公司培訓(xùn)個人工作總結(jié)與公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 報表。三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。(其中包括全公司員工消防知識，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí))二、培訓(xùn)工作分析：XX年的培訓(xùn)工作比起XX年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)課件中，培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作，模擬場景要求兩個學(xué)員互相交換角色進(jìn)行訓(xùn)練，每個職工都親自參與，大大提高了職工積極主動的能力。二、各崗位職工學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)熱情高。公司培訓(xùn)個人工作總結(jié)與公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范文匯編第 7 頁 共 7 頁公司培訓(xùn)個人工作總結(jié)公司培訓(xùn)個人工作總結(jié)(1)為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度，本著認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的態(tài)度。通過嚴(yán)格考核，所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上。如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗。雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。會計有三大報表，分別為資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表。預(yù)算管理可優(yōu)化企業(yè)的資源配置，促進(jìn)各部門之間交流合作，有助于各部門、個人的業(yè)績評價，全方位地調(diào)動企業(yè)個個層面員工的積極性，促使企業(yè)效益最大化。充分利用各方面信息了解市場動態(tài)及企業(yè)客
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1