教學(xué)工作會議表態(tài)發(fā)言(完整版)
【正文】 帶領(lǐng)全體員工，以增加收入做為企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，狠抓落實(shí)，千方百計為收入的增加獻(xiàn)計獻(xiàn)策。我的發(fā)言完畢！謝謝大家！宋彥濤第三篇：工作會議表態(tài)發(fā)言材料2012***單位工作會議表態(tài)發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：大家好！按照會議安排下面由我代表***單位就2012年生產(chǎn)經(jīng)營工作，做表態(tài)發(fā)言，不妥之處請批評指正。加強(qiáng)部門員工責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)部門員工價值最大化。并且盡自己最大努力，做好對青年教師的傳幫帶，發(fā)揮一位中年教師應(yīng)有的作用，以更加優(yōu)異的成績向領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次測試前都要對本單元的知識點(diǎn)進(jìn)行梳理，測試后，認(rèn)真講評、分析，查缺補(bǔ)漏，耐心地進(jìn)行課外輔導(dǎo)，力爭讓每一位學(xué)生都能順利過關(guān)。能夠站在這里進(jìn)行發(fā)言，我感到非常激動，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會。我利用課上40分鐘的時間，精講精練，把知識點(diǎn)講深講透，課下，加大學(xué)生的訓(xùn)練量，鞏固所學(xué)知識。付出終究會有回報。下面我代表審查科向大家匯報一下我們對房測院2012年工作的一點(diǎn)建議和審查科2012年的工作打算：2012年工作建議：建議成立項(xiàng)目測繪技術(shù)管理委員會、完善測繪技術(shù)培訓(xùn)體系。四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合崗位需求，通過專業(yè)技能培訓(xùn)和知識面拓展來加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理能力。新年開局目標(biāo)已明確，各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重，“開好頭”“起好步”意義重大，相信在區(qū)市公司的堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，以跨越追趕的氣魄和爭先創(chuàng)優(yōu)的勇氣，不管任務(wù)有多重，壓力有多大，市場有多復(fù)雜，只要我們以堅韌不拔的毅力和執(zhí)著追求的精神，熱情干事，激情創(chuàng)業(yè)，2011年各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)就一定會實(shí)現(xiàn)。以公司的代營、代辦各項(xiàng)優(yōu)惠政策充分調(diào)動和擴(kuò)大社會代辦和農(nóng)村代辦力量。繼續(xù)保持鹽池業(yè)務(wù)基本面，即：固網(wǎng)語音的基本走勢，同時狠抓服務(wù)管理，為業(yè)務(wù)有效發(fā)展和收入的增加奠定基礎(chǔ)。對每位青年教師提出的終身追求目標(biāo)是：求真、求美、博學(xué)、博愛。二、充分調(diào)動教師的工作積極性讓教師愿意干第一 抓住特點(diǎn)，關(guān)心體貼教師關(guān)心教師疾苦。并在此基礎(chǔ)上，不斷完善《教職工考核細(xì)則》，工作干好的和干不好的不一樣、工作肯干的和不肯干的不一樣，把教師的工作態(tài)度、工作實(shí)績和教師的經(jīng)濟(jì)利益密切掛鉤，使廣大教師的工作積極性能得到更充分發(fā)揮。一、剛?cè)岵?jì)，用制度來說話。組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》、《山東省對違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》、《濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范》、“無例外禁酒”等規(guī)定，讓老師們深刻領(lǐng)會、正確理解這些法律法規(guī)及規(guī)定，從而做到不折不扣地嚴(yán)格依法從教。針對當(dāng)前閑暇時間多的實(shí)際，我決定在全校開展閑暇教育指導(dǎo)的實(shí)驗(yàn)與研究，并與“星級少年”評選活動緊密結(jié)合。俗話說：十年樹木，百年樹人。在今后的工作中，我會認(rèn)真執(zhí)行各種制度，用心改革教育教學(xué)，當(dāng)好曹村小學(xué)的舵手！。我會努力克服工作上的急躁情緒、堅持循序漸進(jìn)的規(guī)律，把一件一件小事做好，讓良好的習(xí)慣、健全的人格、慢慢地融會到孩子的人生里。該方案有兩大特點(diǎn)：一是具體直觀。在教育改革的大潮中，學(xué)校是客船、學(xué)生是乘客、教師是水手、校長就是舵手。也就是要讓制度守望校園，做到制度第一，校長第二。校中層干部聘任時，衡量標(biāo)準(zhǔn)是思想過硬、業(yè)務(wù)頂尖、質(zhì)量突出。充分信任教師。第二 形成機(jī)制，常抓不懈我校青年教師多，他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，可塑性大，教學(xué)熱情高，但實(shí)際教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，針對這一情況，我校將采取以下措施：加強(qiáng)培訓(xùn)，苦練基本功。八是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，確?！耙环狡桨病薄０焉虡I(yè)店面作為2011年移動業(yè)務(wù)普及的重點(diǎn)區(qū)域
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