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xx鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報(完整版)

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【正文】 ,解決“三無”問題。***鎮(zhèn)基層組織建設(shè)一直落后于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),最主要的原因就是硬件的落后,造成創(chuàng)建意識落后。三是要求與考核對象有親屬關(guān)系的主動回避。四是定向座談,所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。二是抽調(diào)人員,成立專班。四是對農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)還不夠,黨校教育培訓(xùn)陣地作用發(fā)揮不夠,黨員電教普及程度不高。普及村級事務(wù)民主“聽證”會活動。全鎮(zhèn)農(nóng)村無職黨員有410多名,通過實施“設(shè)崗定責(zé),分類管理”活動,有280多名黨員分別上崗,在科技致富、文明新風(fēng)、村務(wù)管理、信息傳遞等崗位上發(fā)揮了積極的作用。對此,鎮(zhèn)黨委組織戶籍在本鎮(zhèn)的大中專畢業(yè)生及復(fù)退軍人,一方面參加入黨積極分子培訓(xùn),增強(qiáng)他們對黨組織的了解,幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀,另一方面向他們宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡,帶領(lǐng)他們到全鎮(zhèn)歷年來的優(yōu)秀黨員家中參觀學(xué)習(xí),親身感受作為黨員的光榮感、使命感和責(zé)任感。2005年,利用各種形式培訓(xùn)黨員1500人次,評議黨員450人,表彰黨員30人,表彰支部5個,取消預(yù)備黨員2人延長預(yù)備期2人,黨員村干部誡免談話1人,停職(3個月)1人。并強(qiáng)調(diào)各村要因地制宜,量力而行,不攀比,不排隊,不硬性規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。計劃從2005年起,分三年三批次,將所有的村建成陣地規(guī)范、制度健全,活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。近年來,隨著學(xué)生數(shù)量的減少,教育布局優(yōu)化調(diào)整,大部份村辦小學(xué)被撤消、合并成中心小學(xué),校舍閑置。換屆后的村兩委班子年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化,梯次搭配更加合理。七是進(jìn)行資金審計,期間村干部不得外出,集體經(jīng)濟(jì)只收不支,必要時將公章和賬目封存,審計結(jié)束向群眾張榜公布。為使考核工作公平、公正,領(lǐng)導(dǎo)小組制定了嚴(yán)格的考核辦法和工作程序。第一篇:XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報加強(qiáng)基層組織建設(shè) 鞏固農(nóng)村基層政權(quán)——XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)科室的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞“基層組織建設(shè)服務(wù)黨建工作,抓好基層組織建設(shè),鞏固農(nóng)村基層政權(quán)”這一工作思路,從最基礎(chǔ)的工作著手,從壯大基層組織著眼,扎實工作。一是必須做到兩個結(jié)合,即隨機(jī)走訪與定向座談相結(jié)合,測評與問卷相結(jié)合。嚴(yán)明紀(jì)律 從一而終。兩委干部平均年齡44歲,比上屆下降兩歲,其中50歲以上和40歲以下各占30%;高中以上學(xué)歷占40%,初中以上占60%,黨員村干部達(dá)100%,兩委交叉任職率占95%,新任職干部占27%,形成了以老帶新,以長帶幼,經(jīng)驗豐富,年富力強(qiáng),黨性過硬的強(qiáng)有力的基層戰(zhàn)斗保壘。但由于債務(wù)問題造成閑置房屋不能很好利用,有的甚至遭到破壞。第一批自去年11月份開始,選擇硬件設(shè)施較好、干部素質(zhì)較高、交通便利,有集體經(jīng)濟(jì)收入的村先行一步,在此之前,鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學(xué)習(xí)、考察。四、強(qiáng)化教育 提高黨員素質(zhì)黨員教育是一項長期性的工作,是共產(chǎn)黨員與時俱進(jìn)、永葆先進(jìn)本色的重要途徑,為加強(qiáng)黨員教育管理。五、堅持標(biāo)準(zhǔn) 慎重發(fā)展黨員2005年按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針,突出了五個工作重點:一是把后進(jìn)村和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村作為重點。