人口計生半年工作總結與人口計生委20xx年上半年人事工作總結匯編(完整版)
【正文】 ”。一是堅持計劃生育的基本國策不變。我縣各項評先評優(yōu)、錄用國家工作人員、入黨、享受有關優(yōu)待等都經過計生部門嚴格把關，對不符合計劃生育規(guī)定的，一律給予否決，今年以來共否決6人。為穩(wěn)定村級計生管理員隊伍，進一步調動他們工作積極性，縣政府研究決定出資為村級計生管理員辦理醫(yī)療保險、意外傷害保險和養(yǎng)老保險。加強征收社會撫養(yǎng)費，做到嚴格按照法定程序征收，依法據實征收，嚴格征收標準，嚴格規(guī)范管理和使用社會撫養(yǎng)費。（四）強化四個服務。加大流動人口計生獎勵優(yōu)待力度，對流動人口落實節(jié)育措施在市發(fā)給獎勵金的基礎上，我縣再配套發(fā)給獎勵金，其中上環(huán)每例200元、結扎每例500元；關愛實行計劃生育的流動人口（農民工）家庭子女；每半年幫扶50名，每人補助500元。在保障工程方面，有804人享受農村部分計生家庭獎勵扶助金；有582人享受農村部分計生家庭貢獻獎勵金；有23人享受計生特別扶助金；有34540人享受參加新家合由政府出資為其投保的優(yōu)待；有5734人享受參加養(yǎng)老保險政府給予另加補貼20元的優(yōu)待。二是打擊“兩非”案件力度尚待加強。二是抓好了專門業(yè)務培訓。其中，區(qū)級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業(yè)務培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2期，292人次。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。三、加強村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設一是落實公開選聘制度。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除管理員的后顧之憂。深入開展《村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設規(guī)范》調研，推進村級計生管理員隊伍的正規(guī)化建設，實現管理員公開選聘、教育培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規(guī)范化，充分發(fā)揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。一是創(chuàng)新教育培訓的內容和方法。一是對干部隊伍職業(yè)化建設的進展情況進行深入調研。二是落實教育培訓制度。先后有10名同志參加了全國專業(yè)技術統(tǒng)一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業(yè)技術職務（其中中級1名，初級5名）。二、加強干部隊伍職業(yè)化建設，努力建設一支高素質的職業(yè)化干部隊伍根據《XX年人口計生人事工作要點》（驛人口[XX]22號）精神，結合我區(qū)干部隊伍和創(chuàng)國優(yōu)工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。三是抓好了村級計生管理員培訓。三是社會撫養(yǎng)費征收難度加大。幸福家庭”活動，積極為計生困難家庭送溫暖、送政策、送服務，全縣共慰問計生困難戶及計生特殊家庭870戶，慰問金約達60萬元。進一步完善計生特殊家庭的社會保障和優(yōu)惠政策，通過經濟扶助、生活照顧、精神撫慰等方式，減輕計生特殊家庭各方面壓力，提高計生特殊家庭幸福指數。進一步
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