【正文】 參加開庭旁聽等活動，多渠道、多方面聽取群眾和有關(guān)單位的意見、建議。按照上級總體要求，以先進性教育活動整改提高階段工作為契機，集中半年時間，通過集中整改、健全制度、培訓(xùn)考核三個階段，抓好“規(guī)范司法行為，促進司法公正”專項整改活動，努力使人民群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，使社會各界對法院工作和法院隊伍的滿意程度進一步提升。組織了為期兩周的案件評查活動，由民一庭、民二庭、執(zhí)行庭分別對全院20022004年辦結(jié)的民商事案件和執(zhí)行案件辦案質(zhì)量進行檢查和分析，對被改判、發(fā)回、涉訴信訪、新類型或適用法律疑難等六大類450件案件進行重點評查并寫出案件自查報告，順利通過了中院的檢查。第二，嚴控案件審限。建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法負責(zé)人組成的執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)，積極探索與兄弟法院聯(lián)動執(zhí)行等新方法，用足用好強制措施，依法制裁暴力抗法行為，努力營造良好的執(zhí)行環(huán)境。在加快全面建設(shè)小康社會和努力構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā)展的任務(wù)更加繁重，在文字材料方面，創(chuàng)新不夠、質(zhì)量不高；綜合協(xié)調(diào)方面力度不大，不夠周到，不夠及時，難免顧此失彼。（五）精神狀態(tài)與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應(yīng)上。在今后的工作中，我將按照以上五點具體落實整改措施，爭取通過這次教育活動認真改進自己的不足，努力為法院的司法后勤服務(wù)提供強有力的保障。三是嚴格考評獎懲。著力解決在理想信念、宗旨意識、執(zhí)法司法等方面存在的突出問題，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的法官隊伍，讓人民群眾切實感受到人民法院的新變化、新氣象。三是強化社會監(jiān)督。二是堅持黨建工作與審判職能相結(jié)合。實行全程調(diào)解機制，將調(diào)解貫穿于立案、庭前、庭中、庭后等各個階段。開設(shè)文明窗口，強化宗旨意識，開展公正廉潔執(zhí)法教育。二是有效提升執(zhí)行效率。五是有效提升法院形象?！钡谝唬耙粋€辦法”。第三，“三個落實”。第四，“四個原則”，即在日常信訪案件處理上堅持“實事求是、依法處理、歸口辦理、解決實際問題與思想教育相結(jié)合”四個原則，使信訪工作做到有理有節(jié)，及時有效疏導(dǎo)、化解矛盾。在“爭創(chuàng)全國一流法院”工作中，我院以法官職業(yè)化建設(shè)為主線，以形成“邊干邊學(xué)”的人才激勵、培養(yǎng)、儲備機制為手段，從四個方面著手進行人才的培養(yǎng)和提升。我院在“創(chuàng)一流”工作中抓教育培訓(xùn)工作，秉承我院“思想強人、人才強院”的治院理念，要求干警素質(zhì)提升要有“識大局的思想意識，高學(xué)歷的專業(yè)知識，零錯案的辦案質(zhì)量，居前位的辦案效率，善總結(jié)的調(diào)研能力，會電腦的基本技能，善表達的語言能力，無不廉的事件發(fā)生，受嘉獎的工作績效”；要建設(shè)一支“自信的、有思想的、現(xiàn)代的、廉潔的法官隊伍”的新的法官隊伍形象要求。工學(xué)矛盾是教育培訓(xùn)工作面臨的最大難題，也是我院著力解決的主要問題。我院注意選擇英語基礎(chǔ)好、法學(xué)理論功底扎實的人員參加碩、博士或出國留學(xué)學(xué)習(xí)。用法官會議的形式建立符合法官職業(yè)。三、創(chuàng)條件、重基建，夯實人才成長的基石抓好基礎(chǔ)建設(shè)。凡是參加各類學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)的，從院內(nèi)到部門都做到合理安排工作，適當(dāng)調(diào)配人員，保證參加學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)時間。制度構(gòu)建完善。一、早規(guī)劃、重前瞻，把握人才培養(yǎng)的方向早在2003年，為貫徹落實最高人民法院提出法官職業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)，我院結(jié)合實際制定了《法官職業(yè)化建設(shè)三年規(guī)范綱要》，其中就教育培訓(xùn)工作上，我院制定了《關(guān)于貫徹法官職業(yè)化建設(shè)三年規(guī)劃加強我院法官教育培訓(xùn)工作的意見》，提出了“2005年碩士學(xué)歷法官要達到1015名，博士學(xué)歷法官要達到35名”的目標(biāo)，并且就目標(biāo)的實現(xiàn)制定了三項措施：即選送有基礎(chǔ)的法官參加碩士或博士學(xué)歷教育；利用增編補員機會適當(dāng)招錄高學(xué)歷人才；努力挖掘現(xiàn)有人才資源，把司考合格且在讀碩士的非法官序列人員通過組織程序轉(zhuǎn)入法官序列?！耙婪ㄌ幚怼保竾栏褚勒照吆头赊k事，凡屬冤、假、錯案一律改判，凡屬正當(dāng)合理要求，一律予以解決，凡屬違法亂紀(jì)行為，一律進行查處。為進一步做好日常信訪工作，2002年，我院在院機關(guān)大門口設(shè)立了專門的信訪接待室，群眾一到法院就可以找到法官反映問題、幫助其解決困難。第二，“兩個制度”。第四篇：法院信訪工作經(jīng)驗法院信訪工作經(jīng)驗法院信訪工作經(jīng)驗著力完善信訪機制積極化解社會矛盾好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!近幾年來，我院將信訪工作作為貫徹中央“穩(wěn)定壓倒一切”工作方針的重中之重來抓，高度重視，長抓不懈，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以健全信訪工作機制為重點，不斷改進信訪工作方法，落實配套措施，努力做好新形勢下人民法院信訪工作。執(zhí)行計生行政非訴執(zhí)行案件263件，執(zhí)結(jié)185件，執(zhí)行到位標(biāo)的167萬元。以“讓群眾少跑一趟路、少花一分錢、少等一分鐘、少操一份心”的實際效果在人民群眾心目中樹立了文明司法機關(guān)的良好形象。建立多元化矛盾糾紛排查調(diào)解體系，加強人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的調(diào)解體系建設(shè)，通過定期開展隱患“大排查”、糾紛“大調(diào)解”活動，實現(xiàn)矛盾糾紛有排查、有預(yù)警、有臺賬、有監(jiān)督、不斷提高排查化解矛盾糾紛的能力水平，積極穩(wěn)妥地把矛盾化解在基層。加強基層法院的黨建工作，就要堅決摒棄