勞務工勞動合同20xx版5篇(完整版)
【正文】 會書面申請勞動仲裁。在正常情況下乙方應當完成生 產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準:________________________________ __________________________________________________________________________三、工作時間甲方實行每日不超過8小時、每周不超過48小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。五、勞動保護甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，工傷醫(yī)療保險費用由甲方承擔。工人在趕工作期間不得隨意提出休息，或故意曠工，甲方根據需要會調整時間讓員工休息。有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一．合同期限：從201年 起 至進員工試用期為一個月。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可自爭議之日起三十日內向當?shù)貏趧硬块T申請勞動爭議仲裁。第二條 《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容：勞務工的條件、數(shù)量；工作崗位或項目內容；勞動報酬、支付標準和方法；勞務工的勞動保護；雙方認為需要約定明確的其他事項。對違反勞務用工協(xié)議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。第十五條 培訓主要內容 第十六條企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；專業(yè)技術知識和操作技能；相關既有線施工安全知識與防護。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第二十四條勞務工離職在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務工離開項目前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務關系。第五章薪酬待遇第十七條工資結構各部門、分廠結合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據生產經營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等，制訂勞務工工資標準，并報人力資部審核。第十條各部門、分廠自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督做好勞務工的招聘工作。面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；第四條人力資源部根據勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。現(xiàn)在在**單位從事**工作。五．勞動紀律：、廠紀，嚴格遵守國家相關的法律、法規(guī)，如有違反按公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者甲方有權根據有關規(guī)定終止合同，乙方的各項待遇按乙方違約處理，乙方簽定合同前必須認真閱讀甲方各項規(guī)章制度并愿意自覺遵守。三．勞動保護和勞動條件，具備一定的文化程度，品行端正，年齡介于1850周歲之間，持有合法有效的身份證件。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。等到找到人新的工人才可以離開，否則工資不予計算。甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。第十二條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準工時（標準工時、綜合計時、不定時）工作制。第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，
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