【正文】 加班熬夜、沒有周末等等是常事。五是要增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境，團結才能出力量。工作作風的轉變主要靠個人的自覺性，其次要靠規(guī)章制度的約束力。習總書記告誡我們說：“空談誤國、實干興邦”，要想成為一個有用之人、要想自己工作業(yè)績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉變自己的工作作風，提高自己對待工作的執(zhí)行力。第三篇：轉變工作作風 提高執(zhí)行力轉變工作作風 提高執(zhí)行力學習十八大報告心得體會中國共產黨第十八次全國代表大會于11月8日至14日在北京勝利召開。最后就是要完善各種規(guī)章制度，完善的機制是提高執(zhí)行力的保障。業(yè)務學習的欠缺，使工作中的執(zhí)行力大打折扣，嚴重阻礙了執(zhí)行效率的提升，所以要不斷的提高自身的素質。二、要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。三、在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動干部職工的工作積極性，增強凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。堅持黨的群眾路線，注意在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法，著力解決關系到人民群眾切身利益的突出問題。要強化黨員干部艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，帶領群眾創(chuàng)造美好生活。三、切實轉變機關作風，提高執(zhí)行力優(yōu)良的作風是凝聚黨心和民心的巨大力量，也是推進各項工作的根本保證。有的遇到熱點和難點問題束手無策，不知所以，打不開局面。但應當清醒地看到，與目前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級要求和群眾愿望比，我們領導干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。第一篇：如何轉變工作作風、提高執(zhí)行力如何轉變工作作風、提高執(zhí)行力一、執(zhí)行力的內涵及其意義執(zhí)行力就是行政部門及其工作人員貫徹落實上級戰(zhàn)略決策、方針政策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。主要表現在：“利益型”執(zhí)行，執(zhí)行動機不純。唯現狀，不求長遠。提出必須在全黨大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評和自我批評之風，強調以堅強黨性保證黨的作風建設。建立健全作風建設的長效機制。作風就是形象、作風就是力量、作風就是保障、作風就是競爭力，只要我們把作風建設真正抓到實處，就一定會干成事、干大事，就一定能夠推進澗西跨越式發(fā)展！第二篇：轉變工作作風 提高執(zhí)行力轉變工作作風，提高執(zhí)行力轉變工作作風，提高執(zhí)行力看似是兩個問題，實際上這是一個問題，是一個問題的兩個方面，只有切切實實的轉變工作作風，才能提高執(zhí)行力，執(zhí)行力的的提高，必須有優(yōu)良的工作作風作為保證。針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣?！皼]有規(guī)矩不成方圓”。通過一段時間的學習和領會，我對黨的十八大精神有一定的認識，感觸頗深。轉變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉變作風。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。還有在實際督察工作中，發(fā)現很多問題是因地方經濟發(fā)展所需與政策規(guī)定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。一是自動自發(fā)，誠信工作。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。這充分說明，細節(jié)決定成敗。這個社會中，唯一不變的也是變化。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要時時處處事事規(guī)范自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象，作一個有文化的現代人！二、要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。唯有具備超強的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。正如孔子所說“言必信，行必果”，即“人無信不立”。責任是壓力也是努力完成工作的動力。三是追求新知，創(chuàng)意工作。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。勤學習。一是要加強對制度執(zhí)行的組織領導，建立健全黨政領導分工負責抓落實的機制，明確工作責任，完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，及時排除制度執(zhí)行中的障礙和阻力，為制度執(zhí)行創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。中心根據各個崗位和環(huán)節(jié)的目標任務的工作特點，先后制定完善了《干部學習制度》、《崗位責任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《“節(jié)能減排”工作實施方案》、《突發(fā)公共事件應急預案》等制度。中心職工工作作風不斷提高，工作紀律顯著加強，“風正、氣順、勤政、廉潔、務實、高效”的工作氛圍逐漸形成。三是要發(fā)揮領導執(zhí)行制度的表率作用，“不正己何以正人”。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。因此，要重溫各項規(guī)章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。第五篇：轉變工作作風 提高執(zhí)行力轉變工作作風 提高執(zhí)行力一、轉變工作作風近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導干部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就