【正文】 干員工進行股權激勵，在滿足業(yè)務標準的前提下贈與其一定份額的公司股權。六、其他，如公司登記機關不接受本協(xié)議、要求必須以轉讓的方式給與受贈人股權，各方可簽訂相應股權轉讓協(xié)議。三、承諾、保證、完整的產(chǎn)權，有權進行本協(xié)議中約定的贈與，其股權贈與行為不構成對任何法律法規(guī)或規(guī)范性文件的違反或對任何第三方的違約。該受贈人不得主張部分返還或按根據(jù)任何方法計算的比例返還。前述時點之前（以先到者為準），公司如有增資擴股等情形，贈與人將向受贈人贈與并/或確保增資時新進股東向受贈人贈與股份，以維持受贈人在公司的持股比例不變。適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。違約責任本協(xié)議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。但股權份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。 自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經(jīng)公司決定給甲方升職，經(jīng)股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。 ，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。 根據(jù)中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。 如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規(guī)另有規(guī)定，則依照該規(guī)定。甲方應自股權激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。保密義務 協(xié)議雙方對本協(xié)議所涉之內容均負有保密義務。協(xié)議生效及文本 本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽署之日起生效。屆時如由增資時新進股東或其他股東進行贈與且該等股東提出要求的，贈與人應與該等股東簽訂實質內容與本協(xié)議一致的相關法律文件。贈與人撤銷贈與時，受贈人在公司或公司的關聯(lián)公司工作不滿2年的，贈與人無須向受贈人進行任何形式的支付；受贈人在公司或公司的關聯(lián)公司工作2年以上（包括2年）的，贈與人將按所收回股權于贈與時對應比例的公司注冊資本的金額（不論公司注冊資本其后是否增加），向受贈人支付現(xiàn)金。各方確認，屆時報公司登記機關備案的股權轉讓協(xié)議僅為辦理登記備案之用，內容如與本協(xié)議不一致，以本協(xié)議為準。現(xiàn)雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：一、股權概況及激勵標準公司股份：公司總注冊資本10000萬元；乙方自 年 月日起在甲方擔任公司中高級經(jīng)營管理崗位，現(xiàn)任 一職。（3）若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。甲方： 乙方： 日期： 日期：第四篇：股權激勵協(xié)議股權激勵協(xié)議甲方（公司）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（公司員工、激勵對象）:身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒 于:公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元。甲方在每的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。五、違約責任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。甲 方：乙 方 ：日 期：日 期：第五篇：員工股權激勵員工股權激勵——把人才挽留到底股權激勵是現(xiàn)代公司制企業(yè)以公司股權為利益載體，借助于企業(yè)的價值追求與企業(yè)員工個人利益協(xié)調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創(chuàng)造力的一種全新的激勵方式。股份期權模式（北開股份）企業(yè)出資者同經(jīng)營者商定的在任期內由經(jīng)營者按既定價格獲取適當比例的本企業(yè)股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應權利和義務。參加試點的企業(yè)有：北京市的中關村置業(yè)博飛儀器、北開股份、同仁堂通縣分公司等１０家公司制企業(yè)。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創(chuàng)新設計，?暫時采用內部結算的辦法操作。股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。具體操作起來方便、快捷。上市公司——上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。基金只能用于為激勵對象購買公司的流通股票，并做相應凍結，離職半年后可以拋出。經(jīng)營者欲持股就必須先出資，一般不得少于１０萬元，而經(jīng)營者所持股份額是以其出資金額的１～４倍確定。我國企業(yè)在進行股權激勵試點的過程中，根據(jù)我國的國情和企業(yè)各自特點，在總結傳統(tǒng)激勵方式經(jīng)驗的基礎之上，對股權激勵模式進行了一些有益的探索。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：一、激勵股權的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利