三嚴(yán)三實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)心得與三嚴(yán)三實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)心得體會(huì)-干部素質(zhì)與能力匯編(完整版)
【正文】 ，其他方面都是外在表現(xiàn)。二、如何做到對(duì)黨忠誠(chéng)（一）有黨和黨員意識(shí)。既要有服從黨的領(lǐng)導(dǎo)的思想和行動(dòng)自覺(jué)，也要有批評(píng)和指出其不足的勇氣；既要改造監(jiān)督的職責(zé)，也要體現(xiàn)提醒幫助的善意，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡?；叵胍幌?，現(xiàn)行法律法規(guī)確實(shí)不少（截止目前，全國(guó)人大及其常委會(huì)通過(guò)了200多個(gè)法律或決議，其中大多數(shù)是行政管理方面的法律。其次是口無(wú)遮攔。所以，當(dāng)忠與孝發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)先國(guó)后家，先忠后孝。想是夢(mèng)之源，想都不敢想，如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)？做是把夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的必然手段，只想不動(dòng)，你的忠也是空的、虛的。三嚴(yán)三實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)心得體會(huì)干部素質(zhì)與能力習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“三嚴(yán)三實(shí)”及在云南工作重要指示中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的要求，為年輕干部提高自身素質(zhì)與能力指明了方向。工作內(nèi)外要始終踐行“對(duì)黨忠誠(chéng)”的誓言，時(shí)刻與黨的大政方針保持一致。年輕干部應(yīng)以“嚴(yán)以律己”為準(zhǔn)繩，牢記《黨章》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為準(zhǔn)則若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)廉潔從政，樹(shù)立科學(xué)、正確的權(quán)力觀，慎始、慎獨(dú)、慎微。年輕干部只有理解“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的深刻內(nèi)涵，牢牢把握住重點(diǎn)和關(guān)鍵，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立行為規(guī)范，全面提升自身素質(zhì)與能力，才能適應(yīng)新時(shí)代要求，逐步成長(zhǎng)為一名合格的、優(yōu)秀的年輕干部。年輕干部要做干事創(chuàng)業(yè)的表率，必須要在“三嚴(yán)”的前提下做到三實(shí)。年輕干部富有激情和熱情，但同時(shí)沒(méi)有經(jīng)受長(zhǎng)期嚴(yán)格的黨內(nèi)生活，部分年輕干部甚至利用手中的權(quán)利走上了貪污犯罪的道路，導(dǎo)致了令人痛心的“35歲現(xiàn)象”、“29歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)；年輕干部應(yīng)對(duì)基層工作的準(zhǔn)備不足，使其很容易忙碌于日常繁雜的工作并且心生抱怨。解決這些問(wèn)題，黨的培養(yǎng)是關(guān)鍵，年輕干部自身塑造是根本。看到黨委政府有失誤要本著善意進(jìn)行提醒、建議乃至批評(píng)，同時(shí)自身也難免有不足，要敢于承認(rèn)，敢于面對(duì)并善于聽(tīng)取意見(jiàn)和建議（比如我縣人大常委會(huì)在指導(dǎo)全縣代表聯(lián)絡(luò)活動(dòng)站建設(shè)工作時(shí)就存在急于求成的現(xiàn)象）。二是處理好局部利益與全局利益的關(guān)系。三、對(duì)黨忠誠(chéng)應(yīng)處理好幾個(gè)關(guān)系一是處理好盡忠與盡孝的關(guān)系。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府，省、自治區(qū)所在地的市人民政府也制定了30001多個(gè)行政規(guī)章），規(guī)則不少（各級(jí)黨委有全委會(huì)議事規(guī)則、常委會(huì)議事規(guī)則，人大也有常委會(huì)議、主任會(huì)議議事規(guī)則，政府、政協(xié)也一樣，部門(mén)也有局務(wù)會(huì)、班子會(huì)等等），程序不少（辦事程序、報(bào)告程序、審批程序、信訪程序、審判程序、調(diào)解程序、干部考察任用程序等等），制度不少（會(huì)議制度、財(cái)經(jīng)制度、考核制度、學(xué)習(xí)制度等等），為什么得不到落實(shí)？究其原因，一是制度本身的問(wèn)題：要么宏觀得形同虛設(shè)
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