【正文】 的思想脈搏，了解他們的經(jīng)營狀況，反映他們的合理訴求，想方設(shè)法緩解他們的心理壓力；建立情況通報(bào)制度，定期召開不同類型的分析會(huì)、通報(bào)會(huì)，深入了解非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，幫助解決實(shí)際問題；積極完善與非公有制經(jīng)濟(jì)人士的聯(lián)系交友制度，充分發(fā)揮工商聯(lián)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，組織開展企業(yè)聯(lián)誼、企業(yè)家沙龍等活動(dòng)，與非公有制經(jīng)濟(jì)人士廣交朋友、交知心朋友，加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)和心理情感上的溝通等。要探索符合非公經(jīng)濟(jì)人士思想實(shí)際和工作實(shí)際的教育方法，寓教育引導(dǎo)于學(xué)習(xí)培訓(xùn)之中。（三）建立健全非公經(jīng)濟(jì)人士政治安排機(jī)制。（一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。三是應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)的心理承受能力還不是很強(qiáng)。極少數(shù)人利用各種政治參與渠道，千方百計(jì)與有關(guān)官員攀上關(guān)系，拉攏腐蝕官員，尋求非正當(dāng)保護(hù)。％的人認(rèn)為在非公有制企業(yè)建立黨組織“非常有必要”或“比較有必要”；90%以上的人認(rèn)為企業(yè)開展黨建工作能“很好”或“比較好”地增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；％的企業(yè)已建立黨團(tuán)工會(huì)組織。調(diào)查顯示，95％以上的人都參與過捐助等公益慈善事業(yè)。這些數(shù)據(jù)說明，與去年初悲觀情緒迥然相反，現(xiàn)在信心在進(jìn)一步提升。對與之接觸過的人都有自己的評價(jià)，對他們敬佩的人的話比較入耳入心，對不愿做的事、不愿聽的話，往往不留面子，直來直去。我省縣級(jí)人大代表中有非公有制經(jīng)濟(jì)人士857人；縣級(jí)政協(xié)委員中有非公有制經(jīng)濟(jì)人士2328人。四是非公有制經(jīng)濟(jì)人士群體是一個(gè)具有社會(huì)精英化特征的群體。非公有制經(jīng)濟(jì)人士的成份比較復(fù)雜，發(fā)展歷程各異，有辭去原職下海經(jīng)商人士；有身處逆境，經(jīng)歷過多次挫折后闖入商海之人；有從擺攤開店小本經(jīng)營，摸爬滾打起來的“平民老總”；有從企業(yè)改制后變換身份的所謂“紅頂商人”；有繼承祖業(yè)的年輕之士；也有受海外親友商人熏陶和資助的資深商人等，但他們的一個(gè)共性就是思想比較活躍，價(jià)值觀念、個(gè)人信仰、思想理念呈多元化特點(diǎn)，受市場經(jīng)濟(jì)影響非常強(qiáng)，時(shí)局的變化、政策變動(dòng)等都易在他們思想中產(chǎn)生波動(dòng)。第一篇：安徽非公經(jīng)濟(jì)人士思想狀況的調(diào)查與思考安徽省非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想狀況的調(diào)查與思考改革開放以來，安徽非公有制經(jīng)濟(jì)取得長足發(fā)展。他們善于從領(lǐng)導(dǎo)講話、代表發(fā)言、委員動(dòng)態(tài)中捕捉一些信息，通過他們頭腦加工成某些動(dòng)態(tài)走勢，并在自己的社會(huì)圈中傳播，對錯(cuò)交織，使這一群體的思想更加活躍。抽樣調(diào)查顯示，非公經(jīng)濟(jì)人士創(chuàng)業(yè)前，身份是機(jī)關(guān)干部、經(jīng)營管理人員（包括曾在國有、集體、私營企業(yè)中工作）、%，務(wù)農(nóng)、下崗失業(yè)、外出打工者、軍人、%。許多優(yōu)秀的非公有制經(jīng)濟(jì)人士被安排在各級(jí)工商聯(lián)和總商會(huì)組織 3里，成為中堅(jiān)力量。二、非公有制經(jīng)濟(jì)人士的總體思想狀況（一）具有較高的政治覺悟，希望為非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。（三）表現(xiàn)出很強(qiáng)的政治參與意識(shí)，對政治安排的看待更加理性。參加公益事業(yè)的目的依次為：“回報(bào)社會(huì)”、“熱心社會(huì)公益事業(yè)”、“樹立較好的形象”，回答“感恩黨和政府”的最少，％。在調(diào)研座談中，一些非公經(jīng)濟(jì)人士提出，希望自上而下要有一個(gè)統(tǒng)一的主管部門來加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的指導(dǎo)。有的在參政議政過程中，說自己企業(yè)的困難和問題多，談?wù)w情況少，沒有普遍地代表整個(gè)階層去說話和做事，政治責(zé)任感不強(qiáng)。調(diào)查中，個(gè)別企業(yè)不能正視市場變化帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不能準(zhǔn)確地預(yù)測經(jīng)濟(jì)走勢，對企業(yè)面臨的經(jīng)營困難，缺乏積極有效的應(yīng)對措施，出現(xiàn)了思想困惑，產(chǎn)生了悲觀情緒。堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育”的方針，從保證黨的基本路線、方針、政策在非公經(jīng)濟(jì)人士中加以貫徹、落實(shí)出發(fā)，從保證非公企業(yè)大局的 9穩(wěn)定、發(fā)展出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)由各級(jí)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)、工商局、行業(yè)商會(huì)、個(gè)私協(xié)具體負(fù)責(zé)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，通力協(xié)作、齊抓共管的思想工作機(jī)制。要把政治安排作為牽動(dòng)整個(gè)非公經(jīng)濟(jì)人士思想政治工作的關(guān)鍵來抓，政治安排中要注重穩(wěn)定性、廣泛性和動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一。通過舉辦各種類型的培訓(xùn)班、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)進(jìn)行專題教育；聘請國內(nèi)知名專家、教授、學(xué)者講課；組織本地范圍內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)人士相互參觀、學(xué)習(xí)，介紹經(jīng)驗(yàn)；邀請國內(nèi)知名企業(yè)家就企業(yè)發(fā)展遇到的困難傳經(jīng)送寶；組織非公有人士到國內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行考察；組織非公經(jīng)濟(jì)人士參加黨校行政學(xué)院培訓(xùn)等多種形式，提高他們的政治理論素養(yǎng)和經(jīng)營管理水平。