新學(xué)期講話稿大全(完整版)
【正文】 有新形象、新精神面貌、新的目標、新的努力、新的發(fā)展。在宋興玖校長、蘇鐵巖書記及全體師生的共同努力下，順利完成了學(xué)年的預(yù)定工作目標，教育、教學(xué)、科研、學(xué)校建設(shè)都取得了長足的發(fā)展。人人學(xué)會寫一手好字；能寫一篇好文章；有一項興趣特長；讀一本好書；每天做一件好事等。要學(xué)會關(guān)心他人，互助友愛，文明禮貌，爭做一個德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。第一篇：新學(xué)期講話稿大全2012—2013第一學(xué)期第一周晨會校長講話尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：大家早上好！在這秋風(fēng)送爽，碩果飄香的金秋時節(jié)，我們又迎來了一個嶄新的學(xué)期。第二：要增強安全意識。第六：要擁有強健的體魄和良好的心理素質(zhì)，掌握基本的生活技能，培養(yǎng)健康的審美情趣，發(fā)展特長，為將來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。特別2011年的中考獲得重大突破，趙鵬等9名同學(xué)公費考入本溪高中；程丹蕾等12名同學(xué)公費考入本溪一中；馬文岐等8 名同學(xué)公費考入本溪二高中。首先，是要有“昂首向上、永不低頭”的精神氣勢，堅定信念，不向困難低頭，不向命運低頭，不向落后低頭，堅定地相信自己、堅定地相信經(jīng)過拼搏可以改變成績、改變命運。上半年我們做了一些工作，取得了一些成效，但是我們還有很多工作沒有去落實，有的工作做的還不夠細致，為此，在下半年的工作中，需要安博達慧的每一個員工，從我做起，再接再厲，把教學(xué)工作、服務(wù)工作、管理工作做實做細，真正做到教學(xué)升級、管理升級和服務(wù)升級，只有這樣，我們才能做到可持續(xù)發(fā)展，安博達慧的品牌優(yōu)勢就會得到彰顯，我們就具備了核心競爭力！下面我代表校務(wù)委員會，做下半年工作部署。，辦公區(qū)和教學(xué)區(qū)干凈整潔。查驗聽課證，催繳學(xué)費；關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)成績，在每次單元測驗后和任課教師分析學(xué)生學(xué)習(xí)成績變化情況，協(xié)同任課教師及時與家長溝通學(xué)員學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績等情況；做好學(xué)員考勤管理，每日記錄出勤人數(shù)，統(tǒng)計未出勤學(xué)員名單，及時與未出勤學(xué)員進行電話回訪，安排補課時間并做好記錄；做好試聽學(xué)員登記，推班（新學(xué)員學(xué)習(xí)水平測評和了解學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣等），試聽學(xué)員跟進。四．加強員工培訓(xùn)工作，我們在加大員工培養(yǎng)培訓(xùn)的同時，實施績效考核制度，要有晉升機制和淘汰機制。，發(fā)揮其杠桿職能作用。六．大力發(fā)展中學(xué)部和一對一個性化教育中心，學(xué)校實施各校區(qū)中學(xué)部統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)教師統(tǒng)一聘用、培訓(xùn)和考核，教師資源共享；建設(shè)一支專兼職結(jié)合的教師隊伍。以上是本學(xué)期工作的基本思路和基本要求，學(xué)校將陸續(xù)出臺各種管理制度，同時強化執(zhí)行力度，需要全校教職員工的積極參與和配合。文明禮貌從我做起，積極參與到“文明班級”“文明學(xué)生”評比工作中去。、在學(xué)校做正當游戲，上下樓梯、進出樓門、行走坐臥文明有禮，不能追逐打鬧，或者同學(xué)之間開玩笑搞惡作劇，避免造成意外傷害。要遠離高層建筑，避免高空墜物等意外傷害。新學(xué)期就是新的挑戰(zhàn)，新學(xué)期就是新的希望，讓我們共同努力，在美麗的今天播種希望，明天創(chuàng)造出屬于我們的輝煌!第五篇：新學(xué)期講話稿**小學(xué)校2015—2016學(xué)第一學(xué)期開學(xué)式講話稿各位老師、同學(xué)們，大家早上好！今天是新學(xué)期的第一天，酷暑過后，秋風(fēng)送爽，我們師生齊聚在這里，仰望五星紅旗冉冉升起，迎來了新的學(xué)期。走進學(xué)校，就意味著開始新的學(xué)習(xí)生活；走進學(xué)校，就意味要認真的學(xué)習(xí)各科知識，用我們聰明、勤奮來證實我們的成長。設(shè)置市場專員，教育咨詢師，排課教師和學(xué)習(xí)管理師崗位，同時加強硬件環(huán)境建設(shè)，讓一對一學(xué)員享受貴族式待遇。實現(xiàn)多勞多得，少勞少得
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