【正文】 和廢棄物的設施。正式員工需提前1個月。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天）。店長有兩天批示權(quán)，兩天以上需經(jīng)理簽字。工資中扣除，罰款30元，工資中扣除。任何收銀員不能私自外出換零錢。收銀員不得私自將當日銷售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后必須清除掛賬單，交班后立即將銷售款上交財務。商品過期、積壓或商品嚴重缺貨，門店負責人將受到相關處罰。醒目，有吸引力。收貨人簽字并標注收貨日期。對門店的貨架商品要認真管理做好防竊、防損。負責門店、商品、通道的衛(wèi)生，保證門店整潔度。整潔。不得留長指甲，不得涂有色指甲油。不準怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。第一篇：超市員工管理辦法超市員工管理辦法由于超市銷售特性，其管理與館內(nèi)銷售點區(qū)分管理，保障公司穩(wěn)步發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況和要求，特制定以下員工管理規(guī)章制度。不準依靠柜臺和貨架、手插進衣袋、腳踏貨架、不準趴、伏、坐于柜臺和賣場內(nèi)。衣服干凈整齊，上班要穿工作服。五、超市營業(yè)員操作規(guī)范 崗位職責：嚴格執(zhí)行門店服務規(guī)范，做到儀容端正，儀表整潔，禮貌待客，誠實服務，嚴格遵守門店的各項規(guī)章制度，服從上級領導的安排。了解門店主要設備的性能、使用要求與維護知識，能夠排除一些小的故障。營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個人承擔并且馬上買單。如有斷貨有送貨人在單上劃掉并簽字注明方可生效，不可私自在單上涂改。干凈無積塵，外包裝或外形完整。對暢銷品做出庫存分析，并做出備貨比例。收銀人員使用禮貌用語，如“您好！歡迎光臨！共多少錢！收您多少！找您多少！”等，親自提醒顧客點清余款，若有顧客換商品，告知店長，由店長在銷售小票簽字并處理。八、安全操作規(guī)章門店消防設施必須齊全。罰款50元，并記過一次，月累計記過三次，扣除實際工資10%。B． 全年請事假不可超過15天，超過規(guī)定天數(shù)不準再請事假。產(chǎn)假期間工資停發(fā)，改發(fā)生育津貼，津貼額度為基本工資的25%。店長離職需提前一個半月十三、保密措施員工對有關店內(nèi)經(jīng)營計劃、收銀資料、商品成本表等均已保密，不得對外口頭泄露。四、設備布局和工藝流程應當合理，防止生食品與熟食品、原料與成品交叉污染，食品不得接觸有毒物、不潔物。第二條 為了加強對外聘員工的管理，維護學校、集團和勞動者個人的權(quán)益，規(guī)范用工程序，幫助用人部門更有效地了解和掌握在實際工作中實際性和程序性的操作規(guī)定，根據(jù)國家、自治區(qū)及學校有關文件精神，按照《**大學后勤服務集團章程》、《**大學后勤服務集團人事管理辦法》及《**大學后勤服務集團分配制度》，特制訂本辦法。，吃苦耐勞，有實際工作能力，能勝任被聘崗位工作要求。其余崗位由各用人部門（中心）自行組織面試考核，確定聘用人員后報集團辦公室（人事部）及財務部備案。各用人部門必須完善和定期公示各種規(guī)章制度,必須編制員工名冊及手冊，必須有計劃的組織外聘員工學習集團及本中心的規(guī)章制度，要求員工對各項規(guī)章制度都要知曉，并要把學習的情況作好記錄，會同員工學習簽到記錄一并定期報集團辦及財務部備案。外聘員工必須參加本單位年終工作考核，如考核不合格者用人單位不再續(xù)聘。則辦理離職移交手續(xù)，收回身份牌、工作服、集團或中心的一切文件資料、辦公用品和其他有集團或中心標識的物品；結(jié)清在財務部門的領借款手續(xù)。(三)各用人部門（中心）在報集團審批后，可以依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及本規(guī)定解除勞動合同。因工作需要集團可以調(diào)整員工崗位，外聘員工不服從調(diào)動和工作安排，拒絕到集團安排的崗位工作，按不在崗人員處理。第十九條 集團員工負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。、市、學校及集團內(nèi)各種表彰、先進個人榮譽稱號及文體活動獲獎者，視情況給予精神鼓勵和一定的物質(zhì)獎勵。(一)外聘員工一律不考慮其在原單位的工資待遇，其待遇由“基本工資”，“崗位工資”、“加班加點工資”和“效益工資(目標管理獎)”組成，工資總額原則上不低于桂林市最低工資標準；工資計入部門（中心）運行成本。因工作需要在勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班的，按40元/天（工作八小時）預發(fā)加班費，體現(xiàn)在當月工資表中。目標管理獎由各聘用部門（中心）根據(jù)工作效益及目標管理完成情況自行制定，并拉開不同的檔次，通過集團總經(jīng)理辦公會批準后才能實施，并報集團辦公室（人事部）和財務部備案。5．