【正文】 工會委員）、章凌曉（教師代表）其工作小組職責：（1）、負責政務(wù)公開的日常工作，利用學校校園網(wǎng)隨時公開內(nèi)容；（2）、對政務(wù)公開內(nèi)容進行收集、整理，并提出相關(guān)意見；（3）、對公開內(nèi)容、形式，依形勢的變化和和廣大教職工的要求，召開工會全委會提出意見，報政務(wù)公開領(lǐng)導小組確認可隨時修改；（4）、政務(wù)公開內(nèi)容要做到真實、客觀。堅持促進學校穩(wěn)定、改革和發(fā)展的原則，實行政務(wù)公開，關(guān)鍵在真實，實質(zhì)是監(jiān)督，基本載體是職代會，目的是搞好學校的民主政治建設(shè)，促進學校廉政建設(shè)，推動學校的改革和發(fā)展。三、政務(wù)公開的基本形式教職工代表大會。專業(yè)技術(shù)職稱評聘。財務(wù)收支狀況及重大建設(shè)項目。推行政務(wù)公開制度，要堅持以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，以《工會法》和《教職工代表大會制度條例》為準則，在學校實行政務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，加強我校民主監(jiān)督和民主政治建設(shè)，促進學校廉潔自律，最大限度地調(diào)動全校教職工的主人翁積極性，確保學校各項工作目標的實現(xiàn)，推動我校各項改革和發(fā)展。其它需要公開的重大問題。學?；üこ叹S修項目承包計劃實施情況。四、政務(wù)公開要遵循的原則堅持實事求是的原則，實行政務(wù)公開，堅持一切從我校的實際出發(fā)，實事求是，講求實效，不搞形式主義。六、政務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、組織領(lǐng)導和監(jiān)督實施建立黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導、校長負總責的領(lǐng)導機制。充分調(diào)動全體教師的積極性，增強凝聚力，完成學校交給的各項任務(wù)。、商店等集體資產(chǎn)的承包情況。校領(lǐng)導每季度通過教職工大會、各類座談會、校報、校園網(wǎng)、公開信、告示等形式，向教職工通報學校工作、執(zhí)行教代會決議以及落實校務(wù)公開情況，接受教職工的監(jiān)督。四、校務(wù)公開領(lǐng)導小組及監(jiān)督小組（1）校務(wù)公開領(lǐng)導小組組長：校長、黨總支書記成員：校委會人員（2）校務(wù)公開監(jiān)督小組組長：書記和工會主席 成員：教代會全體成員、評比；統(tǒng)一領(lǐng)導和統(tǒng)籌安排，辦公室負責起草方案、監(jiān)督、指導、信息反饋及各項工作的落實等；每半年召開一次工作會議研究部署具體工作的實施。教職工聘任：采取聘任制，由校長聘級部主任，級部主任聘教師。二、政務(wù)公開的原則合法、全面、真實、及時、便民三、政務(wù)公開的范圍政務(wù)公開“以公開為原則，不公開為例外”。（四）、每年結(jié)合工作總結(jié)對內(nèi)公開相關(guān)內(nèi)容，在需要時，隨時對內(nèi)公開有關(guān)內(nèi)容。（四）、政務(wù)公開公示聽證制度有重大社會影響或與群眾利益密切相關(guān)的重要事項，應(yīng)當將擬決定的方案和理由向社會公布，在充分征求公眾意見的基礎(chǔ)上，再予以正式公布和實施。違反政務(wù)公開規(guī)定，按以下辦法追究責任：（1）情節(jié)輕微、影響較小，對責任人給予告誡或批評教育，并限期改正；（2）影響正常工作或造成一定后果的，對責任人提出批評、責令作出書面檢查或通報批評；（3）情節(jié)嚴重、影響較大的，對責任人（科室）予以通報批評，責令限期整改，取消評優(yōu)、評獎資格；構(gòu)成違紀的，按規(guī)定給予責任人相應(yīng)的政紀處分（同時違反黨紀的，按相關(guān)規(guī)定辦理）；（4）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第四條 首問責任人的責任：（一）辦事人到本局辦理事宜，在首問責任人職責范圍內(nèi)能夠解決的，首問責任人應(yīng)當及時辦理，一次性告知有關(guān)事項，必要時提供有關(guān)資料、表格等，熱情耐心地解答對方的詢問。第七條 本局在適宜的地方設(shè)臵舉報箱并公布舉報投訴電話，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。公開信息審核制度第一條為了規(guī)范本局政府信息的發(fā)布，根據(jù)政府信息公開條例制定本制度。（四）政府機構(gòu)和人事方面。第四條 政務(wù)公開的考核要納入黨風廉政建設(shè)責任制和依法行政考核的一項重要內(nèi)容進行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。（四）行政處罰程序的公開情況。（十）工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況。第七條政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。一般內(nèi)容在2日內(nèi)審核完畢，緊急內(nèi)容在1日內(nèi)審核完畢或依緊急內(nèi)容具體時限要求確定；局政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室將審核通過的內(nèi)容報局辦公室，由局綜合科負責網(wǎng)上發(fā)布工作。第五條對屬于主動公開的政務(wù)信息，應(yīng)當于信息生成之日起10個工作日內(nèi)公開。