【正文】 同，其中只有勞動合同和承攬合同在《勞動法》和《合同法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也相對簡單。它對合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。按照一方提供給另一方勞務(wù)側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同，具體有：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運輸、旅游、演出、雇傭合同以及勞動合同?！痹谶@個司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力，之后，1900年自比利時頒布勞動合同法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動合同法，并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規(guī)定勞動合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序。勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質(zhì)幫助等。內(nèi)容的任意性。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報酬。定作人不得干預(yù)、妨礙承攬人的工作。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同，勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。雇傭合同原則之負債標的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。四、工期要求：乙方進場后必須滿足施工進度的要求。主體的待遇不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。受國家干預(yù)的程度不同。勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。報酬確定與給付不同。第四篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面有所不同。c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。二、三種合同的區(qū)別勞動合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：（一）合同目的不同 勞動合同與雇傭合同的目的是實現(xiàn)勞動行為本身，而不是實現(xiàn)工作成果。但如果雇主為用人單位，雇員為《勞動法》所規(guī)定“勞動者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對雇員進行勞動管理，雇主的各項勞動規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，勞動（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動保障法律法規(guī)的規(guī)范。雇傭合同中的雇主承擔(dān)的風(fēng)險次之。企業(yè)要根據(jù)實際情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤问剑海ㄒ唬┤绻髽I(yè)無需對勞動方進行管理，或僅需要對方提供勞動成果的，應(yīng)優(yōu)先考慮采用承攬合同形式，這樣企業(yè)的風(fēng)險最小。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主可以對雇員實行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員，可以隨時對工作進行修正，雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時間和方式往往不能由自己決定，雇員的勞動系一種“從屬性勞動”。雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請一農(nóng)民工搬運垃圾，講好搬完后再付報酬，農(nóng)民工在搬運垃圾時偷懶，把垃圾直接從三樓陽臺上倒下去，造成過路人損傷；裝修房子，請運輸公司運送東西，講好按搬運車數(shù)支付費用，搬運公司的車子在搬運中發(fā)生交通事故造成他人損害。而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。雖然依學(xué)者通說，勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，二者是包容與被包容的關(guān)系；雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。淺談審判中如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系先看兩個現(xiàn)實審判中遇到的案例。后C因腳手架斷裂從腳手架上摔下，嚴重受傷。由此可總結(jié)出如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方將承擔(dān)無過錯責(zé)任，全部承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。案例二中，A與Ｂ之間是承攬關(guān)系，Ｂ與Ｃ之間是雇傭關(guān)系。承攬關(guān)系中，除非雙方在合同中有相反約定，承攬人可使第三人代為勞務(wù)；四是人身依附程度不同。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。我們認為勞動合同概念應(yīng)該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。承攬合同的標的具有特定性。承攬合同是諾成合同、不要式合同。如何正確理解這三者的概念和特征，直接影響到對法律關(guān)系的正確把握。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責(zé)任。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。承攬人應(yīng)按合同約定的時間、方式、數(shù)量、質(zhì)量完成交付的工作。如還不能確定，應(yīng)依同時履行原則給付酬金。但承攬合同是以當(dāng)事人之間的信賴關(guān)系為基礎(chǔ)的，當(dāng)合同履行中，這種信賴關(guān)系受到破壞時，法律允許當(dāng)事人解除合同。特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)(服務(wù))的勞務(wù)(服務(wù))合同不同。或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。其標的在于勞動本身。、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系。二者都是繼續(xù)性合同。《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。解決爭議的方式不同。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。主體的待遇不同。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。糾紛的處理方式不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心29，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。同爭議的處理程序不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。二、勞動合同與雇傭合同的比較主體資格不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。確定報酬的原則不同。關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同三者之間 作者：YUQUANAN 提交日期：2010125 21:30:00| 分類: | 訪問量：378關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同三者之間的比較一、勞動合同與勞務(wù)合同的比較主體資格不同。雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。二者都是雙務(wù)有償合同。勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。，無論勞動有無成果，均能獲得報酬。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。對于定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可催告其在合理期限內(nèi)履行，定作人逾期仍不履行的，承攬人有權(quán)解除合同。為了使承攬人及時完成工作成果，定作人應(yīng)依約定及按誠實信用原則，積極協(xié)助承攬人工作。交付的工作成果有隱蔽瑕疵，驗收時用通常方法或約定的方法不能發(fā)現(xiàn)，驗收后在使用過程中暴露或致定作人或第三人受損害的，承攬人應(yīng)根據(jù)合同約定或法律的規(guī)定，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對于完成的工作，定作人要求保密的，承攬人應(yīng)保守秘密，不得留存復(fù)制品或技術(shù)資料。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。承攬人獨立完成工作并承擔(dān)風(fēng)險。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。合同標的的特殊性。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動合同的主體一方必須是用人單位。第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬關(guān)系中承攬人的工作場所和工具、設(shè)備通常由承攬人自己決定和提供，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系則由雇主和用人單位指定和提供。區(qū)別：一是主體不同。由此可見，案例一中，A和B之間是典型的雇傭關(guān)系。也就是說如果定作方?jīng)]有上述過失，就無須承擔(dān)法律責(zé)任。勞動關(guān)系由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，在此，我主要是想?yún)^(qū)分民間廣泛存在的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。某日，B腳部受傷，未告知A,仍繼續(xù)駕車營業(yè)，后因剎車不及時發(fā)生交通事故。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所