集團鼓勵員工參加學歷教育的業(yè)余學習，對獲得中專、大專、無學位本科、有學位本科（指未正式按2007年以后本科大學生聘用）可在原等級工資基礎上，分別享受20元、30元、50元的學歷補貼。(一)病假外聘員工因病不能正常工作，可請病假。再婚的可享受三天的婚假，不享受晚婚假。在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假20天。(五)事假員工因處理私事或因個人需要外出學習培訓，不能正常工作的，可以請事假。各中心在報送工資表時將上月二十五日至本月二十五日本部門人員請假情況填寫《考勤匯總表》報送集團辦及財務部備查，并體現(xiàn)在當月的工資冊中。, nbsp。對員工應休未休的年休假天數(shù)，各中心應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡當月曠工1天者，扣發(fā)當月一半效益工資和崗位津貼，達到或超過2天者，扣發(fā)當月效益工資和崗位津貼。(二)外聘員工的社會保險具體事宜，具體按集團的有關文件執(zhí)行。第三條 慈善愛心超市的工作職責在區(qū)域內(nèi)開展捐贈活動，接受機關、企事業(yè)單位、社會團體、部隊和居民的捐贈。A類人員為低保對象中的a類低保戶，每月可在超市中購買50元的生活必需品，享受30%的價格優(yōu)惠。超市實行收支兩條線，使募捐的物資和資金全部用于扶貧幫困。慈善協(xié)會將慈善超市的商品補充列入救助預算。招標結(jié)果及時向社會公布?！皭坌目ā薄ⅰ熬戎C”應設有使用限制，困難家庭因生活水平提高而退出救助后，不得繼續(xù)使用，也不得轉(zhuǎn)借他人使用；設定使用年限的，過期自動作廢。慈善愛心超市在做好捐贈物品發(fā)放工作的同時，要為行動不便的救助對象提供上門服務、送貨到戶。慈善愛心超市物品發(fā)放由專人負責登記、結(jié)賬、蓋章，并每月報送救助對象及救助物品發(fā)放情況，對被取消救助資格者及時停發(fā)救助物品。第十四條 工作人員職責禮貌待人，熱情接待捐贈者和受益人，佩證上崗，使用文明用語。嚴禁違規(guī)操作、違法經(jīng)營。第十七條 物品發(fā)放由專人負責登記、結(jié)帳，并定期向市社會捐助工作站報送相關情況。接受社會監(jiān)督。政府有關部門發(fā)放的有價特定購物券禁（卡）止購買非日常生活必需品（如：煙、酒以及高檔營養(yǎng)品等）。組織轄區(qū)低保對象等協(xié)助管理慈善超市，其工作時間計入社會義務服務時間。第十二條 法律責任慈善愛心超市不得私自改變捐贈物品的性質(zhì)、用途，愛心救助卡不得私分、挪用，不得優(yōu)親厚友、徇私舞弊。第十一條 內(nèi)部管理慈善愛心超市要建立各項管理制度，明確工作流程，落實日清月結(jié)報表制度。慈善超市要建立崗位責任制，定期點驗庫存物品，物品分類放置，確保物品安全。老弱病殘以及其他行動不便者，可由人代領慈善物品，也組織義工為其送貨上門。無法向社會募集而救助對象又急需的物品，可委托商業(yè)機構(gòu)進行公開招標采購，慈善救助超市的物品按低保對象、城市特困居民需求供應。慈善愛心超市根據(jù)實際情況，可引進先進的商業(yè)超市計算機管理軟件，引進條形碼和收銀機和監(jiān)控設備，通過專職的社工將傳統(tǒng)的管理模式與先進的計算機管理模式有機結(jié)合起來。C類人員為低保對象中的c類低保戶、70周歲以上的老年人、低保對象中的d類低保戶和高于低保標準的邊緣困難戶和因突發(fā)事件造成生活困難的其他居民，每月可在超市中購買50元的生活必需品，享受10%的價格優(yōu)惠。對接收物資實施清點、消毒、整理、分類、儲存和上架銷售等工作。各用工部門招收、辭退外聘員工，必須按以上程序及集團規(guī)定的工作程序辦理相關手續(xù)，并作為中心目標管理考核的主要內(nèi)容之一。上班遲到者，按考勤規(guī)定折算曠工天數(shù)。(八)病事假處理請病、事假的外聘員工因工作需要加班的可以抵銷病、事假。不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）員工到校累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（4）員工到校累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（5）員工到校累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。(七)為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，各單位應當保證員工享受年休假。（含三天）以內(nèi)的，由所在中心領導批準；三天以上的由所在中心領導簽署意見, 經(jīng)集團辦轉(zhuǎn)呈主管領導及總經(jīng)理批準，報送集團辦及財務部備查。，可按規(guī)定（男扎15天，女扎30天，人流15天，引產(chǎn)30天，上環(huán)5天，經(jīng)批準取環(huán)3天，人流加上環(huán)20天，人流加女扎40天，引產(chǎn)加女扎50天）休息。，不含法定節(jié)假日天數(shù)。全休病假在半個月以上的，所在中心領導簽署意見, 經(jīng)