【正文】 員教師要充分發(fā)揮先鋒模范作用，率先垂范，以身作則，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)。（2）基礎性實踐課程的實施基礎性實踐課程由學校自主開發(fā)，自主管理，通過組織教師進行有計劃的專題研修，在教育教學實踐中體驗感悟，反思總結(jié)，上升為實踐智慧，內(nèi)化為推行新課程的教育教學能力。必須具有較強的教科研能力和相應的研究成果；教育教學工作富有特色和實效；有較強的帶教青年教師能力。㈡建立骨干教師發(fā)展梯隊建立一支全面貫徹素質(zhì)教育要求，積極推進“二期課改”，不斷提高教育教學質(zhì)量的校級和區(qū)級以上的骨干教師隊伍——教壇新秀、教學（教育）能手。著眼于提高教學的實效性，以學校課題研究和教學評價驅(qū)動信息技術與課堂教學整合由點到面的開展，形成一定數(shù)量的課件和教學案例課例，豐富學校的教育資源庫建設。二、教師隊伍建設基本任務 ㈠打造一支高素質(zhì)教師隊伍加強師德建設切實貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設意見》和中共上海市科技教育工作委員會、上海市教育委員會《關于進一步加強師德建設的若干意見（試行）》及《普陀區(qū)教育系統(tǒng)教師隊伍建設四年行動計》文件精神，緊緊圍繞全面實施素質(zhì)教育，全面加強青少年思想道德建設和思想政治教育的目標要求，加強和改進教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、法制教育和心理健康教育，建設一支“為學、為師、為人”和諧統(tǒng)一的高素質(zhì)教師隊伍。由于學校辦學歷史較短，師資水平和結(jié)構相對于社會發(fā)展的需求及學校的可持續(xù)發(fā)展，仍有較大差距。主要表現(xiàn)為：缺少市區(qū)級骨干教師，部分學科缺少領銜教師。進一步提高班主任隊伍專業(yè)化發(fā)展水平，充分發(fā)揮班主任在德育工作中的重要作用。到2010年，85%的教師具有較強的信息技術與課程整合的能力。力爭形成一支由5名區(qū)級以上骨干教師、25名校級骨干教師組成的骨干教師梯隊。教學（教育）能手每學年須上區(qū)公開課1次以上，指導教師12名，發(fā)表1篇教科研論文。整個課程設臵分為育德能力、教學能力和教育科研能力三大領域。③建立定期表彰制度，通過開展“做知識型教師，樹師德新形象”為主題的師德報告會和評選“受學生愛戴的好老師”活動，大力宣傳先進事跡，表彰師德典型，在全校形成加強師德建設的濃厚氛圍，增強教師教書育人的責任心和自覺性。用一定的標準對教師的行為、能力、業(yè)績等進行檢查、衡量和審核，給予正確的評價，激勵教師更好、更快地發(fā)展。②青年教師拜師學藝，骨干教師幫帶徒弟。（4）堅持開展四類課活動，以此推動課堂及整體教學改革，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高。積極開發(fā)本校的教師教育資源并借助高校及教育學院力量開展教師教育，切實提高教育實效。以師徒結(jié)對的形式，選聘教師師徒結(jié)對，實施帶教計劃，促其成為學科教學的骨干力量及科技藝體優(yōu)秀指導教師。修訂完善學校分配制度，使之更適應學校形成一支高素質(zhì)的教師隊伍，促進學校教育可持續(xù)發(fā)展。每學期末評估、考核，對在繼續(xù)教育中較好完成培訓任務和校本研修成效顯著的個人和教研組，予以表彰；對不能按要求完成培訓的個人和教研組，期末考核降檔評價，不得參與優(yōu)秀、骨干教師、優(yōu)秀教研組的評聘，并制定修補學分措施，督促完成。中層的職責師訓專管員楊燕全面負責、協(xié)調(diào)各師訓課程內(nèi)容的安排和人員進修、實踐安排以及教師實踐課程培訓的學分記錄和登記上報工作；組織落實校 12 本研修和相關考核。對學期教師隊伍教師各項工作進行具體組織落實，跟蹤指導和考核評價。要把師德教育和法制教育作為教師培訓的重要內(nèi)容。使教師隊伍建設工作實行計算機輔助管理。教師擁有研究專題的比例達到50％以上。教師培訓工作目標：學歷到2010年學歷達到區(qū)級規(guī)定標準；骨干教師達到：40 ％；其中校級骨干：35 %；區(qū)級骨干5％；教師培訓參與率達到：100％；80％的干部和特聘高級教師能獨立主持或全程參與科研課題研究。教師培訓① 教師學歷提高性培訓。參加區(qū)進修學校組織的新上崗教師培訓，學校組織新上崗教師的包括教師職業(yè)道德等內(nèi)容的專項微格培訓。⑥ 骨干教師專項培訓。學校要組織青年教師的職業(yè)道德、教育法規(guī)、崗位技能、班主任工作管理、教育科研等內(nèi)容的學習培訓。五、早讀、寫字、活動、體育課期間，科任老師必須按時到班輔導或指導，否則視為曠課一節(jié)。一、指導思想、基本原則和目標任務 ㈠指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“提升能力、以用為本、高端引領、整體推進”的工作方針，以服務我市先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以用好用活高技能人才為根本，著力創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流通配置、激勵保障等各項機制，努力營造有利于高技能人才成長的良好環(huán)境和發(fā)揮作用的良好平臺，為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級提供強有力的支撐。著力完善高技能人才開發(fā)的工作機制和高技能人才成長的激勵機制，形成以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職工工作水平相適應的高技能人才評價體系。