四是把35歲以下青年作為重點。狠抓了“雙票票決”制度的推廣實施。在試點的基礎(chǔ)上嚴(yán)格程序,加強(qiáng)指導(dǎo),從宣傳發(fā)動、村兩委的工作報告、聽證項目的實施方案到會議程序等方面嚴(yán)格把關(guān)確保實效,通過了廣泛深入的宣傳和精心指導(dǎo),有效地提高了黨員和村民代表的認(rèn)識,調(diào)動了參與村務(wù)管理的積極性,形成了一種長期堅持的、民主參與的村務(wù)管理制度。五是農(nóng)村黨員外出流動現(xiàn)象日益嚴(yán)重,黨支部管理難度大。根據(jù)考核需要,從政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門抽調(diào)思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的工作人員參與,分別由紀(jì)檢書記和組織委員帶隊。五是隨機(jī)走訪,集體反饋。四是考核不完,班子不散。因此,從某種意義上說,抓基層組織建設(shè)當(dāng)從硬件抓起,首先解決“三無”問題,讓辦公有場所,活動有陣地。四是有條件的興建村部,我鎮(zhèn)的屬庫區(qū)村,經(jīng)濟(jì)條件較好,原村部在172線下,南水北調(diào)大壩加高蓄水后背將被淹沒,現(xiàn)已作好新村部的規(guī)劃選址工作,結(jié)合先進(jìn)性教育活動開展,計劃秋季農(nóng)閑時動工興建。2006年全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出縣級紅旗黨支部7個、優(yōu)秀黨支部3個,共10個典型,同時確定倒排5%支部4個。在4個后進(jìn)村支部中,鎮(zhèn)委除委派黨委成員包村外,每村還至少配備1名包村干部,組成包村工作隊經(jīng)常深入到村了解情況、解決問題,定期聽取黨委成員及包村干部對后進(jìn)村轉(zhuǎn)化情況的匯報,規(guī)定包村干部每周向鎮(zhèn)黨委匯報一次,每月黨委會集中聽一次匯報,有針對性地研究解決后進(jìn)支部存在的問題。培訓(xùn)結(jié)束后,還分別到重點村進(jìn)行走訪,座談,同村干部,黨員交流學(xué)習(xí)體會,檢查培訓(xùn)成果,并依據(jù)各村實際提出有針對性的改進(jìn)意見。通過對全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查發(fā)現(xiàn),非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作明顯滯后于企業(yè)的發(fā)展,全鎮(zhèn)90%的非公有制企業(yè)中沒有黨員,已建立黨組織的企業(yè)不足3%。上荊子村在張建民的指導(dǎo)幫助下新確立入黨積極分子8名,對村內(nèi)的 主要街道進(jìn)行了水泥硬化,漿砌了主街道、進(jìn)村路兩側(cè)邊溝;建“三位一體”沼氣池178個;建養(yǎng)殖小區(qū)2個;投資1萬元,安裝路燈26盞;安裝有線電視200戶。通過宣傳,引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識到落選村干部在任期間對全村發(fā)展所做的貢獻(xiàn),使群眾和落選干部意識到落選不完全等于能力不足,教育黨員群眾對落選村干部不嘲諷、不打擊、不報復(fù)。中共鎮(zhèn)委2006年10月17日第四篇:鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報加強(qiáng)基層組織建設(shè) 鞏固農(nóng)村基層政權(quán)***鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)科室的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞“基層組織建設(shè)服務(wù)黨建工作,抓好基層組織建設(shè),鞏固農(nóng)村基層政權(quán)”這一工作思路,從最基礎(chǔ)的工作著手,從壯大基層組織著眼,扎實工作。一是必須做到兩個結(jié)合,即隨機(jī)走訪與定向座談相結(jié)合,測評與問卷相結(jié)合。嚴(yán)明紀(jì)律 從一而終。兩委干部平均年齡44歲,比上屆下降兩歲,其中50歲以上和40歲以下各占30%;高中以上學(xué)歷占40%,初中以上占60%,黨員村干部達(dá)100%,兩委交叉任職率占95%,新任職干部占27%,形成了以老帶新,以長帶幼,經(jīng)驗豐富,年富力強(qiáng),黨性過硬的強(qiáng)有力的基層戰(zhàn)斗保壘。但由于債務(wù)問題造成閑置房屋不能很好利用,有的甚至遭到破壞。第一批自去年11月份開始,選擇硬件設(shè)施較好、干部素質(zhì)較高、交通便利,有集體經(jīng)濟(jì)收入的村先行一步,在此之前,鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學(xué)習(xí)、考察。四、強(qiáng)化教育 提高黨員素質(zhì)黨員教育是一項長期性的工作,是共產(chǎn)黨員與時俱進(jìn)、永葆先進(jìn)本色的重要途徑,為加強(qiáng)黨員教育管理。