（七）建立健全非公企業(yè)黨建工作機(jī)制。通過公開招聘、擇優(yōu)選派、掛職鍛煉、建立人才數(shù)據(jù)庫等方式，選配一批政治素質(zhì)過硬、黨建工作能力較強(qiáng)、熟悉非公企業(yè)情況的年輕干部，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，加強(qiáng)對黨建工作的指導(dǎo)。第二篇：如何做好非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的調(diào)查與思考（范文模版）在新形勢下如何做好非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的調(diào)查與思考近年來，隨著我縣非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，非公經(jīng)濟(jì)人士隊(duì)伍不斷壯大，涌現(xiàn)出了一大批政治上有覺悟，經(jīng)濟(jì)上有實(shí)力，社會(huì)上有影響的代表人士。在47名代表人士中，中共黨員20人，比例為43%，表明中共黨員這一群體中政治影響力較強(qiáng)。企業(yè)資產(chǎn)有所增幅，目前，在42名代表人士的企業(yè)中，50萬元以下的29戶，50一200萬元的6戶，200萬元以上5戶，資產(chǎn)在1000萬元以上的2戶。二、基本做法和經(jīng)驗(yàn)把強(qiáng)化個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的主體意識(shí)作為做好非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的前提調(diào)研過程中，我們了解到，一是2000年以來平塘縣個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)得長促發(fā)展，以下是2000年與2008個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對比數(shù)據(jù)：2000年，全縣有個(gè)體工商戶2406戶，從業(yè)人員3222人。之前，各企業(yè)在生產(chǎn)中注重產(chǎn)量，忽視質(zhì)量，缺乏知名品牌。2008年我縣個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營企業(yè)從業(yè)人員達(dá)到5439人，有效地緩解了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和下崗職工的就業(yè)壓力，促進(jìn)了勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。一是思想認(rèn)識(shí)得到不斷深化。近年來，在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣工商聯(lián)在貫徹“團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育”的方針，在加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，以服務(wù)為載體，卓有成效地開展了非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作。四是開展健康向上的文體活動(dòng)，增進(jìn)友誼，相互了解，采取輪流接旗舉辦的形式，每年分別在有商會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行一次商會(huì)杯聯(lián)誼運(yùn)動(dòng)會(huì)，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及非公經(jīng)濟(jì)人士之間的交流、溝通、了解、合作搭建了平臺(tái)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)和友誼，增強(qiáng)了凝聚力，展示了非公經(jīng)濟(jì)人士的形象，為推進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮了積極作用。我們考察非公經(jīng)濟(jì)代表人士是否具有代表性，通常主要從經(jīng)濟(jì)實(shí)力、政治素質(zhì)和社會(huì)影響三個(gè)方面進(jìn)行衡量。這就給我們今后的工作指明了方向。目前私營企業(yè)的文化建設(shè)幾乎還是空白，還沒有引起廣大干部和私營企業(yè)主的足夠重視。黨委、政府要加大各部門工作壓力，強(qiáng)化督查，加強(qiáng)銀企合作，實(shí)行稅費(fèi)“一本清”，避免稅費(fèi)征收回頭望，提供良好社會(huì)治安環(huán)境，具體量化優(yōu)惠政策等。非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的政治安排是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，切實(shí)搞好政治安排具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作面廣量大，涉及部門多，需協(xié)調(diào)處理的問題多，應(yīng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建立由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加，有關(guān)職能部門組成的“個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。通過調(diào)查我們感到，廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的，大多數(shù)職工對改革開放的評價(jià)是滿意或基本滿意。我們在調(diào)查時(shí)，有位工人是這樣說的：“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，我不下崗誰下崗”!還有一個(gè)單位，在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問題也會(huì)逐漸顯露出來，有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)：一是矛盾心理。由于新舊體制同時(shí)并存，發(fā)展極不平衡。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。一位老工人曾直言?quot。五是依賴心理。總之，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。這一過程就是文化整合的過程。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對職工進(jìn)行長期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。通過調(diào)查我們感到，廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的，大多數(shù)職工對改革開放的評價(jià)是滿意或基本滿意。我們在調(diào)查時(shí)，有位工人是這樣說的：“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，我不下崗誰下崗”!