重點創(chuàng)建臺州市第一技師學院。按照滾動培養(yǎng)、重點資助、跟蹤管理、鼓勵競爭的要求，對獲得各級“首席技師”、“技術能手”等榮譽稱號者按有關規(guī)定給予獎勵，以此帶動我市高技能人才隊伍建設。積極推進職業(yè)院?！耙惑w化”教師培養(yǎng)。培訓補貼節(jié)余資金主要用于教學設施和教學條件改善，同時適當增加獎勵性績效工資總量。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、做出突出貢獻的技術骨干可破格參加高級工、技師的考評，參加臺州市級一類技能競賽取得前三名的選手可破格晉升為技師，參加臺州市級二類或溫嶺市級一類職業(yè)技能競賽前三名的選手可破格晉升為高級工，并對競賽破格晉升者給予相應等級的培訓和職業(yè)技能鑒定補貼標準獎勵。全市各類企業(yè)要按職工工資總額2%%的比例提取職工教育經(jīng)費并合理使用，職工教育經(jīng)費的70%以上用于一線職工培訓。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡等媒體的作用，大力宣傳高技能人才工作相關政策，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位，形成有利于高技能人才成長的良好社會氛圍。2017—2020年四年間，全市累計完成工業(yè)固定資產(chǎn)投資突破10000億元，年均增長15%以上。從2017年起，全市每年新增一戶百億企業(yè)。到2020年，高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)（含臨空經(jīng)濟區(qū)）、小藍經(jīng)開區(qū)主營業(yè)務收入分別超過4000億元、3000億元和2000億元。到2020年，汽車和新能源汽車、食品兩大產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入均突破2000億元，電子信息產(chǎn)業(yè)突破1300億元，生物醫(yī)藥、紡織服裝、材料制造、機電制造四大產(chǎn)業(yè)均突破1000億元，航空裝備產(chǎn)業(yè)突破500億元。大力支持濟民可信、江中藥業(yè)、匯仁藥業(yè)、三鑫醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)率先發(fā)力，積極加快總投資30億元的濟民可信新藥及總部基地等項目建設進程。機電制造產(chǎn)業(yè)：重點打造南昌高新區(qū)智能制造基地，主攻智能機電產(chǎn)業(yè)領域，推動機電產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化方向發(fā)展，力爭在智能機器人、高檔數(shù)控機床、智能測控裝置、智能化發(fā)電機組、智能儀器儀表、智能化環(huán)保設備、智能化成套設備等高端裝備產(chǎn)品上取得新突破。在策劃包裝、推進實施產(chǎn)業(yè)重大項目上，按照“專業(yè)（工信委產(chǎn)業(yè)處室、專家團隊）、專圖（產(chǎn)業(yè)鏈全景圖）、專班（產(chǎn)業(yè)掛點聯(lián)系的領導和責任單位、專業(yè)招商團隊）、專策（產(chǎn)業(yè)扶持政策）、專資（產(chǎn)業(yè)基金）”的思路，全面實行產(chǎn)業(yè)項目推進“六個一”機制，全力促進在談項目早落戶、落戶項目早開工、開工項目早投產(chǎn)、投產(chǎn)項目早達標。（四）堅持大招商突破緊緊咬住招商引資“生命線”，堅持招商引資“一號工程”工程，把招商引資作為積蓄工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展后勁的重要抓手，增強招商工作的針對性、實效性，提升招商引資的水平和質(zhì)量。充分發(fā)揮已落戶我市的國內(nèi)外知名企業(yè)的影響力和帶動力，利用行業(yè)協(xié)會、商會和專業(yè)機構的資源，“以外引外”、“以大引外”、“以優(yōu)引外”，積極吸引國內(nèi)外企業(yè)來昌投資。2．提升企業(yè)創(chuàng)新能力。鼓勵行業(yè)骨干企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應用大數(shù)據(jù)技術，提升生產(chǎn)制造、供應鏈管理、產(chǎn)品營銷及服務等環(huán)節(jié)的智能決策水平和經(jīng)營效率。用好用足國家、省支持工業(yè)發(fā)展的一系列政策措施，積極爭取上級賦予南昌更多先行先試的工業(yè)發(fā)展政策支持。進一步做大做強市級產(chǎn)業(yè)投融資平臺，全市每年新增400億元以上規(guī)模的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，以政府投資引導金融“脫虛入實”，滿足重大工業(yè)項目投融資需求。強化平臺保障。每年3月份舉辦全市招商引資產(chǎn)業(yè)項目集中簽約儀式，6月份舉辦全市產(chǎn)業(yè)項目集中開工儀式，9月份舉辦全市產(chǎn)業(yè)項目“三看”活動。進一步轉(zhuǎn)變政府職能、轉(zhuǎn)變干部作風，深化“放、管、服”改革，為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的政務環(huán)境和公平正義的法治環(huán)境。加力宣傳鼓勁。