【正文】 與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事部門 詢服務(wù)。對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。十四 勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。七 用工單位需要做的工作（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。（3）因勞動(dòng)關(guān)系在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人 單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。第二篇：勞務(wù)派遣流程上海趙地勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣流程人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）...3一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義...3二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）...3三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放...4五 勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決...5六 勞務(wù)人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用...6九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣...6十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定...6十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序...7十四 勞務(wù)人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)...9十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)...9勞 務(wù) 派 遣（人才租賃）一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義人才租賃、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才管理服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。（3）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負(fù)責(zé)組織報(bào)名、篩選、向用人單位推薦。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。，確定合同文本及簽訂日期。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。做好人員構(gòu)成分析和勞動(dòng)合同簽訂準(zhǔn)備的預(yù)案工作；（2）屬貴單位繳費(fèi)的人員需提供繳費(fèi)人員的社保編號(hào)，屬個(gè)人繳費(fèi)的由個(gè)人提供社保編號(hào)。勞務(wù)協(xié)議簽訂人員范圍：退休返聘；與其它單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系未辦理勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的；達(dá)到法定退休年齡的； 審核員工勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議填寫內(nèi)容是否與本人身份信息相符，填寫是否規(guī)范：審核要點(diǎn)：A勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議填寫使用碳素筆或鋼筆填寫,填寫完整、規(guī)范整潔、無(wú)涂改。（3）合同簽訂時(shí)間，自 年 月 日至 年 月 日（4）注意事項(xiàng)：A簽訂合同或協(xié)議時(shí)需攜帶本人身份證原件，退休人員還需攜帶退休證原件及復(fù)印件。組織派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)操作流程、安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度、薪資管理制度、員工管理細(xì)則等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可安排員工上崗工作。五）員工工資發(fā)放根據(jù)貴單位提供的考勤記錄、績(jī)效考核情況（或工資支付清單）編制派遣人員工資表，包括代扣代繳員工個(gè)人所得稅和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。（2）及時(shí)為派遣人員辦理國(guó)家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育，工傷在內(nèi)的所有申報(bào)賠付等手續(xù)。九）服務(wù)信息反饋為保證貴單位及時(shí)掌握派遣員工信息，由我公司每月以書面形式遞交《月度服務(wù)情況總結(jié)報(bào)告》。貴單位可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。參與貴單位的對(duì)派遣員工的日常管理，每月對(duì)派遣員工進(jìn)行訪談，檢查，配合管理。我們將為貴單位指定一名客戶服務(wù)經(jīng)理，隨時(shí)與貴單位進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通,派遣員工的工作表現(xiàn)情況。（3）派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，負(fù)責(zé)申報(bào)和處理（包括理賠和慰問(wèn)），有責(zé)任及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)搶救及墊付相關(guān)費(fèi)用。工資表須經(jīng)派遣服務(wù)單位確認(rèn)，工資支付后向其反饋信息。及時(shí)為新招聘人員辦理錄用備案手續(xù)。C涉及到員工工作崗位和工資待遇由用工單位負(fù)責(zé)解答。C確認(rèn)派遣員工個(gè)人繳費(fèi)情況：有社保編號(hào)提供社保編號(hào)。按照資料收集和社保信息查詢情況做好派遣員工調(diào)查摸底工作，及時(shí)了解派遣員工的思想動(dòng)態(tài)；做好派遣員工勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)大會(huì)的準(zhǔn)備工作；（1）與貴單位協(xié)商大會(huì)議程，簽訂開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；（2）做好會(huì)議文件的準(zhǔn)備工作；做好派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；做好辦