陳屯鎮(zhèn)行政執(zhí)法考評制度(完整版)
【正文】 ，是不科學(xué)的。由于“德”的涵義難以具體化、客觀化、定型化，因此，在考評上存在難以克服的困難，關(guān)于“德”的考評事實上被虛化。執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法的記7分，不持證上崗、亮證執(zhí)法的每次扣1分?？己嗽u議實行百分制?？荚u結(jié)果一次不合格的，對其進(jìn)行批評教育并加強(qiáng)培訓(xùn)；二次以上不合格的，給予通報批評、調(diào)離執(zhí)法崗位或行政處分。第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評制度平邑縣環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法責(zé)任制考評制度為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制的考評工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，根據(jù)有關(guān)法律制定本制度。第六條 考核采取自查自評抽查考評相結(jié)合。(五)嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任10分,無違法違規(guī)情況6分。(五)部門及執(zhí)法人員是否嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任,有無違法違規(guī)情況。60分以下的，為不合格，建議由上級機(jī)關(guān)責(zé)令其整改。（1）個人自評。對發(fā)生的錯案能主動及時糾正（10分）；能夠及時查處執(zhí)法違法人員，沒有拒絕法律監(jiān)督機(jī)關(guān)和上級行政機(jī)關(guān)執(zhí)法監(jiān)督的現(xiàn)象（10分）。對培訓(xùn)執(zhí)法人員有計劃和明確具體的要求，領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)法、學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格人員占95%以上（10分）。二、所有行政執(zhí)法人員都必須接受有權(quán)機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法考評。學(xué)習(xí)宣傳法律。執(zhí)行法律情況。六、考評期限。記錄每次考評結(jié)果，并記載12件行政執(zhí)法典型案件。(三)行政執(zhí)法人員是否掌握、熟知本部門實施的法律、法規(guī)和規(guī)章，是否持證上崗。(二)全面履行執(zhí)法責(zé)任8分,執(zhí)法責(zé)任明確到具體執(zhí)法崗位、人員各4分。第五條 有下列情形之一的,為不合格:(一)執(zhí)法違法、瀆職或濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果和社會影響的。第八條 考核每年進(jìn)行一次，考核時間由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核結(jié)果經(jīng)局長審定后公布。第五條本局行政執(zhí)法考評結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。行政執(zhí)責(zé)任制的考核評議必須堅持公正、公開、客觀和突出重點、注重實效、獎優(yōu)罰劣的原則?？荚u標(biāo)準(zhǔn)(一)理論(15分)熟悉行政執(zhí)法責(zé)任制的內(nèi)容和本崗位責(zé)任的記5分，不熟悉的扣5分。就現(xiàn)行行政執(zhí)法人員考評的四要素來看，主要存在下列弊端：(一)“德”的考評被虛化。行政執(zhí)法人員不是操作工，而應(yīng)是理性的裁判、執(zhí)行者。另一方面，“能”本身也僅僅局限于被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯改判數(shù)(率)。政治并不等同于道德操守，廉潔自律也僅僅是“德”的一項內(nèi)容，并不能包含行政執(zhí)法人員職業(yè)道德的全部，更不能及于行政執(zhí)法人員必備的誠實、正義、忠于法律的責(zé)任感以及人文關(guān)懷精神。(二)行政執(zhí)法主體合法(20分)作出具體行
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