法務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法5篇模版(完整版)
【正文】 位職責(zé)：合同審查和管理；CSR以及合規(guī)性的推進(jìn)；董事會(huì)文件草擬以及備案；優(yōu)先使用權(quán)的公證登記；對(duì)員工提供合同法培訓(xùn)建立商業(yè)秘密管理制度以及推進(jìn)； 7法律法規(guī)表的更新和遵守情況的檢查；作合規(guī)性測(cè)試以及執(zhí)行；向其他中國(guó)關(guān)聯(lián)公司提供法律咨詢。二、評(píng)審合同，修訂制定合同模版(1)合同評(píng)審及時(shí)率達(dá)到98%（異地出差除外）及以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；(2)當(dāng)月合同評(píng)審無(wú)法律問(wèn)題且無(wú)項(xiàng)目公司對(duì)評(píng)審提出異議，獎(jiǎng)勵(lì)200元；(3)發(fā)現(xiàn)合同存在嚴(yán)重問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)300元。項(xiàng)目難度系數(shù)由公司綜合考慮工程規(guī)模、時(shí)間、地區(qū)、合同條款、要求、難度來(lái)確定，用來(lái)調(diào)節(jié)不同情況下因項(xiàng)目本身所產(chǎn)生的項(xiàng)目實(shí)施的難易程度。年終在春節(jié)假期前可根據(jù)現(xiàn)金狀況和工程完成情況提前支付未完全達(dá)到上述條件的工程獎(jiǎng)金的一部分。1公司保留對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)比例進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，新的調(diào)整必須在開(kāi)始執(zhí)行前下達(dá)至每個(gè)工程員。第四條對(duì)見(jiàn)義勇為人員的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正和精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔與提供社會(huì)保障相結(jié)合的原則。第八條見(jiàn)義勇為行為由縣（市）社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)組織確認(rèn)。對(duì)見(jiàn)義勇為人員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，一般每?jī)赡昱e行一次。第十八條見(jiàn)義勇為人員的醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)等，由致害人或者責(zé)任人依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)；受益人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。見(jiàn)義勇為人員所在單位和基層組織可以對(duì)本單位、本轄區(qū)的見(jiàn)義勇為人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。見(jiàn)義勇為人員及其近親屬請(qǐng)求提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。第二十七條用工單位因見(jiàn)義勇為人員部分喪失勞動(dòng)能力而單方解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。獲得自治區(qū)級(jí)見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，享受自治區(qū)勞動(dòng)模范待遇。見(jiàn)義勇為人員系公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員的，由所在單位按照工傷待遇支付。第十三條確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為的社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)組織公安、民政、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門的專業(yè)人員和有關(guān)專家、學(xué)者，對(duì)見(jiàn)義勇為行為進(jìn)行評(píng)定；必要時(shí)，可以組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)。見(jiàn)義勇為行為沒(méi)有申報(bào)人、舉薦人的，社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)可以依職權(quán)進(jìn)行確認(rèn)。公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門在各自法定職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)的相關(guān)工作。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。工程人員辭職或開(kāi)除，視為自動(dòng)放棄所有將來(lái)可能實(shí)現(xiàn)的工程獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目實(shí)施效果系數(shù)由公司根據(jù)用戶的反映和工程款回款情況來(lái)確定，用來(lái)調(diào)節(jié)不同的項(xiàng)目實(shí)施效果所應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。三、工商事務(wù)（1）重要的、辦理難度較大的公司變更登記事項(xiàng)，如食
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