【正文】 月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。法妞問答 勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。（三）如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 法妞問答 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在到合同的最后期限之后，一般是需要進行續(xù)簽的。二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎？（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償遇到合同糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期之后單位不續(xù)簽，用人單位是否要補償勞動者？補償標準是怎樣的？贏了網(wǎng)小編針對這個問題，整理了有關勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)南嚓P知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。第二部分是2017年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2017年1月1日起計算其在本單位工作的年限。 合同未做約定物業(yè)費應該誰承擔 未成年人販賣毒品的，如何處罰 如何判斷兩部電視劇是否構(gòu)成相似 離婚協(xié)議約定的債務清償對外是否具有效力 一站到底是否侵犯插畫作者著作權(quán) 怎樣的利率算高利貸簽訂高利貸合同后怎么辦 妻子婚內(nèi)出軌離婚時少分房產(chǎn) 勞動關系確權(quán)糾紛勞動合同 毒品犯罪中的立功如何認定 法院如何認定隱名股東簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力 企業(yè)主逃避支付勞動報酬，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪 分手后索要“青春損失費”，同居能否要求損害賠償 這是我妻子在單值工作取得的工資，怎能算受賄 第五篇：不續(xù)簽勞動合同補償不續(xù)簽勞動合同補償勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對XX年1月1日之前的期限無法律效力。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。需要簽訂勞動合同的勞動者對象。特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)等等。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自XX年1月1日起計算其在本單位工作的年限。從XX年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無效力 公房承租人是否有權(quán)要求其他共同居住的家庭成員搬離 典型案例：門票收費權(quán)屬于應收賬款，可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 如何確定計算機軟件著作權(quán)案的大額賠償 假名認識同未成人行騙，如何保護未