人員聘用制度改革企劃方案與人大“三公”經(jīng)費自查報告匯編(完整版)
【正文】 參與改革方案的制訂，職代會討論通過；保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其中：局機關(guān)設置崗位26個，定員29人；局直單位設置21個崗位，定員69人；九個管理段設置81個崗位，定員72人。分局后勤服務中心、水政監(jiān)察大隊、防汛通訊站、堤防養(yǎng)護大隊、物業(yè)管理站等直屬單位，人員實行責任目標和經(jīng)濟目標相結(jié)合的管理。（2）組織學習討論。（2）確定分局機關(guān)中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。規(guī)范各項日常管理工作建立、完善和規(guī)范崗位設置、公開招聘、干部任用、職稱評聘、技能鑒定、收入分配，社會保險，人員考核，解聘辭聘，人事勞動調(diào)解等各項相關(guān)配套措施。進一步加強思想政治工作。改革紀律。（6）對發(fā)生蓄意破壞公共設施、水工建筑物和資料、文件、檔案等行為，情節(jié)嚴重者，經(jīng)有關(guān)部門查實，移交司法機關(guān)追究相關(guān)責任。四、公務用車購置運行維護費支出方面(一)不存在超編制或未經(jīng)批準配備更新公務用車情況。七、改進管理的措施和意見、建議。(三)不存在虛列公務用車運行維護費問題。比XX年減少“三公”。（2）聘用制度改革期間，不準濫用職權(quán)，打擊報復，以權(quán)謀私。將政策交給職工，讓他們吃透精神，消除疑慮，支持改革；鼓勵職工參與競爭，自主擇崗，教育職工顧全大局，服從安排，確保改革期間思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，工作正常運轉(zhuǎn)。七、工作要求事業(yè)單位人員聘用制度改革是一件大事，對我分局的發(fā)展具有深遠的意義，全分局上下一定要高度重視，采取切實可行的措施抓緊抓好抓落實。（3）確定管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位人員。（3）召開分局黨總支會議，根據(jù)職工代表提出的修改意見，依據(jù)有關(guān)政策進行修改。財務管理方面：財務管理的總體思路是：統(tǒng)一管理，分級核算。在設崗定員的基礎上，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對現(xiàn)有人員通過競聘和雙向選擇上崗，建立人事聘用關(guān)系。四、聘改工作的內(nèi)容機構(gòu)設置及設崗定員依據(jù)《漢江局內(nèi)設機構(gòu)、崗位及職責方案》設置以下機構(gòu)：（1）管理機構(gòu)：湖北省漢江河道管理局仙桃漢江管理分局。人員聘用制度改
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