電力企業(yè)員工演講稿[五篇材料](完整版)
【正文】 是要我們融入貴港電廠，并且學會和領導以及同事們合作創(chuàng)新，與貴港電廠一同成長，最終實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏。“秉承價值思維理念、突出業(yè)績導向”是咱們電廠的發(fā)展思路。而現(xiàn)在，我感覺我的青春、我的工作是一把剛剛鑄好的利劍，不容得你有片刻的等待和遲疑。最近咱們電廠正在深入開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”主題活動，創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展，依我的理解淺顯直白地說：就是要用科學發(fā)展的眼光看問題。感謝這個大家庭，使我的生活充實而美麗；感謝這個大家庭，給我提供汲取知識、充實自我的源泉；感謝這個大家庭，促我不斷的成長進步，堅強成熟。但是我會一直堅持下去，在發(fā)掘大客戶這塊一定會下大力氣。但是對客戶的分類管理做的不好，對于一些客戶的信息沒有等級的分類安排。【關鍵詞】電力 企業(yè) 隊伍建設企業(yè)素質是企業(yè)綜合實力的決定因素，是企業(yè)文明程度和社會價值的集中體現(xiàn)。充分發(fā)揮通道人才作用，組織他們參與承擔決策咨詢、課題研究、項目攻關、技術研發(fā)、交流培訓活動，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，提高人才效能。（5）注重從基層一線培養(yǎng)人才。三是鼓勵中高級管理和技術人員參加碩士學位教育，選派優(yōu)秀管理和技術骨干系統(tǒng)接受MBA和工程碩士教育。一是強化現(xiàn)場培訓。從打造企業(yè)核心競爭力出發(fā)，營造“學習型企業(yè)”的良好氛圍進一步改進和完善“大培訓、大練兵、大比武”工作，突出崗位勝任能力培養(yǎng)，推進培訓標準化建設，強化培訓過程管理，不斷提高各類人員培訓效果。制定骨干人才輪崗交流計劃，有計劃地組織骨干人才在本專業(yè)或相近專業(yè)領域多崗位輪崗，在崗位實踐中培養(yǎng)一批專業(yè)業(yè)務精通、綜合管理能力強的復合型管理人才。隨著堅強智能電網的全面發(fā)展，電網的格局和功能定位正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)新的組織架構、管理模式、運行機制、工作流程對員工隊伍的能力和素質提出了更新、更高的要求。所以對以后的工作做如下安排：加強與客戶的溝通聯(lián)系，多想辦法，建立起良好的合作關系。有一些配件款客戶還沒有付清，我會9月中旬把這些配件款交給公司。我愿用我一生的時光，和公司同生產、同生活，伴公司一起成長。置身于這樣的時代，注定了我們年輕的創(chuàng)業(yè)者，要樹立并肩負起與時俱進、創(chuàng)新圖強、不斷趕超、追求卓越的人生目標和時代重任！古人云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，落實踐行創(chuàng)先爭優(yōu)和科學發(fā)展觀，是一個長期的、浩繁的、系統(tǒng)的、艱巨的宏大工程。我告訴自己：只要你是金子，就能發(fā)光，只要你斗志昂揚的面對生活、面對工作，你就會有所收獲。在要求如此縝密和仔細的要求下有稍微的疏忽和失誤，都可能給公司帶來不可預估的經濟損失。雖然說這份工作不是很有技術含量，但是這樣卻更考驗我們毅力和工作態(tài)度。一份耕耘，一份收獲，正是大家的共同努力，多年來我所工作人員在客戶心中樹立了良好的形象，也以我們的誠信贏得了廣大客戶的信任，可以說我們的服務是高效的，是優(yōu)質的。微笑服務是與客戶打交道的基本態(tài)度。面對這一社會濁流，作為國有大型企業(yè)的電力人勇敢地提出了“真誠服務，共謀發(fā)展”的服務理念，廣泛開展建設“文明單位，文明系統(tǒng)”的實踐活動。第二篇：電力企業(yè)員工職業(yè)道德演講稿（xiexiebang推薦）電力職業(yè)道德演講稿尊敬的領導、評委、各位同事大家好!很榮幸我能有這樣的機會參加今天的演講,我叫韓宇，來自國網新立供電營業(yè)所，今天我演講的題目是 古人云：精誠所至，金石為開。努力提高自己的政治覺悟和思想理論水平，提高黨性修養(yǎng)水平，爭取在思想上率先入黨，經受黨組織的考驗；在文化方面，我們將認真感受體會公司的企業(yè)文化并把它滲透到工作生活中的點點滴滴，在一言一行，一舉一動中彰顯出一個優(yōu)秀百供員工所
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