第十條本機關(guān)收到申請后應(yīng)當及時登記，并根據(jù)下列情形給予答復或者提供信息：（一）屬于已主動公開的，應(yīng)當告知申請人獲得該政務(wù)信息的方式和途徑；（二）屬于主動公開范圍但尚未主動公開的，應(yīng)當及時向申請人提供其所需政務(wù)信息；（三）屬于依申請公開范圍的，應(yīng)當向申請人提供其所需政務(wù)信息；（四）屬于不予公開范圍的，應(yīng)當告知申請人；（五）不屬于本機關(guān)掌握的政務(wù)信息，應(yīng)當告知申請人，能夠確定該信息擁有機關(guān)的，應(yīng)當告知申請人該機關(guān)的名稱或者聯(lián)系方式；（六）申請公開的政務(wù)信息不存在的，應(yīng)當告知申請人；（七）申請公開的內(nèi)容不明確的，應(yīng)當告知申請人更改、補充申請。第十三條本機關(guān)編制和公開政務(wù)信息目錄。第十六條本機關(guān)實行政務(wù)公開考核評議制度和責任追究制度，對不依法公開政務(wù)信息的責任人，依法追究行政責任。政務(wù)公開事項是否堅持依法公開、真實公正、注重實效的原則；政務(wù)公開事項的內(nèi)容是否廣泛、適時、準確、真實，群眾對政務(wù)公開程度認可的情況。需要群眾評議的其他內(nèi)容。組織多層次、多方面的群眾代表座談會，廣泛征求意見和建議。對群眾評議工作落實不到位；不按時以及不按要求反饋群眾評議意見和建議的，要進行責任追究。六、對違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的科和個人，按下列規(guī)定追究責任：（一）情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予通報批評，并限期改正；（二）影響正常工作，或者給群眾造成損失的，對有關(guān)責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優(yōu)評先資格；（三）情節(jié)嚴重，影響較大的，責令限期整改，取消評優(yōu)評先資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀政紀處分本制度從發(fā)布之日起施行。第八條 申請人認為復議人員與本案有利害關(guān)系或者其他應(yīng)回避的情況，有權(quán)申請要求回避。審查結(jié)果必須記錄在案。第十七條 復議人員在案件審理后，應(yīng)提出初步處理意見。四、不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的政府信息。第三條 設(shè)立意見信箱受理群眾咨詢、投訴和建議；政務(wù)公開欄公開受理投訴機構(gòu)、電話。對于群眾投訴情況復雜的投訴件，辦理時間需要延期的，按《信訪條例》有關(guān)規(guī)定的時限辦理。五、對未及時澄清局職責范圍內(nèi)的虛假或不完整信息，給社會穩(wěn)定、社會管理秩序造成重大不良影響的，依據(jù)《中華人民共和國信息公開條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責任人員的責任。對故意匿報、虛報，擅自越權(quán)回復、故意拖延答復時間、不經(jīng)審批而匯露保密信息等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究承辦單位負責人和經(jīng)辦人員的責任，視情節(jié)后果難予相應(yīng)的黨紀政紀處分。第五條 信箱由負責人每天檢查，凡屬本部門職責范圍內(nèi)的咨詢、投訴，填寫《政務(wù)公開咨詢投訴受理單》，重要咨詢、投訴報局長或分管領(lǐng)導簽批，一般性咨詢和投訴由科室負責人簽批，然后轉(zhuǎn)相應(yīng)職能科室和單位辦理。五、認為申請公開的政府信息涉及商業(yè)秘密、個人隱私，公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，應(yīng)當書面征求第三方的意見；第三方不同意公開的，不得公開。復議工作機構(gòu)最后提出處理意見，經(jīng)本局領(lǐng)導同意后，做出行政復議決定，報送領(lǐng)導審批的時間，不超過7天。第十三條 申請人在申請行政復議時，一并提出對《行政復議法》第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請的，本局對有權(quán)處理的，應(yīng)當在30日內(nèi)依法處理；無權(quán)處理的，應(yīng)當在7日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有關(guān)行政機關(guān)處理。復議人員的回避，由復議工作機構(gòu)負責人決定；復議工作機構(gòu)負責人的回避，由局領(lǐng)導決定。第二條 本局政策法規(guī)科作為具體辦理行政復議事項的工作機構(gòu)，履行下列職責：（一）受理行政復議申請；（二）調(diào)查取證，查閱文件和資料；（三）審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當，擬制行政復議決定；（四）處理或者轉(zhuǎn)送對《行政復議法》第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請；（五）辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。二、對違反規(guī)定、違反紀律的有關(guān)責任人由局政府信息公開工作領(lǐng)導小組按規(guī)定的調(diào)查處理程序予以追究。四、評議的要求實施群眾評議工作，要堅持實事求是、客觀公正的原則。根據(jù)評議內(nèi)容，向社會各屆發(fā)放問卷調(diào)查表，對機關(guān)及人員的工作進行評議。工作人員熟悉掌握政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識情況；首問 16責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度落實情況；認真落實責任追究制度的情況。第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。公開的事項、期限或者形式發(fā)生變化的，本機關(guān)應(yīng)當自發(fā)生變化之日起10個工作日內(nèi)對政府信息目錄進行調(diào)整和更新。因正當理由不能