【正文】 內(nèi)容。(二)、工程維修完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。績效工作匯總?cè)缦拢簠f(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。這就需要建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡，工作有章遵循。社保、福利管理為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象。表1 20xx年成本構成表 單位：元現(xiàn)簡述一下在20xx年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購。同時行政部出臺了相關的著裝管理制度及處罰條例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。三、人力資源管理人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。為使20XX年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我的工作總結如下。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。培訓工作匯總?cè)缦拢?辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。截止XX年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：%。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。xx地產(chǎn)支出:。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。XX年工作計劃及建議房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。完成相關任務。4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。計劃采取如下措施改進工作：1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。在工作過程中，嘗試將所學知識運用于實踐，對專業(yè)知識的運用有一定的切身感悟； 在實習單位領導與課程指導老師的指導下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質(zhì)測評》、《績效與薪酬管理》的課程設計，成績優(yōu)良； 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，學習培訓、薪酬、員工關系管理等知識，在領導出差期間，負責部門日常接待； 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評； 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃； 經(jīng)管學院學生會秘書處干事，負責文案策劃、宣傳工作； 教育背景三峽大學linda人事專員個人規(guī)劃人事專員個人規(guī)劃人事專員工作總結人事專員工作總結人事專員月工作總結。2)反省自己，針對工作中的不足進行改進。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好。3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。如有合適的人員順便招聘。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。此項任務迫在眉睫。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務(助理工作)：1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。所以自己今后會做以下方面工作： 建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。公司崗位職責和員工手冊的制定。三、薪酬及福利管理公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1更與辦理。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，