還有一個(gè)單位，在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問題也會(huì)逐漸顯露出來，有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)：一是矛盾心理。由于新舊體制同時(shí)并存，發(fā)展極不平衡。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。一位老工人曾直言?quot。五是依賴心理?？傊?，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。這一過程就是文化整合的過程。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。企業(yè)通過正確的～、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對職工進(jìn)行長期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。第五篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考隨著國企改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念正在發(fā)生變化。二是對改革的承受力加大了。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)該說與前些年相比，今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心市場的需求，更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益了。個(gè)別工人說的更直接。二、職工思想中的消極傾向由于經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革的深化和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，我國正經(jīng)歷著一場深刻的社會(huì)變革。目前，在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系等問題，都會(huì)產(chǎn)生許多心理矛盾。盡管中央一再強(qiáng)調(diào)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，尊重職工的主人翁地位，但落實(shí)到基層就顯得蒼白無力了。 三是懷舊心理。四是自卑心理?！暗瓤恳彼枷雵?yán)重，一切依賴國家，一切依賴上級(jí)。如果不良心態(tài)不能得到調(diào)適，就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，甚至有可能會(huì)積淀成社會(huì)發(fā)展中的阻力，進(jìn)而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。職工在不同時(shí)間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動(dòng)中找到依據(jù)。四是焦慮心理的調(diào)適。在國企深化改革過程中，職工的思想觀念、價(jià)值觀念，行為取向必然會(huì)發(fā)生變化，如果不加以正確的輿論引導(dǎo)，勢必會(huì)讓他們產(chǎn)生心理矛盾，發(fā)生思想上的混亂。在對職工因利益受損和生活困難時(shí)所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時(shí)疏導(dǎo)的同時(shí)，更要努力為職工排憂解難。 總之，新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯(cuò)誤的輿論必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。進(jìn)行文化整合。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子，靠國家貸款，靠政府扶貧。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。特別是面對社會(huì)的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn)，各種矛盾相對集中?！奥毠さ母偁幰庾R(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。要做到了解人、關(guān)心人，想職工之所想，急職工之所急。發(fā)揮～導(dǎo)向作用。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)和完善職工的個(gè)性心理，對職工進(jìn)行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。注重自我調(diào)控。三、對職工不良心態(tài)的調(diào)適措施大量的事實(shí)表明，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，特別是國企改革不斷深化，但還未完全到位，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力需重新調(diào)整，但市場機(jī)制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的運(yùn)行機(jī)制尚未完全建立起來的情況下，職工思想最為活躍，極易形成一些不良的文化心態(tài)，應(yīng)該說，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)在職工思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。煤炭企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛是十分嚴(yán)重的，大一統(tǒng)的觀念較強(qiáng)，長期受“計(jì)劃等上級(jí)下達(dá)，村料靠上級(jí)供應(yīng)，銷售靠上級(jí)統(tǒng)包”的影響。”也有個(gè)別職工對國企三年脫困的信心不足，看不出國企改革的亮點(diǎn)，甚至有人把企業(yè)改制說成是“企業(yè)換牌子、領(lǐng)導(dǎo)換帽子、工人掏票子”。部分職工認(rèn)為國家在制定政策時(shí)往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為改革越深化，職工的地位越下降。大量的社會(huì)現(xiàn)象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。從職工思想的反映可以看出，大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到，只有不斷增強(qiáng)我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。更多的職工看重的是人生價(jià)值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。許多職工仍從大局出發(fā)，對改革開放的成果進(jìn)行了客觀公正的評價(jià)。發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)和完善職工的個(gè)性心理，