五、堅持標(biāo)準(zhǔn) 慎重發(fā)展黨員2005年按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針,突出了五個工作重點:一是把后進(jìn)村和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村作為重點。四是把35歲以下青年作為重點。狠抓了“雙票票決”制度的推廣實施。在試點的基礎(chǔ)上嚴(yán)格程序,加強(qiáng)指導(dǎo),從宣傳發(fā)動、村兩委的工作報告、聽證項目的實施方案到會議程序等方面嚴(yán)格把關(guān)確保實效,通過了廣泛深入的宣傳和精心指導(dǎo),有效地提高了黨員和村民代表的認(rèn)識,調(diào)動了參與村務(wù)管理的積極性,形成了一種長期堅持的、民主參與的村務(wù)管理制度。五是農(nóng)村黨員外出流動現(xiàn)象日益嚴(yán)重,黨支部管理難度大。按照地委的安排部署和縣委的要求,我鎮(zhèn)及時成立了某鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并召開了全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作動員大會,對全鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作以及“三級聯(lián)創(chuàng)”活動進(jìn)行了全面安排部署,抽調(diào)了23名干部組成了基層組織建設(shè)工作隊,分赴各村、各站所、學(xué)校指導(dǎo)工作。與此同時,還加強(qiáng)了黨政機(jī)關(guān)站所干部和村黨支部、村委會班子的學(xué)習(xí)教育。一年來,我們先后完成了《以市場為導(dǎo)向,積極做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整》、《“三個代表”重要思想與“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的結(jié)合途徑》、《實施五個突破是發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵》等調(diào)研課題。今年鎮(zhèn)黨委、政府扎實做好服務(wù)工作,黨政班子每個成員都包片包村,并建立聯(lián)系戶,全鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、站所近百名干部都聯(lián)系有村有戶。全鎮(zhèn)已有18個村電教配套配備齊全,配備電視機(jī)的村已占全鎮(zhèn)村總數(shù)的92%,為開展黨員現(xiàn)代教育奠定了基礎(chǔ)。通過加大黨員隊伍的管理力度,黨員的先鋒模范作用得到了明顯的發(fā)揮。鎮(zhèn)黨委每年召開一次民主生活會,把圍繞學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng),廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面的問題,作為班子民主生活會的主題,匯報思想狀況,進(jìn)行對照檢查,開展批評和自我批評,并指導(dǎo)和督促村隊、站所領(lǐng)導(dǎo)班子開好民主生活會,總結(jié)經(jīng)驗,進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量,運(yùn)用民主生活會的成果,推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)的根本性轉(zhuǎn)變。大力實施“富民”工程、“民心”、工程,以好的工作業(yè)績,努力打造群眾滿意的黨委、政府。整章建制,狠抓各項制度的落實。一是大力開展黨員責(zé)任區(qū)和無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作,設(shè)立了120個黨員責(zé)任區(qū),廣大黨員通過設(shè)崗定責(zé)和責(zé)任區(qū),找到了發(fā)揮先鋒作用的載體,起到了先鋒模范和示范帶頭作用;農(nóng)村無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”制度全面推開,各村通過因地制宜、因人制宜,設(shè)立政策宣傳崗、科技推廣崗、治安調(diào)解崗、扶貧幫困崗、信息傳遞崗、村務(wù)監(jiān)督崗和小康建設(shè)示范崗等,為無職黨員發(fā)揮作用提供了廣闊的舞臺。以加強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力,提高農(nóng)村黨員、基層干部隊伍素質(zhì)為根本,實施“先鋒”工程,努力建設(shè)一支黨性純、作風(fēng)正、素質(zhì)硬的黨員干部隊伍。認(rèn)真研究農(nóng)村基層組織建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新問題,特別在解決當(dāng)前農(nóng)村存在的突出矛盾問題上,從單純的研究到制定
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