【正文】 共產(chǎn)黨人一個特有的文明基因，是一個代代為繼的優(yōu)良傳統(tǒng)。有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反；有的做事貪圖虛名，做人虛情假意，講話故弄玄虛，吹吹拍拍，阿諛奉承，把庸俗的市儈作風帶到黨內(nèi)還自以為得計；有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，大奸似忠，大偽似真；有的臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，說一套、做一套，儼然“兩面人”。在長期執(zhí)政的條件下，我們黨的優(yōu)勢必然表現(xiàn)為擁有廣泛而堅實的群眾基礎(chǔ)。求真務(wù)實是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。做官先做人，做個好人，才能做個好官。要把“做人要實”作為風氣建設(shè)的重點突出出來。領(lǐng)導的影響力，概括說不外乎兩條：一是權(quán)力因素的影響，一是非權(quán)力因素的影響。立業(yè)先立德，做事先做人。從我們接診患者的那一刻起，就必須要做老實事、說老實話，包括詢問病史、查體、用藥各個環(huán)節(jié)，都要尊重事實。做人要實，就是要做一個胸懷坦白的人。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要把困難作為對意志的考驗、能力的檢驗、作風的錘煉，敢于迎難而上，主動應(yīng)對復雜局面，大膽處理棘手問題，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。一、什么是“做人要實”？百行德為首，做官先做人，做人先立德。歷史上有個“曾子殺豬的故事”，講的是曾子的妻子上街，孩子鬧著要與母親同去，曾妻哄孩子說，我上街回來殺豬給你吃。比如，一些黨員干部，奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，做人不實，作風漂浮，敗壞了黨風政風。”我們每一名黨員干部，應(yīng)該經(jīng)常用好“三嚴三實”這面鏡子，照一照自己的思想、行為、作風。列寧曾說：“我們的力量在于說真話”。周恩來總理曾經(jīng)說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經(jīng)得起事實和歷史的考驗。一名領(lǐng)導干部真正做到忠誠老實就要始終不折不扣地貫徹黨的路線方針政策，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，在工作和生活上，堅持原則，不徇私情，吃苦在前，享受在后，把黨和人民的利益放在第一位。領(lǐng)導干部做人要實，就是要有襟懷坦蕩，公道正派的寬廣胸懷。不功則歸己，過則歸人。在工作和生活上，要樹立牢固的機遇意識，準確認識機遇，有效把握機遇，并推動機遇轉(zhuǎn)化為實際發(fā)展成果的過程。要筑牢廉潔防線，公生明，廉生威。公道正派作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風、一種人格力量，是領(lǐng)導干部的立身之本、為人之道、處事之基。領(lǐng)導干部無論對待上級還是下屬、工作還是生活都要胸懷坦蕩，正大光明。做好事、實事是領(lǐng)導干部需要遵循的最為基本的原則，想多做好事、實事就不要不學無術(shù)，恥于下問。第五篇：領(lǐng)導干部做人要實心得體會做人要實，是中華民族的優(yōu)秀品格和優(yōu)秀傳統(tǒng)，是社會關(guān)系發(fā)展進步的基石，是新時期每一位領(lǐng)導干部應(yīng)具備的基本品格。因此，我們“說老實話”，就是要一是一，二是二，是就是，非就非，成績不夸大，缺點不縮小，錯誤不隱瞞，言行一致，表里如一，說到做到，不搞華而不實的花架子，不辦知行相悖的違心事和違背事理的昧心事，光明磊落，陽光做人。早在上個世紀60年代，大慶人就提出“當老實人，說老實話，做老實事”的“三老”作風，受到全社會的普遍認同和廣泛贊譽，今天看來，不僅不覺得過時，而且和當下總書記提出的“做人要實”可謂是異曲同工、不謀而合。但是，在我看來，做人不實者，或許一時能投機取巧，最終還是要摔跟頭，可謂害人又害己。我們黨之所以強大，有很多原因，我的理解，其中一條，就在于我們黨有一大批忠于黨和人民，忠于黨的事業(yè)的忠誠可靠、求真務(wù)實的黨員。從“辦事不吭聲”的老實人張思德，到“生也沙丘，死也沙丘”的縣委書記好榜樣焦裕祿……一個“實”字，始終是共產(chǎn)黨人安身立命、建功立業(yè)的不變底色?？傊叭龂廊龑崱睘閺V大領(lǐng)導干部學習群眾路線指明了方向。為政者要把敢于擔當、善于擔當作為一種人格力量來強化，作為一種內(nèi)心深處的價值來追求，作為一項政治紀律來堅守，根植在頭腦中，落實到行動上，把心思集中在“想干事”上，把能力運用到“會干事”上，把力量凝聚在“干成事”上，摒棄個人私念，不唯上，不唯書，埋頭做事，清正自守，在敢于擔當中積極作為，在善于擔當中建功立業(yè)?！闭\信是立身、立言、立行的基礎(chǔ)，待人之道惟真惟誠。做人要實，就是要做一個公道正派的人。做人要實，就是要做一個忠誠可靠的人。非權(quán)力影響，則是指職權(quán)之外的，領(lǐng)導者所具有的品格、眼光、才能、學識及情感等因素綜合對下屬所形成