【正文】 款車輛除外）。若本合同到期，乙方不續(xù)簽合同，必須在合同預(yù)到期前一個月向甲方書面申請辦理車輛過戶轉(zhuǎn)籍手續(xù)，終止雙方的掛靠關(guān)系。否則視為原合同繼續(xù)有效且雙方繼續(xù)履行下一輪掛靠有效周期的權(quán)利和義務(wù)。若乙方不通過甲方統(tǒng)一辦理車輛保險，乙方車輛年檢時，乙方必須向甲方支付人名幣5003000元的違約金后乙方車輛方能辦理車輛各種年檢手續(xù)，否則不予辦理。乙方未按本條約定履行的，應(yīng)向甲方承擔(dān)人名幣伍仟元以上的違約金，造成甲方損失的，該項損失費另行計算，并且甲方有權(quán)扣押車輛。乙方將其車輛交由他人駕駛所產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方未按合同第八條的約定辦理車輛報廢手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。乙方發(fā)生交通事故或行車商務(wù)事故（包括但不限于貨物運輸事故）以及本合同第十條第（2）款情形之一，未及時告知甲方，或者不能積極處理賠償事宜的。甲方依本合同第十四條約定單方解除合同的，乙方的相關(guān)責(zé)任甲方也可以此種方式予以追究。本合同的各種通知，乙方簽收或以書面掛號郵寄、特快專遞郵寄等送出，視為送達（乙方具體的個人信息見合同附件，附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力）。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規(guī)定需要提前三十日通知勞動者；在經(jīng)濟補償上，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經(jīng)濟補償金。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。二、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。專家：無固定期限合同也可解除或變更學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部1． 負責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰；2． 負責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽總結(jié)和管理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；3． 負責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市場的競爭態(tài)勢；6． 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報；7． 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：；；，侵害受聘方合法權(quán)益的。第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；，遵守合伙人會議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請假；，自覺維護事務(wù)所利益、信譽，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財產(chǎn)；；，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。”所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學(xué)生們喜歡