出一大批支行引以自豪的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和好人好事。采取廣播、電視以及散發(fā)宣傳資料等形式深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送人民幣反假知識下鄉(xiāng)”活動，接受群眾咨詢達(dá)1XX多人次，散發(fā)宣傳材料46000余份，取得良好的社會效益?！侗O(jiān)管與服務(wù)并舉，努力促進(jìn)農(nóng)村信用社健康發(fā)展》一文在中支經(jīng)驗交流會上交流并推薦到成都分行。經(jīng)測評兩個年度均達(dá)到a級金融安全區(qū)。督促金融機(jī)構(gòu)增加有效信貸投入，積極支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為解決制度執(zhí)行不到位，制度的保障作用沒有得到有效發(fā)揮的問題，支行對原有制度進(jìn)行了修訂和完善。支行具有大專以上學(xué)歷（含《高等專業(yè)證書》后大專學(xué)歷人員）人員15人，占83%，其中4人獲得大學(xué)學(xué)歷。三年來，在組織學(xué)習(xí)好國家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)的同時，重點組織開展了《中國人民銀行干部理論學(xué)習(xí)讀本》的學(xué)習(xí)活動，把貫徹“三個代表”重要思想推向深入，加強(qiáng)了愛國主義、集體主義、社會主義教育。在堅決貫徹落實中紀(jì)委“四大紀(jì)律八項要求”、人總行“九個不準(zhǔn)”以及分行“四個嚴(yán)禁”、“四個不準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，重點落實中紀(jì)委五次全會提出的“五項要求”。管理工作中做到“三公開”、“三一致”的公正、透明辦事原則，“三公開”即政務(wù)公開、財務(wù)公開、涉及全行職工利益的重大決定公開，“三一致”即領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想與黨組的決定一致、言行與黨組的決定一致、說服教育職工與黨組的口徑一致，成員之間做到相互補(bǔ)臺而不拆臺。逐步建立起一支政治堅定、組織有力的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，保障了各項工作的有序開展。其中，城鄉(xiāng)儲蓄存款余額達(dá)26，108萬元，；XX年全年現(xiàn)金凈投放16，040萬元。圍繞文明創(chuàng)建，開展積極向上的文體活動，加強(qiáng)創(chuàng)建工作的軟硬件建設(shè)，深化文明股室、文明員工和巾幗標(biāo)兵創(chuàng)建活動，扎實推進(jìn)文明創(chuàng)建再上新臺階。3．加強(qiáng)金融服務(wù)創(chuàng)新活動，國庫將充分利用現(xiàn)有的支付系統(tǒng)和國庫信息處理系統(tǒng)等資源能夠辦理國庫直接支付業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，開拓思路，創(chuàng)新方式，加強(qiáng)溝通，積極爭取當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門的支持，爭取采取由財政、民政等資金主管部門簽發(fā)指令，從國庫單一賬戶直接劃撥到庫區(qū)移民、受助農(nóng)民及商品勞務(wù)供應(yīng)商等自選的銀行收款賬戶的國庫直接