營(yíng)銷顧問(wèn)兼職管理辦法(完整版)
【正文】 問(wèn)（兼職）職務(wù)，公司其他兼職員工不在本制度管理范圍內(nèi)。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1）品鑒會(huì)新客戶邀請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)：營(yíng)銷顧問(wèn)按各單位（既定品鑒會(huì)活動(dòng)方案）的要求，每成功邀請(qǐng)1家符合標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)新客戶到場(chǎng)，則給予其100元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂。）六、洽談簽約。二、合同期限合同期限：本合同自簽訂之日起生效,注冊(cè)到甲方成功,建設(shè)部網(wǎng)上公告之日，往后推 年終止。在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付，乙方若有其他需要注冊(cè)的證件，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)手續(xù)；甲方保證乙方資格證件的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。七、乙方權(quán)利與義務(wù)雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于 年 月 日前向甲方提供有關(guān)建筑師注冊(cè)所需要的相關(guān)材料【建筑師資格注冊(cè)證原件、學(xué)歷證書原件、身份證掃描件、一寸彩色相片】。一方要求變更或解除時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：（1）甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；（2）甲方不按期支付乙方兼職顧問(wèn)工資；不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補(bǔ)償金，按累計(jì)天數(shù)計(jì)算。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)人事部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第一條工作內(nèi)容，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供奶牛養(yǎng)殖（疫病防治、牛群繁育、營(yíng)養(yǎng)配搭等）、飼料配方、產(chǎn)業(yè)鏈延伸等方面技術(shù)指導(dǎo)與信息支持。，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方（蓋章）：_____________公司法定代表人或授權(quán)代表：_____________________年__________月_________日乙方（簽字）：_______________________________年__________月_________日第四篇：兼職管理辦法兼職管理辦法為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。四、兼職員工的管理《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。一、委托策劃顧問(wèn)之物業(yè)甲方委托乙方作項(xiàng)目策劃顧問(wèn)的物業(yè)為：位于河北省石家莊市和平路的原金剛集團(tuán)（東廠區(qū)）拆遷項(xiàng)目。如在執(zhí)行過(guò)程中需改變策略和工作內(nèi)容，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)雙方論證確定。5）按約定提供各項(xiàng)策劃文件供雙方討論并修改、最終定稿。甲方：代表：簽約時(shí)間： 年 月 日乙方：代表：簽約時(shí)間： 年 月 日。五、策劃顧問(wèn)費(fèi)及結(jié)算方式策劃顧問(wèn)費(fèi)：8個(gè)月策劃顧問(wèn)費(fèi)共計(jì)：（人民幣）38萬(wàn)元（大寫：叁拾捌萬(wàn)元整）。5）按時(shí)與乙方結(jié)算策劃費(fèi)并準(zhǔn)時(shí)支付，如有拖欠則按所欠策劃費(fèi)總額每日千分之五計(jì)付滯納金。注：以上內(nèi)容乙方均需提供書面及電子文本文件。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及其部門的集體形象。二、兼職員工招聘流程：1．申請(qǐng)人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；2．獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；3．確定人選后，填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。第七條協(xié)議的終止及違約處理以下情形發(fā)生時(shí)，本協(xié)議可以終止：；，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前日告知乙方，本協(xié)議即可提前終止。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自__年月日起，至_年 月 日止。十三、其他本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。（2）、由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告并補(bǔ)辦，相關(guān)手續(xù)和費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠
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