【正文】 有升遷機會。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)A：When we cool off, we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。Why did you leave your last job？面試人員想要知道你是辭職的，還是被辭退的，或是下崗的，并希望了解原因。Are you willing to relocate？這代表著你是否愿意移居另一個城市或國家。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和？)A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。通過持續(xù)提高員工待遇，改善工作環(huán)境、開啟豐富多彩的業(yè)余文體活動，每年法定節(jié)假日舉行旅游活動，不定期舉行藍球、象棋、羽毛球、乒乓球比賽等一系列舉措，凝聚“軍心”調(diào)動員工工作熱情，為美好的明天更加輝煌而奮斗！如果請你就財政方面為控制公司日常的成本提出建議，你覺得從哪幾個方面入手？辦公費用車輛管理接待費用差旅管理通訊費用水電管理會議費用物業(yè)管理費第五篇：商務(wù)英語外企面試問題精華+面試技巧商務(wù)英語外企面試問題精華+面試技巧一、英語面試常見問題（1）二、英語面試常見問題（2）三、英語面試常見問題（3）四、英語面試常見問題（4）五、錯誤的回答案例以及補救六、輪到你自己來參加面試了，看你的了！七、關(guān)鍵時刻來了，怎么談待遇我從HR角度整理了一些面試問題精華以及面試技巧，非常實用！每個問題也有不同的回答備選，大家可以根據(jù)自己實際情況靈活運用（比如你性格稍微內(nèi)向，就不要為背誦句子而說自己活潑開朗等等，你懂的?。?，祝大家工作順利！正文開始啦：一、英語面試常見問題(1)Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。〢： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責(zé)、勤勉。有客人從北京來需要接待,如果你需要接待以下人物：一位副總經(jīng)理，46歲，偏胖。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自己誰都不崇拜。條理要清晰，層次要分明。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。2作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。1你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。a我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。a分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力?；卮饦颖径喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服