邊界矛盾糾紛突發(fā)事件應急處置方案(完整版)
【正文】 造成社會不穩(wěn)定的群體性事件的應急處置工作。（三）突發(fā)事件和重大矛盾糾紛應急處置領導小組的職責：組織有關部門制定本部門的應急處置預案。依法制定切合實際的處理意見，化解群眾矛盾。根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定校園欺凌事件應急處置實施預案具體如下。要注意工作方法和策略，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政手段，加強對在校學生的說服教育，解決矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。嚴格按照法律、政策的規(guī)定和要求，依據(jù)規(guī)范程序受理、調解矛盾糾紛，積極維護糾紛各方當事人的合法權益，不得損害國家利益、公共利益和他人合法權益。，由政教處、教務處等根據(jù)科室職責開展調解工作。符合調解條件的，學校調解小組應出面進行調解，調解不成的由當事人或學校調解小組向教育系統(tǒng)調委會申請調解，教育系統(tǒng)調委會會同學校調解小組開展調解工作?？梢愿鶕?jù)糾紛性質、難易程度采取協(xié)商座談、現(xiàn)場調解、分別勸導、聽證等靈活多樣的方式方法。矛盾糾紛調解結果應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定，不得侵犯國家利益、社會公共利益和公民、法人或者其他組織的合法權益。學校矛盾糾紛調解工作關系到全面推進多元調解工作規(guī)范化建設、維護學校和諧安定大局。（三）加強引導。建立完善學校調解與人民調解、司法調解協(xié)調配合、信息溝通和效力銜接機制，暢通工作渠道，形成“三調聯(lián)動”的整體合力，充分發(fā)揮學校調解、人民調解、司法調解各自的工作優(yōu)勢，最大限度地預防和化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。事前排查及預防措施（1）按照“實名制”管理工作要求，將本項目部所有外施隊伍的合同備案資料、人員花名冊、身份證復印件、上崗證、考勤表、工資發(fā)放表、普法維權考核記錄、人員流動情況登記表按規(guī)定要求認真收集，歸檔備案；（2）每次發(fā)放工資前3天，派勞資員在施工現(xiàn)場宣傳欄、食堂、宿舍等處張貼工資發(fā)放通知，以便勞動者及時知道發(fā)放工資的信息；（3）項目部勞動力管理員排查工程、勞務工作量和勞務費的結算、支付情況；人工費用由勞務公司每月代發(fā)，做到月結月清，并4急處置小組立即組織大型車輛趕赴現(xiàn)場，并立即報告所在地的上級管理部門；（2）應急處置小組啟動專項儲備資金以作備用；（3）應急領導小組到達現(xiàn)場后立即了解事件的基本情況。四、建立食品預警制，過期或變質食品注定及時下柜銷毀，并做好記錄；對經(jīng)有關職能部門鑒定為不合格的食品，及時清理下柜。六、保持店容店貌整潔，營業(yè)證照齊全，商品分類存放，擺放整齊有序。六、后期處理組織人員盡快清理現(xiàn)場，統(tǒng)計損失情況；履行雙方達成的協(xié)議（1）由勞務承包人引起的勞務糾紛，由本公司監(jiān)督勞務承包人在協(xié)議規(guī)定的期限內履行；勞務承包人暫時無力履行的，由本公司先行履行，然后追究勞務承包人的責任；（2）由本公司引起的勞務糾紛，由本公司在協(xié)議規(guī)定的期限內履行；調查糾紛和突發(fā)事件的起因；由勞務承包人引起的勞務糾紛，按照勞務分包合同追究勞務承包人的責任；并上報北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會，建議將其加入黑名單；由本公司引起的勞務糾紛，本公司在限定的期限內進行整頓；將事故總結報告和處置情況報送當?shù)卣畱鞭k，總結事故應急處置經(jīng)驗，對應急預案進行修改完善。要將學校矛盾糾紛調解工作小組的考核此項工作納入學校綜治維穩(wěn)工作考核和績效考評，對工作成績突出的予以表彰；對因工作敷衍塞責導致發(fā)生嚴重影響校園穩(wěn)定事件的，要實行責任倒查，嚴格追究相關人員責任。（四）積極排查化解矛盾。（二）加強隊伍建設。如有特殊情況不能在1個月內調結，經(jīng)雙方當事人同意，可以適當延長調解期限，但延長期限一般不超過30日。（四）調解終結。（二）調前準備。、師德師風引起的矛盾糾紛，由政教處、教務處等根據(jù)科室職責開展調解工作。兼顧各方當事人的合法權益，平等協(xié)商處理利益糾紛，體現(xiàn)公平正義，確保調解工作合法、合理、合情。在矛盾糾紛調查過程中，每一位師生都應本著“以人為本，大事化小，小事化了”的原則，主動作為，勇于擔當，做到不推諉責任，不把小糾紛都推向領導，不把矛盾上交。、防患未然的原則。（三）司法所：負責重大矛盾糾紛的調處工作。
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