【正文】 ：一是交換公正，二是（ ）。 （ ）。 ，行政方法可以分為計(jì)劃方法、（ ）、組織方法、領(lǐng)導(dǎo)方法、協(xié)調(diào)方法等。 ，給農(nóng)民利益造成很大損害。 ，有關(guān)行政部門強(qiáng)令其停業(yè)整頓，這種行為屬于 （ ）。 （ ）職能和社會(huì)管理職能的統(tǒng)一。 ，最早實(shí)施人事管理的部門是（ ）。 45.（ ）不是公共財(cái)政管理的目標(biāo)內(nèi)容。 、（ ）、行政人員和科學(xué)技術(shù)。 （ ）。 （ ）。 ，一般而言稅基穩(wěn)定而又占主體地位，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)影響大且利于宏觀調(diào)控的稅種應(yīng)劃歸（ ）。 ，提高行政效率的關(guān)鍵在于改善行政產(chǎn)出的（ ）。 A 《比較公共行政的模式》 B．《美國(guó)社會(huì)與公共行政》 C．《政府生態(tài)學(xué)》 D．《公共行政生態(tài)學(xué)》 93．通過建立信息反饋和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，按照行政計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，衡量計(jì)劃完成情況并糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，以確保計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行政職能是 （ ） 。 A．頭腦風(fēng)暴法 B．德爾斐法 C．方案前提分析法 D．決策樹法 100．行政領(lǐng)導(dǎo)者將已經(jīng)確定的執(zhí)行計(jì)劃通過命令、引導(dǎo)、溝通、監(jiān)督等方式，切實(shí)落實(shí)到執(zhí)行實(shí)踐中去，實(shí)現(xiàn)執(zhí)行活動(dòng)目標(biāo)的過程是 （ ）。 A 美國(guó)與奧地利 B．美國(guó)與英國(guó) C．美國(guó)與法國(guó) D．法國(guó)與德國(guó) 108．行政指令方法的主要特征是 （ ） 。 、基本法律和一般法律 116．行政公共關(guān)系的基本職能是（ ） 。 系統(tǒng) 124．善于授權(quán)要做到（ ）。其中，主管監(jiān)察的是 ( ) A. 太尉 B. 奉常 D.郎中令 ( ) ，正確的是 ( ) 與消耗之間的比率 ，產(chǎn)出與投入之間的比率 157.“所處理的信息量和突發(fā)事件的數(shù)量”等，這是測(cè)定 ( ) 指標(biāo) 指標(biāo) 1968 年以來，已經(jīng)實(shí)施了多次削減定員的計(jì)劃，做到人員編制的( ) B.負(fù)增長(zhǎng) 增長(zhǎng) D.不變化 ( ) B.綜合性 D.服務(wù)性 ，行政環(huán)境可分為（ ） （即 POSDCORB）的學(xué)者是（ ） ，實(shí)行委員會(huì)制的國(guó)家是（ ） 、引導(dǎo)、商討、建議等方法貫徹自己意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（ ） ，喪失工作能力的，按我國(guó)規(guī)定可以（ ） （ ） ，稱為（ ）。 173．在行政學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展中，由“重事”到“重人”的階段是（ ）。 A英國(guó) B．美國(guó) C．法國(guó) D．日本 180．行政領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任屬于（ ）。 A行政協(xié)調(diào)已行政控制 C．行政監(jiān)督 D．行政命令 188．最正式的監(jiān)控制度是（ ）。 A.《人民日?qǐng)?bào)》 B.《光明日?qǐng)?bào)》 C．《工人日?qǐng)?bào)》 D．《參考消息》 195.（ ）不具有一般授權(quán)立法的權(quán)力。 A．執(zhí)行機(jī)關(guān) B．司法機(jī)關(guān) C．立法機(jī)關(guān) D．行政機(jī)關(guān) 205．下列政府職能中，不屬于政治職能的是（ ）。 B．職位分類管理 C．“黨管干部” D．分部分級(jí)管理干部 為的根本準(zhǔn)則是（ ）。 B．行政決策 C行政監(jiān)控 D．行政命令 221．在某單位的辦公室中，王、趙、孫、李相互之間經(jīng)常進(jìn)行思想以及工作方面的交 流，這種溝通模式屬于（ ）。 C．生產(chǎn)力系統(tǒng) D．社會(huì)輿論系統(tǒng) 230．當(dāng)代西方國(guó)家以新公共管理或管理主義為走向的政府 改革基本可以被定義為追求 “三 E”目標(biāo)的管理改革運(yùn)動(dòng)，“三 E”是指（ ）。 C.．轉(zhuǎn)變政府職能 D．下放行政權(quán)力 238．奠定了非正式組織理論基礎(chǔ)的是（ ）。 D．土耳其 247．根據(jù)預(yù) 測(cè)對(duì)象的歷史和現(xiàn)象資料找到規(guī)律的方法是（ ）。 C．特殊授權(quán)立法 D．執(zhí)行性立法 254．