建立和完善市委常委和市直部門掛點幫扶企業(yè)及重大項目工作機制，建立“企聲通道”和“企業(yè)直通車”機制，開通規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)訴求電話專線，做實“重點企業(yè)網(wǎng)絡服務平臺”，對企業(yè)訴求，市直部門、縣區(qū)、開發(fā)區(qū)限時解決反饋。強化能源保障。引導駐昌金融機構擴大對工業(yè)企業(yè)的信貸投放規(guī)模，鼓勵金融機構創(chuàng)新金融服務和金融產(chǎn)品，大力推廣融資租賃、“財園信貸通”、“助保貸”等融資模式，支持企業(yè)通過銀行、保險、債券、上市等多渠道進行融資，加快推動產(chǎn)融結(jié)合。同時，按照“給資金不如給項目，給項目不如給市場”的理念，在市政工程和政府采購等方面推動地產(chǎn)品產(chǎn)地銷，落實“首發(fā)采購”等政策。四、保障措施緊緊圍繞“一核兩重”推進實施工業(yè)四年倍增行動計劃，堅定不移強化新型工業(yè)化核心地位，在全市上下形成高度共識，凝聚強大合力，使各方力量向工業(yè)聚合，各種要素向工業(yè)聚集，各項服務向工業(yè)聚焦，營造工業(yè)趕超發(fā)展的濃厚氛圍。推進企業(yè)主導產(chǎn)學研用合作和產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體制機制建設，發(fā)揮大型企業(yè)在創(chuàng)新中的骨干作用，激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力。圍繞汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空裝備、食品、紡織服裝、材料制造、機電制造等重點產(chǎn)業(yè)，繪制產(chǎn)業(yè)鏈圖，開展產(chǎn)業(yè)延鏈、補鏈、強鏈招商。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)黨政主要領導每年三分之一以上的時間、三分之一以上的精力投入到招商引資和項目推進上，做到重要客商親自會見，重大項目親自洽談，重大問題親自協(xié)調(diào)，重大考察團親自陪同。依托增量引進、存量盤活，加速擴容全市工業(yè)項目總量規(guī)模，確保工業(yè)重點縣區(qū)、開發(fā)區(qū)每年有一批億元以上、10億元以上工業(yè)項目建設推進，有30億元以上重大項目落地實施。1．深入挖潛項目資源。2．改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。1．培育壯大新興產(chǎn)業(yè)。長堎工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展汽車和新能源汽車產(chǎn)業(yè)，昌東工業(yè)區(qū)重點發(fā)展紡織服裝、電子信息產(chǎn)業(yè)，安義工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展新型建材和門窗幕墻產(chǎn)業(yè)，進賢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點發(fā)展醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)，昌南工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展都市工業(yè)。三、發(fā)展路徑通過明產(chǎn)業(yè)方向、優(yōu)產(chǎn)業(yè)布局、晰產(chǎn)業(yè)鏈條、轉(zhuǎn)招商方式、招領袖企業(yè)、定產(chǎn)業(yè)政策、搭產(chǎn)業(yè)平臺、籌產(chǎn)業(yè)基金、攬產(chǎn)業(yè)人才等有力舉措，全面推動工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展。2017—2020年四年間，每年全市凈增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)200戶以上；到2020年，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)力爭達到2200戶。2012年5月29日第五篇：南昌工業(yè)四年倍增行動計劃南昌工業(yè)四年倍增行動計劃（2017—2020年）為深入實施新型工業(yè)化核心戰(zhàn)略，促進南昌工業(yè)實現(xiàn)四年倍增，加快做大工業(yè)總量，強力支撐南昌經(jīng)濟大發(fā)展，特制定本行動計劃。㈣落實政策，保障待遇。四、組織保障㈠加強領導，嚴格考核。依托科技和技能含量較高的規(guī)模以上企業(yè)，選擇部分技能大獎獲得者、首席技師、首席技工以及掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的高技能人才建立大師工作室。按照“誰出資培訓，誰享受補貼”的原則，鼓勵企業(yè)、院校和培訓機構積極參與面向社會的高技能人才培訓，不斷擴大高技能人才規(guī)模和優(yōu)化高技能人才素質(zhì)。支持職業(yè)技工院校突出精品專業(yè)建設，改革教學內(nèi)容和課程體系，實現(xiàn)理論教學與技能訓練融通合一，能力培養(yǎng)與崗位對接合一，實習實訓與頂崗工作學做合一，到2015年底，職業(yè)院校畢業(yè)生取得相應職業(yè)資格證書率要達到100%。㈡實施高技能人才引進集聚工程?！纬筛呒寄苋瞬乓M、培養(yǎng)、使用的良好環(huán)境。——擴大高技能人才規(guī)模。切實發(fā)揮市場在資源配置方面的基礎作用和企業(yè)的主體能動作