【摘要】勞動(dòng)法和社會保障法普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法主編林嘉勞動(dòng)法和社會保障法普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材21世紀(jì)法學(xué)系列教材第二十二章社會福利和社會優(yōu)撫法?第一節(jié)社會福利法?第二節(jié)社會優(yōu)撫法
2025-05-12 17:33
【摘要】第一篇:二十二、事故管理制度 二十二、事故管理制度 1、目的 嚴(yán)格事故管理,掌握事故發(fā)生情況,按照“四不放過”原則,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),采取防范措施,減少和杜絕各類事故的發(fā)生,確保國家財(cái)產(chǎn)和職工生命安...
2024-11-15 01:11
【摘要】 應(yīng)知應(yīng)會題庫大全(二十二) ,吸引和組織廣大職工群眾參加國家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)改革,完成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)的職能是() A維護(hù)職能 B參與職能 C建設(shè)職能 D教育職能 ...
2024-11-18 23:02
【摘要】第一篇:論違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合——以醫(yī)療損害責(zé)任為中心 【摘要】違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任在現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常發(fā)生競合,醫(yī)療損害即屬其一。在責(zé)任競合的三種理論學(xué)說中,請求權(quán)競合說對醫(yī)患雙方權(quán)利義務(wù)的平衡較為...
2025-10-31 22:50
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 合同法合同違約責(zé)任的規(guī)定 合同法關(guān)于合同違約責(zé)任的規(guī)定 合同法關(guān)于合同違約責(zé)任的規(guī)定合同法第一百零七條...
2025-01-13 22:32
【摘要】魏忠偉時(shí)間管理第一代時(shí)間管理——便條、備忘錄——記住要辦的事第二代時(shí)間管理——行事歷、日程表——規(guī)劃未來第三代時(shí)間管理——短中長程目標(biāo)——
2025-01-18 12:13
【摘要】第一篇:2018年《中級經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)(二十二) 2018年《中級經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)(二十二)【知識點(diǎn)】:應(yīng)稅范圍的基本規(guī)定; 應(yīng)稅范圍的基本規(guī)定 交通運(yùn)輸服務(wù)包括陸路運(yùn)輸服務(wù)、水路運(yùn)輸...
2025-10-16 04:05
【摘要】以顧客為中心的銷售法主講人魏峰產(chǎn)品銷售的切入點(diǎn)在哪里?價(jià)格?被動(dòng)銷售?價(jià)值?積極主動(dòng)溝通傳統(tǒng)的銷售形式?產(chǎn)品功能?產(chǎn)品效益現(xiàn)代價(jià)值銷售法商品成交…$*N服務(wù)價(jià)值體驗(yàn)技術(shù)價(jià)值體驗(yàn)產(chǎn)品價(jià)值體驗(yàn)建立信任從現(xiàn)狀說起
2025-03-04 17:57
【摘要】、保密制度□總則第一條第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)第三條第四條第五條對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著□保密范圍和密級確定第六條(一)(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方
2025-04-23 10:09
【摘要】實(shí)驗(yàn)二十二?電選機(jī)分選實(shí)驗(yàn)一、目的與要求????1.掌握鼓式電選機(jī)分選導(dǎo)體與非導(dǎo)體礦物的原理及分選實(shí)踐操作;????2.了解鼓式電選機(jī)的構(gòu)造和高壓直流電源的主要線路。二、原理????根據(jù)礦物的介電常數(shù)不同,礦物在電場力、機(jī)械力、離心力和重力的作
2025-04-17 00:34
【摘要】目標(biāo)管理技能訓(xùn)練?目標(biāo)管理指的是管理人員定期和每個(gè)員工制定具體的可能考核的目標(biāo)過程,然后員工負(fù)責(zé)在一定時(shí)間內(nèi)完成該目標(biāo)。目標(biāo)管理制度可以作為設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)績效考核制度的依據(jù)。目標(biāo)管理是一個(gè)基于效果的績效考核方法。目標(biāo)管理制度是根據(jù)個(gè)人的成就而不是工作方法來進(jìn)行考核。運(yùn)用目標(biāo)管理進(jìn)行績效考核有兩個(gè)重要的步驟:第一步是制定目標(biāo),第二步是績效檢查。在目標(biāo)管理的目標(biāo)制定階段,每個(gè)個(gè)人同
2025-04-07 07:54
【摘要】巫山職教中心歡迎您1SMT生產(chǎn)工藝2項(xiàng)目描述?電子電路表面組裝技術(shù)(SurfaceMountTechnology,SMT),稱為表面貼裝或表面安裝技術(shù)。它是一種將無引腳或短引線表面組裝元器件(簡稱SMC/SMD,中文稱片狀元器件)安裝在印制電路板(PrintedCircuitBoard
2025-01-05 04:09