我國(guó)許多行政法規(guī)稱為暫行條例或暫行規(guī)定，制定暫行條例或暫行規(guī)定的行政立法屬于（ ）。 B．梅奧 C．巴納德 D．古德諾 262．公共選擇學(xué)派，把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)引入了政府行為理論，其代表人物是（ ）。 B．法律手段 C．經(jīng)濟(jì)手段 D．強(qiáng)制手段 268．提出分工協(xié)作、權(quán)責(zé)一致、命令統(tǒng)一、指揮統(tǒng)一等 14項(xiàng)原則的是（ ）。 B．行政執(zhí)行 C．行政信息 D．行政監(jiān)督 275．下列屬于局部性決策的是（ ） B．戰(zhàn)役決策 C．戰(zhàn)術(shù)決策 D．不確定性決策 276．行政執(zhí)行的第一位要求是（ ）。 B．直轄市人民政府 C．國(guó)務(wù)院 D．自治區(qū)人民政府 284．按照（ ）可以將行政方法劃分為一般的、普遍的方法和具體的、特定的方法。 B．現(xiàn)代化管理時(shí)期 C．行為科學(xué)時(shí)期 D．系統(tǒng)管理時(shí)期 292．以交易成本理論、代理理論和制度創(chuàng)新理論為內(nèi)容的 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派，其代表人物 是（ ）。 C．業(yè)務(wù)類公務(wù)員 D．某些特權(quán)官員 300．在錄用公務(wù)員上最早確立考試制度的國(guó)家是（ ）。 B．促進(jìn)式協(xié)調(diào)和糾偏式協(xié)調(diào) C．會(huì)議協(xié)調(diào)和非會(huì)議協(xié)調(diào) D．認(rèn)識(shí)性協(xié)調(diào)和利益 性協(xié)調(diào) 308．下列不屬于行政執(zhí)行主體的是（ ）。 B．行政行為的正當(dāng)性合法性 C．行政管理者主觀期望 D．先進(jìn)人格的典范 318．（ ）是把價(jià)值工程分析的方法引進(jìn)行政管理的結(jié)果。 A．政治職能中的暴力職能相對(duì)減弱，保持社會(huì)穩(wěn)定的調(diào)節(jié)職能趨于加強(qiáng) B．政府的社會(huì)管理奉行“政府要好，管事要少”的信條 C．經(jīng)濟(jì)上實(shí)行“私人自治”的原則 D。 A. 以內(nèi)部效率為唯一目標(biāo) B. 以微觀效率決定好壞 C. 以遠(yuǎn)期效率決定取舍 D. 以社會(huì)效益為根本 E. 以整體效率為衡量標(biāo)準(zhǔn) （ ）。 （ ）。 （ ）。 、知識(shí)、技能 . 世紀(jì) 60 年代，西方行政學(xué)界興起了一門新學(xué)科 —— 行政生態(tài)學(xué)，其代表人物是( ) 行政管理的制約，其基本形式包括 ( ) 、恩格斯在總結(jié)巴黎公社經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)主義國(guó)家政府組織的建設(shè)提出的重要的原則構(gòu)想，包括 ( ) “廉價(jià)政府” “議行合一”的形式 “精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)是一場(chǎng)革命” “社會(huì)公仆變?yōu)樯鐣?huì)主人” ，世界各國(guó)都確立了任用的原則，主要的有 ( ) 事?lián)袢说脑瓌t 開競(jìng)爭(zhēng)的原則 ( ) 的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 立原則 勤政廉政的約束機(jī)制 ，屬上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間聯(lián)系的制度是 ( ) B.報(bào)告指示制度 D.檢查反饋制度 ( ) A. 排他性 B.非排他性 C. 不 可 分 割性 爭(zhēng) 性 ( ) A. 從屬性 B.服務(wù)性 C. 獨(dú)立性 D.多元性 ( ) 一些進(jìn)步的思想家鑒于君主專制制度下個(gè)人大權(quán)獨(dú)攬的弊端，提出了由不同個(gè)人和社會(huì)集團(tuán)分掌國(guó)家部分權(quán)力并互相制約的主張，他們是 ( ) ( ) 法 《地方各級(jí)人民政府組織法》第五十九條規(guī)定的精神，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府主要保障公民的 ( ) ( ) ，我國(guó)立 法的發(fā)展趨勢(shì)是 ( ) 化 ( ) 、行政職能的轉(zhuǎn)變以及 ( ) 面的改革 面的改革 ，注重 ( ) 模和數(shù)量 客為中心 （ ） 、工作程序等靜態(tài)方面，又強(qiáng)調(diào)人的因素 （ ）。 C目標(biāo)測(cè)評(píng) （ ）。 ，心悅誠(chéng)服 ，樹立榜樣 ，目的在促 ，獎(jiǎng)不怕多 ，不拘一格 （ ）。 A. 專業(yè)化傾向 B. 按層級(jí)建立體系 C. 強(qiáng)調(diào)激勵(lì)手段的重要性 D. 依法行使職權(quán) E. 重視組織的心理系統(tǒng)的作用 （ ）。 B．組織目標(biāo) C．機(jī)構(gòu)設(shè)置 D．權(quán)資體系 E．人員構(gòu)成 6我國(guó)公務(wù)員制度的主