放射科試卷及答案(完整版)
【正文】 張三可以向A公司爭取到那些權益？公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）需確定待崗中的說明是否合法。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬。1用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的1用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。合同2013年12月31日到期。答案一、填空題（20）一個月內(nèi)固定期限無固定期限三個相同崗位百分之八十最低工資標準 150%200%300%人民法院貨幣一年11基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險1簽字蓋章1一年二、判斷題（5）√√√√√√√√二、選擇題（20）CACACABCCA1B1D1D1B1D1C1A1B1A D三、多選題（20）ABCDACDACDABCDABC四、簡答題勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。）。可以以客戶投拆不能勝任工作為由，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關系。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。A、三個月B、六個月C、一年D、二年四、多選題（每題2分，共10分）下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。（）試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者工資應當以形式按月支付給勞動者本人。（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因
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